帕森斯职业生涯理论
作者&投稿：武芬 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
听业内人说行易道的研发团队很厉害,是什么背景的?
中国第一批做毫米波雷达的创业企业，大多都成立在2014-2016这几年，团队往往是科研背景、军工背景、或供应商跳槽创业背景。比如海归派：森思泰克、杭州智波。科研院所派：行易道、南京隼眼、苏州安智、苏州豪米波。实业转型派：深圳安智杰、深圳承泰、湖南纳雷。还有依莱达、木牛、雷博泰克、深圳卓颖。行易道的...
行易道在行业中怎么样?
应该还是不错的，毕竟是中科院出来的团队，技术水平高。
曲松县芦芛回答：[答案] 帕森斯的特质因素理论(Trait-Factor Theory) 帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年 美国波士顿大学 教授 弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》 的...
郝融17155786685问： 帕森斯的特质因素理论的理论人物 - ？
曲松县芦芛回答： 1908年,弗兰克.帕森斯在美国波士顿设立职业局,在职业指导过程中,他提出了职业设计的三要素模式:其一,清楚的了解自己,包括性向、能力、兴趣、自身局限和其他特质等资料;其二,了解各种职业必备的条件及所需的知识,在不同工...
郝融17155786685问： 作业:简述帕森斯“职业 - 人”三原则? - ？
曲松县芦芛回答： 我知道这是你的作业 也是我的
郝融17155786685问： 人与职业相匹配理论是谁提出的? - ？
曲松县芦芛回答： 帕森斯 帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论
郝融17155786685问： 帕森斯的就业指导＂三步范式＂是指什么 - ？
曲松县芦芛回答： 自我认知-环境评估-人职匹配
郝融17155786685问： 职业生涯的结构理论和过程理论的区别 - ？
曲松县芦芛回答： 目前国际上比较成熟、应用比较广泛的职业生涯规划理论主要有三种:Holland的职业兴趣理论——强调兴趣与职业的匹配、Myers-Briggs的人格理论——强调职业与性格的吻合、Edgar Schein的职业锚理论——强调价值观、能力及兴趣,甚至个性的融合.
