帕森斯职业辅导三步骤
作者&投稿：廖昆 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
邵友18061212950问： 帕森斯的就业指导＂三步范式＂是指什么 - ？
蝶山区潞党回答： 自我认知-环境评估-人职匹配
邵友18061212950问： 帕森斯特质因素理论优缺点 - ？
蝶山区潞党回答： 帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,...
邵友18061212950问： “职业指导之父”是谁的称号 - ？
蝶山区潞党回答： 职业指导之父——帕森斯 (有的也译作帕森思 派森斯 派森思等). 1908年,从事改革运动工程师帕森斯(Parsons),在波士顿成立职业局,出版《选择职业》著作,成为职业生涯指导工作开端,被誉为美国“职业辅导之父”.帕森斯提出了当个职业辅导的三个步骤,也就是“知己、知彼、决策”.
邵友18061212950问： 特质因素是谁创立者是谁 - ？
蝶山区潞党回答： 特质因素的创立者是美国的大学教授帕森斯. 特质因素理论又称人职匹配理论,它是最早的职业辅导理论. 1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点.帕森斯认为,每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型. “特质”就是指个人的人格特征,包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等,这些都可以通过心理测量工具来加以评量. “因素”是指在工作上要取得成功所必需具备的条件或资格,这可以通过对工作的分析而了解.
邵友18061212950问： 谁首次提出了职业选择理论,并阐述了个性与环境类型相匹配的思想 - ？
蝶山区潞党回答： 25,谁首次提出了职业选择理论,并阐述了个性与环境类型相匹配的思想? A. 霍兰德 B. 莱恩 C. 桑代克 D. 坎贝尔 正确答案:A
邵友18061212950问： 什么是帕森斯的人—职匹配理论? - ？
蝶山区潞党回答：[答案] 帕森斯的特质因素理论(Trait-Factor Theory) 帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年 美国波士顿大学 教授 弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》 的...
邵友18061212950问： 作业:简述帕森斯“职业 - 人”三原则? - ？
蝶山区潞党回答： 我知道这是你的作业 也是我的
邵友18061212950问： 被誉为职业生涯辅导之父的是 - ？
蝶山区潞党回答： 被誉为职业辅导之父”帕森斯! 帕森斯(Frank Parsons,1854–1908),毕业于美国康奈尔大学工程专业,早年热衷于社会改革,写过几本关于社会改革运动的书,发表过数篇关于女权、税收及教育方面的文章.他曾在公立学校教过数学、历...
邵友18061212950问： 职业生涯的结构理论和过程理论的区别 - ？
蝶山区潞党回答： 目前国际上比较成熟、应用比较广泛的职业生涯规划理论主要有三种:Holland的职业兴趣理论——强调兴趣与职业的匹配、Myers-Briggs的人格理论——强调职业与性格的吻合、Edgar Schein的职业锚理论——强调价值观、能力及兴趣,甚至个性的融合.
