帕森斯人职匹配理论
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豆卢保19828345238问: 什么是帕森斯的人—职匹配理论? - ?
昭通市十味回答:[答案] 帕森斯的特质因素理论(Trait-Factor Theory) 帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年 美国波士顿大学 教授 弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》 的...
豆卢保19828345238问: 帕森斯特质因素理论优缺点 - ?
昭通市十味回答: 帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,...
豆卢保19828345238问: 帕森斯的就业指导"三步范式"是指什么 - ?
昭通市十味回答: 自我认知-环境评估-人职匹配
豆卢保19828345238问: 特质因素是谁创立者是谁 - ?
昭通市十味回答: 特质因素的创立者是美国的大学教授帕森斯. 特质因素理论又称人职匹配理论,它是最早的职业辅导理论. 1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点.帕森斯认为,每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型. “特质”就是指个人的人格特征,包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等,这些都可以通过心理测量工具来加以评量. “因素”是指在工作上要取得成功所必需具备的条件或资格,这可以通过对工作的分析而了解.
豆卢保19828345238问: 人与职业相匹配理论是谁提出的? - ?
昭通市十味回答: 帕森斯 帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论
豆卢保19828345238问: 作业:简述帕森斯“职业 - 人”三原则? - ?
昭通市十味回答: 我知道这是你的作业 也是我的
豆卢保19828345238问: 职业生涯的结构理论和过程理论的区别 - ?
昭通市十味回答: 目前国际上比较成熟、应用比较广泛的职业生涯规划理论主要有三种:Holland的职业兴趣理论——强调兴趣与职业的匹配、Myers-Briggs的人格理论——强调职业与性格的吻合、Edgar Schein的职业锚理论——强调价值观、能力及兴趣,甚至个性的融合.