帕尔森职业匹配理论
作者&投稿：苍泰 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
金融和经济学入门书籍
《公共选择理论》、《治理机制》、《不确定性与信息分析》、《经济学中的制度》;社会科学出版社《国外经济学名著丛书系列》:《企业经济学》、《农业发展的国际分析》(速水右次郎)、《同意的计算》(布坎南)、《货币数量论研究》(佛里德曼),推荐全部阅读。
经济学书籍推荐
适当补充阅读〈公共选择理论〉、奥地利学派、哈耶克、剑桥之争、非瓦尔拉斯均衡分析、等等内容。 19、三联丛书黄皮书系列,其中显要者如《公共经济学》(Lectures on public economics)(阿特金森(Atkinson, Anthony B.) [美] 斯蒂格里茨(Stiglitz, Joseph E.)著)、〈政治与市场: 世界的政治-经济制度》、《财产权利与...
美国哈佛大学肯尼迪政府学院留学怎么样
如今，肯尼迪学院开设四门硕士课程。公共政策硕士（MPP）主要致力于政策分析、公共经济、公共管理和政策设计等方面。公共管理硕士（MPA）课程分两种：为工作7-15年的职业人开设的为期1年的课程和为毕业不久的职业人开设的为期2年的课程。MPP和MPA交叉学习，这也是学院的特色之一。肯尼迪学院与哈佛商学院、哈...
新津县氨基回答： 帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,...
程党13252483103问： 人与职业相匹配理论是谁提出的? - ？
新津县氨基回答： 帕森斯 帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论
程党13252483103问： 什么是帕森斯的人—职匹配理论? - ？
新津县氨基回答：[答案] 帕森斯的特质因素理论(Trait-Factor Theory) 帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年 美国波士顿大学 教授 弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》 的...
程党13252483103问： 特质因素是谁创立者是谁 - ？
新津县氨基回答： 特质因素的创立者是美国的大学教授帕森斯. 特质因素理论又称人职匹配理论,它是最早的职业辅导理论. 1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点.帕森斯认为,每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型. “特质”就是指个人的人格特征,包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等,这些都可以通过心理测量工具来加以评量. “因素”是指在工作上要取得成功所必需具备的条件或资格,这可以通过对工作的分析而了解.
程党13252483103问： 人职匹配理论的介绍 - ？
新津县氨基回答： 人职匹配理论.其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求.进行职业决策(如选拔、安置、职业指导)时,就要根据一个人的个性特征来选择与之相对应的职业种类,即进行人一职匹配.
