帕森斯人职匹配论
作者&投稿：连包 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
国内有哪些消费级激光雷达厂商?做得比较好的是哪一家?
览沃科技已与小鹏、部分Tier 1、主机厂以及整体解决方案商进行了合作:L4乘用车方面与自动驾驶公司AutoX进行了合作;L4商用车方面与智能重卡公司希迪智驾(CiDi)进行了相关合作;在低速无人驾驶机器人,览沃科技与深度战略合作伙伴高仙机器人(Gaussian Robotics)达成逾万台激光雷达的采购合作。在2021年推出的全新量产小鹏P5车型...
城阳区佳普回答：[答案] 帕森斯的特质因素理论(Trait-Factor Theory) 帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年 美国波士顿大学 教授 弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》 的...
邹欧15217654631问： 帕森斯特质因素理论优缺点 - ？
城阳区佳普回答： 帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,...
邹欧15217654631问： 帕森斯的就业指导＂三步范式＂是指什么 - ？
城阳区佳普回答： 自我认知-环境评估-人职匹配
邹欧15217654631问： 特质因素是谁创立者是谁 - ？
城阳区佳普回答： 特质因素的创立者是美国的大学教授帕森斯. 特质因素理论又称人职匹配理论,它是最早的职业辅导理论. 1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点.帕森斯认为,每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型. “特质”就是指个人的人格特征,包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等,这些都可以通过心理测量工具来加以评量. “因素”是指在工作上要取得成功所必需具备的条件或资格,这可以通过对工作的分析而了解.
邹欧15217654631问： 人与职业相匹配理论是谁提出的? - ？
城阳区佳普回答： 帕森斯 帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论
邹欧15217654631问： 人职匹配理论的介绍 - ？
城阳区佳普回答： 人职匹配理论.其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求.进行职业决策(如选拔、安置、职业指导)时,就要根据一个人的个性特征来选择与之相对应的职业种类,即进行人一职匹配.
邹欧15217654631问： 作业:简述帕森斯“职业 - 人”三原则? - ？
城阳区佳普回答： 我知道这是你的作业 也是我的
邹欧15217654631问： 职业生涯的结构理论和过程理论的区别 - ？
城阳区佳普回答： 目前国际上比较成熟、应用比较广泛的职业生涯规划理论主要有三种:Holland的职业兴趣理论——强调兴趣与职业的匹配、Myers-Briggs的人格理论——强调职业与性格的吻合、Edgar Schein的职业锚理论——强调价值观、能力及兴趣,甚至个性的融合.
邹欧15217654631问： 一个管理学原理？
城阳区佳普回答： 《管理学原理》的人员配备原则 中的因材起用原则 标准描述: 所谓因材起用,是指根据人的能力和素质的不同,去安排不同要求的工作.从组织中人的角度来考虑,只有根据人的特点来安排工作,才能使人的潜能得到最充分的发挥,使人的工作热情得到最大限度的激发.如果学非所用、大材小用或小材大用,不仅会严重影响组织效率,也会造成人力资源计划的失效.
