工资按31天算合理吗
发工资是按30天还是31天计算?
1. 发工资通常按照30天计算，因为一年中有30天的月份，也有31天的月份，还有28天或29天的闰月情况。2. 按30天计算工资被认为相对公平和合理，便于整数计算，也易于工资的核算。3. 因此，多数企业选择以30天为基准来计算工资，对于不足整月的工作时间，会采取相应的工资计算方法。
发工资是一个月按30天还是31天算
工资的计算方式并不简单地依赖于30天或31天。实际上，工资通常是基于月计薪天数来计算的，这一标准通常是21.75天。这意味着，即使一个月可能有30或31天，工资的计算会考虑到这个标准天数。工资是雇主根据行业规定或与员工之间的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。这种报酬可以采取时薪、月薪、年薪...
有31天工资是按30天还是31天算
有31天工资是按31天算。企业按照实际出勤天数计算薪资。员工一个月出勤31天，那么企业就会按照31天计算薪资，这是最常见的情况。企业按照31天计算薪资，并不代表员工必须每个月都出勤31天。员工因为病假、事假等原因缺勤，那么企业会按照企业规定的标准进行扣除。
工资按30天算还是31天
正常情况下，发工资一般企业都会按30天计算，因为一年当中有30天也有31天，其余的话，还有28天和29天的情况，所以说计算工资多数都是按30天来计算，这样子相对来说相对来说比较公平合理，而且用，三华，比较容易出到整数，也比较容易计算工资，所以说一般企业都会选择用30天来，技术，然后来计算，不足...
公司可以按照31天计算工资吗?
法律分析：发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。法律依据：《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间...
工资一个月按30天还是31天
工资不是按30天算，也不是按31天算，工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是21.75天，每个企业都可以按照21.75天计算，也可以在21.75的基数上增加计算天数。《中华人民...
月工资是按30天算还是31天
工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的规定，月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算，也可以在21.75的基数上增加计算天数。根据相关法律的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算...
月工资除以30天合法吗
月工资除以30天合法。1、用人单位与劳动者协商一致，当月天数为30天时，月薪工资按30天计算是合法的；2、若当月有31天，双方可以约定按31天计算，或按实际计薪天数算；3、2月份虽然不足30天，但实行月工资计酬时通常不以每月工作天数分别计算，按正常满月工资发放；4、月工资可以按照用人单位与劳动者...
月工资除以31天合法吗
工资除以31天的这样的计算方法是不合理的，是不符合相关法律规定的；2、是否合法还需考虑劳动者与用人单位签订的劳动合同中对于工作时间是如何规定的；（1）若用人单位执行的是标准工时制度，则计算方法不合理；（2）若用人单位执行的是经过劳动行政部门审批的综合计算工时或不定时工时的工时制度，...
月薪是按26天算工资,还是30天,如果是有31天,怎么算工资
公司支付工资时，会考虑每周的工作日和休息日。因此，尽管月薪可能标示为一个固定的数额，但实际上是根据一个月中的工作日天数来计算的。如果一个月中有26天工作日，那么工资就会按照这26天来计算。如果一个月中有30天工作日，那么工资会按照这30天来计算。当一个月中有31天工作日时，工资会按照这...
改则县抗肿回答：[答案] 这个不合理的,国家规定计算工资的标准工作日是21.75天的. 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)...
毋冯15579751475问： 算工资按31天还是30天算 - ？
改则县抗肿回答： 最合适的方法应该是按照,当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资,比如,固定月工资3000/2月28天*出勤7天,如果按照30天算有些地方会不合理,比如,大月份应出勤31天,你照30天月薪制,怎么算?如果28天的又怎么算,
毋冯15579751475问： 发工资是按30天还是31天计算? - ？
改则县抗肿回答： 正常情况下,发工资一般企业都会按30天计算,因为一年当中有30天也有31天,其余的话,还有28天和29天的情况,所以说计算工资多数都是按30天来计算,这样子相对来说相对来说比较公平合理,而且用,三华,比较容易出到整数,也比较容易计算工资,所以说一般企业都会选择用30天来,技术,然后来计算,不足月的,这种,工资,现象.
毋冯15579751475问： 餐饮行业上25天班每天平均工资按31天算合法吗 - ？
改则县抗肿回答： 不合适,因为每月正常法定工作日为21.37天,周六周日上班是两倍,节假日上班时三倍.
毋冯15579751475问： 根据劳动法 工资按天计算31号可以算吗? - ？
改则县抗肿回答： 劳动法规定按天算工资是按标准天就算的.也就是365天-104天法定休息日(包括公休日),标准每月为21.75天,所以包括了31号.基本工资/21.75天*上班天数就是一个月工资(包括了31日)
毋冯15579751475问： 发工资是按30天还是31天计算?？
改则县抗肿回答： 按多少天计算是你们公司自己的决定, 例如:以前公司是按照满月(30天/31天)来计算工资,上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时,4天休息日,26天出勤,这是正常算法).但这个月31天,4天休息日,27天出勤,如果是27天,多出一天的工资也要计算的 主要看缺勤还是满勤
毋冯15579751475问： 我是100元一天工资,一个月有31天,那老板工资怎么算? - ？
改则县抗肿回答： 1.不合理的 2.因为是按月付的,不是按天 3.按月付的,有几天不营业也是要付月工资的,正常每月也有休息的
毋冯15579751475问： 请问我们公司的工资核算是按每月30天算的,这样核算合法吗? - ？
改则县抗肿回答： 不合法,应该按实际工作日核算.
毋冯15579751475问： 计时工资是按照31天算吗?请求帮助 - ？
改则县抗肿回答： 法定是、按22(21.75天)/月,每天8小时算的.超过工时为加班.实际操作中,很多公司是按26天算的.还有极个别无证黑厂是按28天算的.按你所说算的目前未有.如有,马上举报它.
毋冯15579751475问： 工资要按天算吗,要不要算月大月小?? - ？
改则县抗肿回答： 工资一般都按月算,不管31天还是28天,分解到每天多少钱正常都按30天计算.
