发工资是按30天还是31天计算？
2. 按30天计算工资被认为相对公平和合理，便于整数计算，也易于工资的核算。
3. 因此，多数企业选择以30天为基准来计算工资，对于不足整月的工作时间，会采取相应的工资计算方法。
月工资是按30天算还是31天
当月为30天按照30天计算，当月31天就按照31天计算。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定可知，如果用人单位与劳动者协商一致，且当月的天数是30天，则月薪工资按30天算是对的。如果有31天的，则双方可以约定按31天算，或者按每个月的实际计薪天数来算。
工资按月算,是31天还是30天
法律主观：工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是21.75天。法律客观：《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬...
工资是按照30天算还是出勤天数算
用人单位需要保证劳动者每周至少可以休息一日。工资算法，不同公司有不同的算法，有些按自然月算（一个月是按30或31来计日工资），有些是按实际出勤天数算（也就是周六周日不带薪），大部分还是按国家规定的算法。要看公司制度。有的公司就是按实际工作天数作为基数,有的就是按照30天,不过大多数公司...
发工资是按月还是30天的
法律分析：月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
工资是按30天算还是按31天算
因此，员工应该了解自己所在公司的规定，以确定自己的工资计算方式。2、计算方式：如果公司按照30天计算工资，那么工资等于日薪30；如果公司按照31天计算工资，那么工资等于日薪31。因此，在计算工资时，需要根据公司的规定和计算方式来确定。3、节假日调整：如果遇到节假日，公司会对工资进行调整。例如，有些...
工资结算是按照30天还是工作日
发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。一、计算方法：将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。二、21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。举个例子，月薪为4350元，则日工资为...
工资是按30天算还是按26天算
工资的计算方式常常引起混淆。实际上，工资通常是按照21.75天来计算的，而不是30天或26天。这个标准是基于法定的工作日数。例如，如果一个员工在一个月内工作了20天，那么他的工资将会是基于21.75天来计算的。具体的计算公式是：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。在考虑工资计算时，还需要...
工资按月算,是31天还是30天
2. 31天。有些情况下，工资可能是按照31天来计算的，这通常发生在特定的月份，如闰年的2月或者某些特殊行业的工资计算中。在这些情况下，按照31天来计算工资可以更准确地反映员工的工作时间和应得的报酬。
工资是按22天还是30天算
30。通常是按月计算工资，月份按照自然月计算，一般为30天或31天，也有些公司会按照法定工作日来计算月份，即22个工作日。工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
一个月的工资是按30天还是几天
法律分析：工资算法，不同公司有不同的算法，有些按自然月算（一个月是按30或31来计日工资），有些是按实际出勤天数算（也就是周六周日不带薪），大部分还是按国家规定的算法。月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第...
钟非苏之： 工资不是按30天算,也不是按31天算.工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的.根据劳动保障部发布的规定,月计薪天数是21.75...
万全县13640779115： 发工资是按30天还是31天计算? - ？
钟非苏之： 正常情况下,发工资一般企业都会按30天计算,因为一年当中有30天也有31天,其余的话,还有28天和29天的情况,所以说计算工资多数都是按30天来计算,这样子相对来说相对来说比较公平合理,而且用,三华,比较容易出到整数,也比较容易计算工资,所以说一般企业都会选择用30天来,技术,然后来计算,不足月的,这种,工资,现象.
万全县13640779115： 发工资是按30天还是31天计算?？
钟非苏之： 按多少天计算是你们公司自己的决定, 例如:以前公司是按照满月(30天/31天)来计算工资,上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时,4天休息日,26天出勤,这是正常算法).但这个月31天,4天休息日,27天出勤,如果是27天,多出一天的工资也要计算的 主要看缺勤还是满勤
万全县13640779115： 工资怎么算按30天怎么算 ？
钟非苏之： 1、发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天.计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日.21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算.2、《劳动合同法》第二十条 试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
万全县13640779115： 算工资按31天还是30天算 - ？
钟非苏之： 最合适的方法应该是按照,当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资,比如,固定月工资3000/2月28天*出勤7天,如果按照30天算有些地方会不合理,比如,大月份应出勤31天,你照30天月薪制,怎么算?如果28天的又怎么算,
万全县13640779115： 正常算工资是除以30天还是除以31天 - ？
钟非苏之： 这种情况都是根据公司规定的,一般情况下是都按30天计算有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除有一些大企业普通员工都是按日薪的了,如果周六上班再给双倍工资及加班费.天数就是如上所述了.
万全县13640779115： 日工资是除以30天还是31天 - ？
钟非苏之：[答案] 30
万全县13640779115： 月工资按30天还是31天？
钟非苏之： 30天.好像.
万全县13640779115： 工资结算月按30天计算吗? - ？
钟非苏之： 1,办公室管理人员按照月工资计算,即30天; 2,一般工人按照实际出勤天数计算.
