工伤隐瞒不报违法吗
什么叫事故瞒报?轻伤事故瞒报有什么规定?
事故瞒报即出于某种动机对相关事故隐瞒不报的行为。2011年国家安监总局制定办法，对生产经营单位及其人员瞒报、谎报事故行为的举报、受理和查处进行规范。该办法规定，单位主要负责人对事故报告负总责，并对瞒报、谎报事故行为承担法律责任。办法明确规定了瞒报、谎报事故行为的认定标准：隐瞒已经发生的事故，超过...
工伤死亡不上报违规吗
不违法。若发生工伤事故伤害在30日内的,可以要求用人单位去申请工伤认定。用人单位不申请工伤的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。???法律依据:???《工伤保险条例》第17条第2款 ???用人单位未按前款规定提出...
打成重伤不举报,会被刑事拘留吗?
你好，不会拘留的。1.将人打伤，目击者无法确定系重伤，只能做到打120救伤，或者110让民警处理。2.不存在举报的说法，举报是确定打人者犯刑事犯罪，提供举报线索。但是目击者法律意识淡泊，不能确定打人的就是犯罪了，最多只能算是没有被找到的目击证人。证人作证基本是要自愿才行。
对违法事件知情不报犯法吗?
中国《刑事诉讼法》第六十三条规定：对于正在实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的、通缉在案的、越狱逃跑的、正在被追捕的人，任何公民都可以立即扭送公安机关、人民检察院或者人民法院处理。综上所述可以看出，此规定是赋予公民扭送犯嫌的权利，而非规定公民有此义务。关于知情不报违法且犯罪的法律规定有，但...
工地发生意外事故没报119急时营救算犯罪吗
如果没造成重大损失和人员伤亡的话还算不上犯罪。刑法第一百三十九条之一 在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 1.具有下列情形之一的，应当认定为“造成严重后果”或者“发生...
得了肺结核,不告诉公司,继续上班违法吗?
得了肺结核，不告诉公司继续上班是违法的。肺结核属于较常见的乙类传染性疾病，隐瞒不报，可能会构成妨害传染病防治罪。法律分析根据相关法律条例规定，妨害传染病防治罪，是指违反传染病防治法规定，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的行为。本罪侵害的客体是国家关于传染病防治的管理制度。传染病是由...
患有突发传染病,隐瞒不报,适用什么处罚
“突发传染病疫情等灾害”,是指突然发生,造成或者可能造成社会公众健康严重损害的重大传染病疫情、群体性不明原因疾病以及其他严重影响公众健康的灾害。司法解释规定,故意传播突发传染病病原体,危害公共安全的,依照刑法第114条、115条第1款规定,按照以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。解释还规定,患有突发传染病或者疑似...
员工在家受伤,不上报,隐瞒伤情上班后借故受伤算工伤吗?
不构成工伤 如果在单位假装受伤 要求公司申报工伤并取得治疗及补偿 经过调查核实弄虚作假骗保的 人社局应当撤销工伤认定，追回被领取的工伤保险待遇及金额 金额较大，情节严重的，构成诈骗罪 社保经办机构应当移送公安机关追究刑事责任判刑坐牢 希望可以帮到你 ...
我工伤了单位让我交5000块钱罚款 不交就不给我追 工伤合理不?
工伤了单位让交罚款，不交就不追认工伤不合理，属于违法行为。根据相关法律法规，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财务，劳动者可以申请仲裁。如果情况严重，可以向法院提起诉讼。法律分析不交钱就不追认工伤已经触犯了相关法律法规，会受到严重处罚。用人单位往往要求劳动者，特别是非本地户口的劳动者提供...
不是工伤十级私了5万行吗
工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下协议是无效的。因为该行为属于隐瞒不报，逃脱了劳动监管部门的监管，最终破坏了国家的劳动安全制度，也损害了劳动者的健康权利，违法了法律强制性和禁止性规定，依据《 民法典 》该赔偿协议无效。法律客观：《民法...
芒康县欣顺回答： 用人单位不按时申请工伤认定违法,应当承担未及时申请鉴定期间的工伤保险待遇. 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业...
蹉静19315639826问： 工伤发生后,用人单位没有报工伤属违法行为吗? - ？
芒康县欣顺回答： 这要分情况,一般来说,用人单位不报工伤,他们的借口是认为这不属于工伤的,这种情况一般不认是违法.员工自己可以申请工伤认定的.
蹉静19315639826问： 用工单位瞒报轻工伤违法吗 - ？
芒康县欣顺回答： 是的,用工单位瞒报轻工伤属于违法行为.用人单位瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款. 另外单位不报工伤的话,自己或亲戚都可以报.
蹉静19315639826问： 工伤发生后,用人单位没有报工伤属违法行为吗? - ？
芒康县欣顺回答： 这要分情况,一般来说,用人单位不报工伤,他们的借口是认为...
蹉静19315639826问： 工人工作期间受伤后瞒报单位支用工资违法吗 - ？
芒康县欣顺回答： 【第三十三条】 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.
蹉静19315639826问： 瞒报工伤是不是受伤者的责任 - ？
芒康县欣顺回答： 工伤保险条例明确规定,职工发生工伤,单位需要在一个月内申报,单位不予申报的,职工本人或者近亲属可以在一年内申报,因此,单位隐瞒不申报的,个人可以申报,如果个人也不申报,那么受伤职工本人也是有责任的.当然这个责任,是要本人来承担,因为过了一年之后,就不再受理认定工伤,自己承担后果.
蹉静19315639826问： 职工在单位受工伤隐满没报领导负什么责任 - ？
芒康县欣顺回答： 1、员工受伤,隐瞒不报,那么单位可以以此不承担未及时申请工伤认定单位需要支付的费用.2、因为没有报告给单位,所以事故受伤费用由病人承担.不按工伤处理.
蹉静19315639826问： 建筑施工单位对一般工伤事故隐瞒不报怎么处罚? - ？
芒康县欣顺回答： 一般工伤事故只需对伤者进行工伤保险理赔以及支付伤残补助金. 重伤一人尚不构成安全生产事故罪,不会受到处罚.除非其劳动安全设施不符合国家规定,存在事故隐患.且经有关部门或者单位职工提出后,对事故隐患仍不采取措施,才由相关机关进行处罚.
蹉静19315639826问： 企业不报工伤算违法吗?, - ？
芒康县欣顺回答： 用人单位不上报工伤的,可以由员工自己去劳动局申请工伤认定,期限为一年!
蹉静19315639826问： 矿上发生工伤事故没及时上报算不算违法 - ？
芒康县欣顺回答： 1.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,提出工伤认定申请.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请. 2.如果当时没有申请工伤认定,那么就超出了一年的最长工伤申请时效,劳动部门就不会受理该工伤认定申请,该伤者也无法通过工伤获得赔偿. 3.有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门.
