不是工伤十级私了5万行吗

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法律主观：

工伤 十级私了5万不能确定是否合理，需要看 伤残 的具体情况按照 工伤赔偿标准 进行计算。 工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下协议是无效的。因为该行为属于隐瞒不报，逃脱了劳动监管部门的监管，最终破坏了国家的劳动安全制度，也损害了劳动者的健康权利，违法了法律强制性和禁止性规定，依据《 民法典 》该赔偿协议无效。

法律客观：

《民法典》第一千一百八十二条：侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起 诉讼 的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。

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吴起县18436303317： 十级工伤私了能拿几万 ？
鲍鬼欣洫： 一般十级工伤赔偿也就是5-7万左右的赔偿金.一般十级工伤评判标准是:本人的工资乘以7个月,享有7个月的本人的工资一次性的伤残补助,那么你要是发生工伤辞职了...

吴起县18436303317： 工伤十级私了5万行吗 - ？
鲍鬼欣洫： 1.首先应知道按《工伤保险条例》的规定,十级伤残应当赔偿的额度,然后结合自身的实际情况确定私了的数额. 2.根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为10级伤残的,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全...

吴起县18436303317： 工伤九级私了能赔多少钱 ？
鲍鬼欣洫： 在工伤发生后,职工可以通过私了的方式解决工伤待遇问题.然而,私了需要解决的问题是,私已经失去了工伤事故的当事人,那么私了后能够获得多少钱的赔偿?1. 私了...

吴起县18436303317： 工伤评不上十级 想私了 大概陪多少呢 急 谢谢 - ？
鲍鬼欣洫： 这个没多少钱哦,如果公司为你购买了工伤保险的话,公司只按正常的发给你基本工资,如果没购买的话,公司负责报销医疗费用,外加赔付你的基本工资,因此,结合你自己的情况想想吧,没多少钱的,如果你还要在这公司做下去,那么按法律得到应该的就可以了,私不私了没什么大关系.如果评上伤残就另当别论了

吴起县18436303317： 工伤十级伤残,如果和单位私了,单位能给多少钱? - ？
鲍鬼欣洫： 单位如果交纳工伤保险金,无需私了,持工伤认定书,伤残鉴定书,找社保享受工伤待遇即可.如果没有交纳,你算好,有单位承担,协商不成,可以直接起诉的法院.工伤保险条例规定》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.解除合同的规定,需要查本省的的规定.建议咨询当地律师

吴起县18436303317： 我被车撞了(非工伤),断了5根肋骨,请问肇事者赔偿范围?可以评几级伤残?能赔多少钱?我是做水电安装的 - ？
鲍鬼欣洫： 1、因交通事故被撞断了5根肋骨的,伤者可定十级伤残.2、肇事者的主要赔偿内容有:医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、残疾赔偿金、精神抚慰金.3、具体能赔多少钱需要根据交警认定的交通事故责任比例、伤者因此而产生的损失和费用、伤者属于城镇还是农村户口性质等实际情况进行计算.

吴起县18436303317： 工伤十级老板说两万私了可以吗 - ？
鲍鬼欣洫： 十级工伤,直接解除劳动合同,三项费用总和大概要带五万,不过既然是私了,只要双方同意,赔多少钱都不是问题.

吴起县18436303317： 轻伤二级私了5万多不 ？
鲍鬼欣洫： 一般故意伤害的量刑是三年以下有期徒刑,拘役或者管制,但在实践中,如果积极赔偿被害人,得到谅解的,会在半年到一年之间进行量刑,至于5万是否多的问题,需要结合具体伤情的治疗情况决定,一般可以在3-5万之间进行协商.《刑法》第二百三十四条 有意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制.犯前款罪,使人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;使人丧命或者以特别残忍手段使人重伤导致严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑.本法另有限定的,依照限定

吴起县18436303317： 非工伤伤残赔偿标准是 - ？
鲍鬼欣洫： 第一,用人单位对于非工伤,没有赔偿,只有工伤人员达到伤残等级的,才给予赔偿. 第二,对于不是工伤的,按照医保待遇报销医疗费用,休息按照病假支付工资.

吴起县18436303317： 手指伤残九级不是工伤,私下赔偿大概多少? - ？
鲍鬼欣洫： 根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为9级伤残的,可享受如下工伤待遇:1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;5.工伤赔偿:(1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,9级工伤为9个月本人工资.(2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金.具体的金额由工伤职工所在地制定,地区不同,赔偿额度也不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门.