工伤后合同期满被解聘
签合同后被辞退了怎么赔偿
签合同后被辞退了，只要是在合同期内就有补偿。合同期间辞退员工赔偿如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
怎样才是违法辞退
问题三:怎么辞退正式员工算是合法 收集他无法胜任工作的证据,然后调整岗位或者对他进行培训,之后仍然不胜任,可以提出解除,并且告知工会。提前1个月通知他,工作不满半年的,支付半个月工资作为经济补偿金即可。 另外,如果储证据证明他存在严重违反用人单位规章制度的行为,依据《劳动合同法》39条提出解除,不需要支付补偿...
新劳动法里,如果我在合同期内被单位解聘,可以获得多少赔偿?
公司无故解除劳动关系，支付终止劳动关系的经济补偿两倍的即每做满一年两个月工资，否则每年去付一个月的工资，如果没有提前30天通知的话支付一个月的工资做的代通知金。如果由于你主观故意，或者重大过失给单位造成损失的话，公司就不用赔偿了,如果公司有合法规章制度的话，你还得要赔偿公司的损失呢，...
员工交通事故导致的病假期间被公司解雇怎么赔偿
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2）《劳动合同法》（2012修正）第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因...
工伤后是继续上班,还是解聘拿钱走人?有何建议?
您好,我从事工厂人力资源管理工作十余年,对于发生工伤后是继续上班,还是解聘拿钱走人,对这个问题,不同的人观点不同。如果立即选择解聘拿钱走人的,肯定是不太了解工伤的待遇有哪些,否则一般是不会选择立即解聘拿钱走人的! 发生工伤后,第一时间是想着去申请工伤认定,而不是指望公司私了! 很多朋友在工作中受伤时,...
被解聘后劳动者应得到哪些赔偿
被解聘后劳动者应得到下列赔偿：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的...
劳动合同期内被解聘,应该得到那些补偿?
第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经提出变更或解除集体合同的要求。济...
返聘人员合同到期后解聘有什么补偿
退休后返聘的劳务合同不属于劳动法中的“劳动关系”，不适用劳动法、劳动合同法的相关条款。返聘人员合同到期解聘存在以下问题：1、工伤保险在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，它的投保具有法律强制性。然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系,法律则没有规定其可以加入工伤保险。而在...
解聘,辞退,开除都有什么区别?
解聘，辞退，开除区别有类别、审批时效不同，适用对象和条件不同，主要处理依据不同，实施程序不同。
劳动合同到期了没续签还在工作半个月后被辞退
如果劳动合同到期后未续签，但劳动者继续工作了半个月并被辞退，用人单位应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，每工作满一年支付一个月工资的经济补偿。如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同，并且符合《劳动合同法》第14条的规定，用人单位无正当理由拒绝续签则属于违法行为，应支付赔偿金，即每工作满...
宿州市伊班回答： 1、因申请工伤被公司辞退的,劳动者可以请求用人单位支付经济补偿金.2、如果是违反劳动合同法的规定解除劳动合同的,还可以请求单位支付赔偿金,赔偿金是按照经济补偿金的2倍支付的,同时构成工伤,用人单位还应当进行工伤认定,向劳动者支付工伤待遇.
景骂18078747947问： 因工伤受伤和劳动合同到期被解雇了我该怎么办? ？
宿州市伊班回答： 一、劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工伤待遇;当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定以及违法辞退的赔偿金.1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤...
景骂18078747947问： 工伤职工被解雇了能否索赔 ？
宿州市伊班回答： 能索赔.劳动者因工负伤被用人单位违法解除的,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金.《工伤保险条例》第十四条第一项规定:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的职工,应当认定为工伤.”《劳动合同法》第四十八条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”.
景骂18078747947问： 我工伤做过伤残鉴定了合同到期了公司要辞退我怎么赔偿 - ？
宿州市伊班回答： 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以...
景骂18078747947问： 工伤职工合同到期后单位辞退工伤职工有何补偿? - ？
宿州市伊班回答： 1、在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的,但是伤者可以主动申请离职.在鉴定结果出来之后,公司能否跟伤者解除劳动合同,以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级,以及...
景骂18078747947问： 工伤后劳动合同到期劳动者该怎么处理 ？
宿州市伊班回答： 工伤后劳动合同到期,若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同;若是劳动者提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的.第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止.但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行.
景骂18078747947问： 我出工伤后合同到期,之后因为种种原因又跟我续签了半年合同,然后解雇我. - ？
宿州市伊班回答： 我理解你的现状,如果以你旷工为由解除劳动合同,你不能获得经济补偿金.且因为你现在伤残鉴定不构成级别,也无法主张一次性伤残就业补助金等.不过以旷工为由解除劳动合同,需要旷工事项在劳动合同中加以约定,或者以公司明示规...
景骂18078747947问： 工伤休养期满,到单位报到,被辞退咋办 - ？
宿州市伊班回答： 这属于违法解除合同,应该按双倍补偿标准进行赔偿.协商不成可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益.
景骂18078747947问： 工伤后用人单位辞退怎么办 - ？
宿州市伊班回答： 工伤后用人单位是不可以将员工辞退的.如果被辞退了,一定要申请劳动仲裁,让用人单位赔偿员工的损失.
景骂18078747947问： 工伤后补签的劳动合同到期单位要解除关系怎么办 - ？
宿州市伊班回答： 单位要解除劳动关系,那么要求单位支付解除劳动关系的经济补偿即可.依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被...
