11种疾病不允许辞退
哪三种病公司不能辞退
不管是什么病，只要员工在医疗期内，都不能解除劳动合同。医疗期满后，对有些难以治愈的疾病，经鉴定为一至四级的，退出岗位，终止劳动关系，按退休退职办理。鉴定为五至十级的，可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。在规定医疗期内，职工患任何病企业都不能辞退。医疗期是法律...
员工因重大疾病治疗公司有权辞退吗?
对于难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结或医疗期满后，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一级至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;若为五级以上的，在医疗期内不解雇，但在医疗期满后，不能从事原工作，...
公务员病退的28种病种及标准
合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；（六）因病不能胜任工作的。
11种疾病不允许辞退
工作期间十一种不允许辞退的疾病概括起来十大类，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。分别是：1、尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。2、职业性放射病。有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病 、外照射慢性放射病 、内照射放射病等。3、职业...
11种疾病不允许辞退?
不允许辞退的不止11种疾病，根据我国《职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。它包括十大类，115种疾病。它包括十大类，分别是：1、尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。2、职业性放射病。有...
病退的28种病种及标准有哪些
15、难治性的情感障碍，经系统治疗5年仍不能恢复正常，男性年龄50岁以上(含50岁)，女性45岁以上(含45岁)，严重影响职业功能者。16、具有明显强迫型人格发病基础的难治性强迫障碍，经系统治疗5年无效，严重影响职业功能者。17、符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准1至4级者。
公司能否开除长期请病假,无法正常工作的员工?
举个例子: 2020年上海市的最低工资为2480,如果员工在医疗期内,公司最低可以支付2480 80%=1984元。 另外,员工在医疗期内,公司不能断缴其五险一金。 总结: 员工工伤或患有职业病,公司不能辞退员工,如果辞退需要支付2倍的经济补偿金作为赔偿。 员工因患病,需请病假治疗,在法定医疗期内,公司不能辞退员工,如果...
辞退员工流程和劳动风险防范
辞退员工流程和劳动风险防范。 劳动风险防范: 6种“特殊员工”企业不得随意开除: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者,未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。 2.在用人单位患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的。 4....
2023病退的28种病种及标准有哪些
我为你讲解这方面知识。病退的28种病种及标准有哪些 1、病退的条件是具有正规医院证明的重大病例均可以可以病退。 2、养老保险缴费原则上满15周年，女性40周岁以上，男性50周岁以上; 3、一般类疾病住院出院后满1年; 4、恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满...
可辞退员工的情形具体有几种
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、劳动者被依法追究刑事责任的。 一、可辞退员工的情形具体有几种劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同：(1)用人单位与劳动者协商一致的;(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用...
仁寿县护固回答： 不管是什么病,只要员工在医疗期内,都不能解除劳动合同.医疗期满后,对有些难以治愈的疾病,经鉴定为一至四级的,退出岗位,终止劳动关系,按退休退职办理.鉴定为五至十级的,可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费. 请病假的程序,各用人单位的规定可能不一样,但都必须要有指定医疗机构出具的疾病诊断书等资料作为请假的理由.员工以该资料作为证明资料,到相关部门办理请假手续. 个人意见,仅参考.
绽食19629561730问： 什么病能使单位不能辞退员?什么病能使单位不能辞退员工 ？
仁寿县护固回答： 职业病啊.
绽食19629561730问： 员工因为疾病不能继续工作,如何辞退? - ？
仁寿县护固回答： 如果员工在规定的医疗期期间单位是不得辞退该员工的,否则将需要支付双倍经济补偿的赔偿金.如果该员工没有处于医疗期内,不能胜任公司刚,应该调整岗位,调整岗位后任然无法胜任,员工可以辞退该员工,同时支付员工经济补偿. 法...
绽食19629561730问： 列举用人单位不得解除劳动合同的情况 - ？
仁寿县护固回答： 用人单位不得解除劳动合同的情形 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断...
绽食19629561730问： 销售员检查出什么病公司在合同期满不能辞退 - ？
仁寿县护固回答： 是不能辞退的,辞退可以要求补偿: 中华人民共和国劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
绽食19629561730问： 用人单位会不会解聘乙肝病人? - 传染科 - 复禾健康？
仁寿县护固回答： 单位不得以员工身患疾病直接辞退员工,同时员工在法定医疗期内辞退员工单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金,如果员工因病不能工作,单位也应该在医疗期之后辞退员工,并且支付员工经济补偿.间歇病人的病情不影响正常工作的一般不能予以辞退.
绽食19629561730问： 企业能不能辞退0.9厘米的肝囊肿职工? - ？
仁寿县护固回答： 员工有疾病,如果处于法定医疗期内,单位是不能辞退该员工的.如果已经过了法定医疗期,那么单位是可以以不能胜任工作为由辞退该员工的.但是单位需要支付员工经济补偿.按照一年一个月本人工资计算.依据《劳动合同法》 第四十条...
