加班80个小时算违法吗
广州捷普电子每个月加班是70~80个小时吗?这是限定死了的吗?有没有可 ...
是的，正常班是八个小时 早上七点上班 下午三点下班 但是每天都会加班的 加到六点一十五下班 每天加三个多小时 一个月下来你觉得呢 星期六一般也上班 所以周六一整天就有10.25个工时 周末休息 一个月下来肯定有加班70到80个小时啊
程序员加班如此疯狂,都有哪些原因?
我们都知道程序员的工作是非常的辛苦的，而且总是会有各种各样难以预料的情况，如果说一个代码出现了问题，那整个程序就得重新再来一次。所以说一个简单的程序，看起来非常的容易，但是实际上它的工作量是非常的大的。因此，一个程序员要想完整地完成一套程序，确实是需要付出很多时间的。第二个原因就...
...15个小时左右,我辞职了。在试用期他按百分之80算可以吗?
试用期间按国家规定提前三天辞职申请即可辞职，劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定的工资的80％。《劳动法》中规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 ...
一周工作80小时,你如何才能有自己的生活?
实习期间，曾经有两个月赶进度一周上班6天，每天工作15小时，基本上早九晚12点以后，每天的睡眠是不足的，压力也很大，除了工作外，每天能做的就是早上洗脸刷牙洗头发，晚上洗澡刷牙，睡前刷微博看自己喜欢的娱乐视频，每周日才完全是自己的时间。其实很难有的啦，只能挤挤时间做些喜欢做的事情。比如...
...姐姐,工资怎么算,底薪是2030块22天制,加班费1.5倍,总加班80个小
用你底薪2030÷21.75（一个月正班天数，为什么乘以21.75，因为一个月有的是23天有是22天，所有就除以21.75）=93.33平均每天多少钱 再用你日新93.33÷8个小时=11.66（平时一个小时钱）在用平时一个小时钱11.66×1.5加班费1.5倍=17.5（一个小时加班费用）双休日就11.66*2加班费2倍=...
法定节假日上班没有三倍工资违法吗
1、法定节假日上班没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的...
...在学校只有几个月的时间,却还要交整年的学费。请问这是违法...
这个的话，大学里面的学费的话，是经过教育局里面同意的，所以才会这样收费，而且大学最后一年的话，并不是只有几个月，而是因为大学的话，最后一年，你要与社会接轨，所以许多时间的话，你会在社会上面找工作，或者在社会上面实习，你这个时候怎么不说学校让你们在学校里面上课了？不让你们出去了，对不...
试用期工资如何结算?
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上班一个月没有签劳动合同,然后自己主动辞职,工资只按80%算合理嘛?
在上班一个月之内没有签劳动合同并不违法。自己主动离职，工资也要按100%的支付，按80%支付是不合法的。这是用人单位克加劳动者的工资。
员工事假多久可以开除
员工因为事假被开除是不可以的，但是如果超过请假期限，也就是公司规章的约定，单位不同意再继续请事假，就会按旷工处理，最后旷工的员工会被辞退。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以强制解除劳动...
山阳县阿达回答： 《劳动法》确实对加班时间做过明确规定,即第四十一条“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”的规定. 很多单位因为经营上的需要,每月要求劳动者加班的时间远远超过法律规定的36小时,虽然违反了《劳动法》的上述规定,但由于对加班时间按照《劳动法》第四十四条的规定,支付了相应的加班费,因此,劳动保障监察部门并不会对超规定加班的问题采取制止或罚款等措施.
检沾15743619452问： 每月加班超过80小时,违反劳动法吗? - ？
山阳县阿达回答： 违反劳动法关于每月加班不超过36小时的规定
检沾15743619452问： 一个月加班80多小时还不给加班工资的违法吗? - ？
山阳县阿达回答： 违法. 合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼. 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬.
检沾15743619452问： 请问加班时间有限制吗,是八十个小时吗,超过了的怎么办,谢谢 - ？
山阳县阿达回答： 《中华人民共和国劳动法》对加班是有严格限制的.根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动.只有四种情况不得拒绝加...
检沾15743619452问： 国家规定一个月加班不能超过36小时,那么我以前的公司我都每个月加班80 小时,但给加班费,这算违法码？
山阳县阿达回答： 给加班费,你本人也愿意,不是强迫性的就可以,不算违法.
检沾15743619452问： 劳动法规定加班时间？
山阳县阿达回答： 《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.” 但部分企业总是用订单多任务重为由,要求劳动者加班,即使按照《劳动法》第四十四条的规定支付了相应的加班费,既加大了劳动者的劳动强度,也不利于劳动者的身心健康, 因此,企业主动限制加班时间不超过80个小时(10个工作日)的做法,体现出企业在遵章守纪和维护劳动者休息权以及身心健康方面的积极态度,还是应该肯定的.
检沾15743619452问： 一个月加班82小时为违不违反劳动法? - ？
山阳县阿达回答： 加班要支付加班费 且要与员工协商 达成一致意见 如果不支付加班费 则违法 如果强迫劳动 则违法 如果由于你不加班 与你违法解除劳动合同 则违法 加班本身谈不上违不违法 虽然法律规定一个月不的少于几个小时 可是对于超过这个时限的 有什么处罚措施 没有明确规定
检沾15743619452问： 国家规定的加班时间是多少个小时还有就是国家规定一个月应该上多少天班如果多上了几天的那算违反劳动法吗 - ？
山阳县阿达回答： 没有规定什么加班时间?就是八小时工作日,下的加班时间是不能强迫的,如果你愿意加班,那么老板应该给加班费,按照规定执行,每周是双休日,这是必须的,没有什么多上几天是违法的,如果老板是强迫你们上班,并且你们没有反抗的余地,那么他就犯了强迫职工劳动罪,是会受到刑事处罚的.
检沾15743619452问： 正班上8.5小时算违法劳动法吗 - ？
山阳县阿达回答： 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.
