国庆七天没上班工资计算
国庆七天假只放三天违法吗
一、国庆节只放三天假不违法。具体如下：1、按照相关法律规定，国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有三天是法定假日，后四天是双休日调休；2、因此，劳动者在四天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排...
过年七天工资怎么算
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制...
10月份国庆工资怎么算才正确?
3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，每小时的加班工资则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者...
10月8日开始请假前7天有工资吗
有工资。国庆后请假是算工资的。国庆节10月1日至10月7日七天为法定节日，是带薪假的，应当视为劳动者正常出勤，计算工资，10月8日开始请假前7天有工资。国庆节期间如果安排加班的，应当依法支付日工资的三倍作为薪资的报酬。
国庆节上班工资怎么算
国庆七天如果都在加班，那么10月1日至3日属于法定节假日，按照3倍工资支付加班费；4日至7日如果未安排补休，按2倍支付加班费。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤...
国庆七天加班费怎么算?
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于...
10月7号公司要求加班 我没去算旷工?
未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。 旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，向劳动者支付的...
国庆节67号没有双倍工资
67号没有双倍工资是违反劳动法规定的。法定节假日为国庆节的1号、2号、3号，用人单位应该给加班的劳动者发放三倍的工资，剩余四天用人单位应该给加班的劳动者发放2倍的工资。
国庆带薪休假是3天还是七天的
法定假日是7天假，其中三天是带薪休假。10月1日至10月7日放假，9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。二、国庆节加班工资计算法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班...
国庆假期工资算三天还是七天
国庆假期工资算七天。国庆节加班工资算7天，其中1-3日为法定节假日，4-7日为周末调休。法定三天加班应支付三倍工资。国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定节假日。它们通常是这个国家的独立、宪法的签署、元首诞辰或其他有重大纪念意义的周年纪念日；也有些是这个国家守护神的圣人节。2023年...
垦利县穿龙回答： 1,2,3号属于国定假日,上班按三倍工资计算,不上班按基本工资计算,其他四天上班属于双倍工资,不上班没有工资.
柳缪15890913737问： 请问按劳动法规定,国庆节七天是否按正常出勤计算工资,元旦呢? - ？
垦利县穿龙回答： 如果放假:国庆3天、元旦1天才是法定假日按正常出勤算工资,如果上班则按3倍领取工资,即100元/天上班可领400元/天
柳缪15890913737问： 国庆加班费7天是怎么算的? - ？
垦利县穿龙回答： 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资.
柳缪15890913737问： 国庆节不放假的工资是怎么核算,有几天??? - ？
垦利县穿龙回答： 正确的应该是平常日工资的3倍,天数是国家规定的法定节假日放假期间内的实际工作天数,比如今年的国庆节是7天.
柳缪15890913737问： 国庆节没放假如何算工资 - ？
垦利县穿龙回答： 如果没有工作的话,按正常的假期计算工资的,如果是加班的话,1.2.3号是支付3倍日工资的加班的工资,如果是4.5.6.7.日的话,如果有调休的话,按正常的工作日计算工资的,如果没有调休的话,要支付两倍的日工资的费用的.
柳缪15890913737问： 国庆假期离职工资怎么结?国庆假期离职工资怎么结算 ？
垦利县穿龙回答： 10月1、2、3号三天是国家法定节假日应该给工资,4、5号双休,6,7号调休(6号与9月28号调休,故9月28号上班了,6号应算出勤;7号与11号调休,如11号当天上班,7号应算出勤,11号当天不上班,则不算出勤.综合计算:11号当天上班出勤天数则是8天,11号当天不上班出勤天数应是7天.另计算公式是按:当月出勤天数/当月应出勤天数*工资标准
柳缪15890913737问： 国庆不放假,工资怎么算? - ？
垦利县穿龙回答： 1号-3号三倍工资.4号到7号双倍工资.
柳缪15890913737问： 国庆节加班工资怎么算? - ？
垦利县穿龙回答： 国庆7天假日中,10月1日、2日、3日为国家法定节假日,用人单位应按工资的300%支付加班工资;其余4天(10月4日-7日)为调休的公休日,用人单位应按工资的200%支付加班工资. 如果公司不支付,可先与公司协商,如果不行可考虑向当地劳动局投诉或者向媒体暴光,以迫使公司让步.如果还不行,那就,劳动争议仲裁吧.
柳缪15890913737问： 国庆七天假若上班工资怎么算? - ？
垦利县穿龙回答： 劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销.10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资.
柳缪15890913737问： 国庆的加班费怎么算啊? - ？
垦利县穿龙回答： 国庆的七天假上班的话,其中123这三天是300%的工资 4567这四天是200%的工资.因为,劳动法规定法定的节假日工资是300%,而只有123这三天是法定节假日,4567这四天不是法定节假日,而是星期六天,这个休息日,法律规定星期六天的加班工资是200%
