国庆七天加班费怎么算?
1、国庆节的加班费主要是十月一号至三号,这三天是三倍加班费的。
2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定假日三天,每天加班费按工资标准的300%或以上计算加班费。双休日加班,不能安排补休的,按不低于工资标准的200%计算加班费。
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
以上内容参考:百度百科- 加班费
你的日平均工资:1500/21.75=68.97元/天
国庆加班七天,1-3号为国定加班 3倍工资 68.97*3*3=620.73元
4-7号为双休日加班 2倍工资 68.97*2*4=551.76元 所以你七天加班一共是:1172.49元
双休日加班费是算2倍工资的
法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
按照国务院放假规定,2014年国庆节从10月1日至10月7日,共放假7天。这7天,只有前三天是法定假日,后四天是双休日调休。因此,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。
国庆放假法定节假日3天,每天工资的300%,平时加班是150%,周六及周日是200%,如果你们按每个月30天算,那你一天的工资是50元,法定节假日3天就是450元,剩下的4天按每天200%算,因为都是两个周六和周日,工资是400元,那么你国庆7天的工资应该是450+400=850元
国庆七天加班费,1-3号期间属于法定节假日,用人单位安排工作,要支付三倍加班工资的,非法定假日期间,用人单位安排加班工作的,属休息日的,应支付二倍加班工资的。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资怎么算的。月薪3200请了七天假,这怎么算,底薪1600加班费是11.5...
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1....
加班费怎么计算?
小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。二、节假日加班费计算 节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%);春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4;上述案例案例以春节长假七天加班为例,...
国庆节加班工资怎么算?
根据《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。【注】:国庆节法定休假3天,国庆黄金周前3天加班工资有3倍。劳动者应该先与公司协商调休或者支付加班费,无法达成一致时可以...
两个法定节假日同一天怎么算
节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)中秋+国庆长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4。以上就是两个法定节假日同一天怎么算的相关内容哦!不管那天你是否加班,都要记得吃月饼哦!
法定节假日放假了工资怎么算
二、劳动法加班怎么算工资
工资怎么算的。月薪3200请了七天假,这怎么算,底薪1600加班费是11.5...
用人单位会按实际出勤计算工资。如果7天事假,事假扣款=3200÷21.75×7=1029.89元;加班费按实际加班时数计算,加班费=11.5×平时加班时数+15.5×双休加班时数。劳动者应发工资=3200-1029.89+加班费 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定...
春节七天假只发三天工资
相关知识:在某些行业和公司,如医院、公安、交警和一些私人企业,春节期间加班是难以避免的。这些单位的工作人员在春节假期加班时,可以获得加班费。春节加班费的计算方式分为两种:一种是节日假期三天内的加班,工资是正常工资的三倍;另一种是调休四天内的加班,工资是正常工资的两倍。在春节规定的七天...
法定节假日加班一天调休三天
法定节假日原则只能算三倍工资,调休无明确条文,需要互相协商。通常情况下,法定假日安排工作的,应当按工作的300%支付加班费,不可以调休;休息日安排工作的,应当按同等时间补休,不能补休的按工资的200%支付工资报酬。二、法定节假日加班工资计算公式是怎样的 根据《劳动法》第三十六、四十一、四十四...
春节七天工资怎么算
法律分析:春节七天假中,初一、初二、初三为春节法定节假日,根据相关法规,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的四天为调休放假,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动...
国庆节放三天,这三天上班要不要给3倍工资?
10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为国庆节法定节假日9月29号(星期六)、9月30号(星期天)公休调至10月4号(星期四),10月5号(星期五)10月8号星期一上班。加班费计算:国庆节1、2、3号三天三倍工资,国庆节假期其他时间,4、5、6、7号两倍工资。2....
燕剑复方: 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资.
罗田县17248652075: 国庆假加班怎么算工资 ?
燕剑复方: 1、依据法律相关规定国庆的放假时间是10月1日至7日.其中1日至3日为法定节假日,4日至7日为周末调班4天.2、在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资.其中计算公式为:法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300%其余四天用人单位安排加班的话,且又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资报酬.
罗田县17248652075: 国庆加班如何计算加班费 ?
燕剑复方: 国庆节10月1日、2日、3日当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资.4日、5日、6日、7日加班又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
罗田县17248652075: 国庆七天假若上班工资怎么算? - ?
燕剑复方: 劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销.10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资.
罗田县17248652075: 国庆节放假7天的加班费标准 - ?
燕剑复方: 有关部门近日发出提醒,用人单位在法定节假日安排劳动者加班,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资.在公休日期间,用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按...
罗田县17248652075: 国庆节加班工资怎么算 - ?
燕剑复方: 如果公司因为需求要求员工不得不加班,按照国家规定,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,加班则按300%算加班工资,即三倍工资.之后的日子是如果是调休的,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资,即双倍工资.七天假期内遇到周六、周日的,加班且无补假的,按照200%算休息日加班工资,即双倍工资.在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定.但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准.
罗田县17248652075: 十一国庆节加班工资怎么算 - ?
燕剑复方: 十一国庆节通常是放七天假的,可是如果公司因为需求要求员工不得不加班,那么十一国庆节加班工资怎么算呢按照国家规定,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,加班则按300%算加班工资,即三倍工资.之后的日子是如果是调休的,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资,即双倍工资.七天假期内遇到周六、周日的,加班且无补假的,按照200%算休息日加班工资,即双倍工资.在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定.但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准.
罗田县17248652075: 国庆的加班费怎么算啊? - ?
燕剑复方: 国庆的七天假上班的话,其中123这三天是300%的工资 4567这四天是200%的工资.因为,劳动法规定法定的节假日工资是300%,而只有123这三天是法定节假日,4567这四天不是法定节假日,而是星期六天,这个休息日,法律规定星期六天的加班工资是200%
罗田县17248652075: 国庆七天加班工资怎么算:前3天为工资的三倍 - ?
燕剑复方: 用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间外延长工作时间的,按照不得低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资的150%支付劳动者工资.实行记件工资的劳动者,在完成记件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不得低于其本人法定工作时间记件单位的150%、200%、300%支付工资,休息日加班后不能补休的,按小时工资的200%计算.国庆期间加班的,前3天拿3倍工资,后4天拿2倍工资.
罗田县17248652075: 急求 国庆七天加班费怎么算? - ?
燕剑复方: 国庆的法定节假日是3天(注意是三天不是七天),所以你的国庆期间工资=月工资/21.75*3*3+月工资/21.75*4 就是这样算的.