周末安排加班+工作日补休
公司将周末加班,平时加班与平时正班对调合法吗
1. 公司安排周末加班，并将平时加班与平时正班对调，这一做法在法律上是可以接受的。根据劳动法规定，一周工作时间不得超过36小时，且超过标准工作时间的工作应视为加班。2. 周末与工作日的调班是允许的，只要总的工作时间不超过法定的限制。员工有权拒绝调休，因为用人单位必须与工会和员工协商后才能...
周末与工作日调休怎么算工资
2. 在休息日加班时，用人单位应按照以下标准支付加班费：月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以200%，最后乘以加班天数。如果用人单位安排补休，则不需要支付加班费。3. 法律客观体现在《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条款明确规定了用人单位在特定情形下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报...
周末上班工作日休息违反劳动法吗
1. 法律分析：需要根据具体情况进行判断。用人单位可以根据生产和经营的需要，安排劳动者适当加班。2. 法律要求：在安排加班的同时，用人单位必须遵守《劳动法》第三十八条的规定，即“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日...
周末加班安排补休工资怎么算
周末加班安排补休工资按平时工资算，可以不发加班工资。加班工资的计算依据是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。公司在休息日安排员工加班，随后给员工安排了补休的，不需要再发加班工资，若没有安排补休，休息日的加班工资是本人平时工资收入的2倍，除了休息日...
2024年劳动法加班倒休几天
如果没办法安排调休的话，在周末加班的这种情况应该向员工支付两倍的加班费，法定节假日加班不能用调休弥补。 一、劳动法加班倒休几天?(1)周末加班，可以用等时的工作日调休。(调休不成的，按最低2倍工资计发加班费)(2)工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算...
周末安排加班不去算旷工吗
旷工指的是员工在正常工作日未请假或请假没有获得批准的情况下的缺勤行为。如果以往的休息日和法定节假日，公司都安排了员工加班，员工也上了班，法院就会认定员工的休息日和节假日为工作日，单位应当支付加班工资。公司安排了加班，员工未请假的情况下缺勤，就可以认定为旷工。如果之前都没有在休息日和...
劳动法关于加班工资的规定是什么?
劳动法关于加班工资的最新规定中，明确单位安排员工加班的，应当按照工资的百分之一百五十到三百之间支付加班费，也就是说加班费有三个档次，分别对应工作日加班，周末及法定节假日加班的情况。单位拒绝或者拖欠，员工可以随时解除合同并投诉。 一、劳动法关于加班工资的最新规定是什么?中华人民共和国劳动法...
工厂工作日与周末对调合法吗
合法，国务院关于职工工作时间的规定(1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布，根据1995年3月25日《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定》修订)1、为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本...
劳动法规定工作日加班工资怎么计算劳动法平时和周末加班工资如何计算...
也就是说,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排劳动者工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费,即加班费不低于300%的工资。 (四)计件工资时的加班加点:根据《工资支付暂行规定》第十三条规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则...
工作日可以安排员工加班吗
律师解答 工作日经与工会和劳动者协商可以安排员工加班，同时安排劳动者加班的应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商...
沧浪区新体回答： 中华人民共和国劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;首先安排补休(加班一天补休一天),不能安排补休的,按200%计发加班工资.
朱齿15260566506问： 员工周末加班公司需要支付双倍加班费,补休的话,是加一天补一天还是补两天?劳动法对这个问题有规定吗? - ？
沧浪区新体回答： 1、周末加班,需要支付2倍工资.如果补休的,不需要支付2倍工资,加一天补休一天(说白了,就是调休,或者是轮休.)2、劳动法第44条规定,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬.
朱齿15260566506问： 双休日加班,后补休,还算加班费吗 - ？
沧浪区新体回答： 按劳动合同法规定,周六周日加班,如果安排调休,可以不支付加班费.
朱齿15260566506问： 公司却经常将星期六,或日加班时间调为正常班 - ？
沧浪区新体回答： 用人单位休息日安排工作的,可以在工作日安排补休.根据《劳动法》第四十四条(二)项、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第70条规定,用人单位安排劳动者休息日加班,应当首先按同等时间安排补休,...
朱齿15260566506问： 劳动法周末上班上班日调休要算加班吗 - ？
沧浪区新体回答： 用人单位安排劳动者在休息日工作,之后在工作日补休的,不再支付加班费.《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
朱齿15260566506问： 双休日上班,平时可以补休一天半吗? - ？
沧浪区新体回答： 按照《劳动法》相关规定,双休日时间如果安排职工上班的话,可以在平时补休.双休日,加班一天,补休一天. 按你实际加班的时间安排相应的调休,不会2倍计算,但要注意,应该在6个月内安排调休,否则就要发放2倍工资.如果不能安排...
朱齿15260566506问： 周末加班,不给加班费,只能补休.是否合法?如何能决绝该问题?求高手赐教, - ？
沧浪区新体回答： 《劳动法》中有规定,公休日加班的首先要安排补休,如果不能补休,应该支付不低于正常工资200%的加班工资.如果公司原因没能安排你不休的话,应该支付加班费.我觉得你应该先找公司协调,如果你愿意继续在那里工作的话肯定不愿意...
朱齿15260566506问： 单位总是在周一到周五的工作日放假然后在让我们员工周六或周日补班? ？
沧浪区新体回答： 合法.用人单位可以自行决定工作时间,无须固定在周六或周日放假的.这好比你投诉为什么护士总安排有夜班一样.他必须遵守的就是每天不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周必须至少休息一整天.只要同时符合这三条.它就是遵守了国家法律.他要想做到这三条,可以是每天工作8小时,每周放2天假(国家机关、事业单位);也可以是每天工作6.5小时,每周放一天假.两样都行.超过了就是加班,必须补休或支付加班工资.双休日补修由用人单位决定,可以补休也可以发加班工资(二倍).节假日不允许补休,只许发加班工资(三倍) 当然,如果你们事先有书面约定必须安排在周六周日休息,那么按书面约定.
朱齿15260566506问： 公司周末安排加班,但是不给加班费,只给一天补休.周末加班应该是双倍的工资,但是补休就一天,合理吗? - ？
沧浪区新体回答： 不合理的,要么补休 要么支付加班费.
朱齿15260566506问： 双休日加班补偿 - ？
沧浪区新体回答： 双休日加班补偿:用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资;一、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;二、在休息日工作的,应当安排其...
