周末加班补休补几天
周六周日上班劳动法怎么补休
周末没去加班并不算旷工,但如果周末本身是上班时间的,便属于旷工。 周末加班补休就按照正常工作日休息日工作和休假,周末加班属于休息日加班的情形,单位应当予以二倍工资标准支付工资报酬。周末没去加班并不算旷工,但如果周末本身是上班时间的,便属于旷工。一、周末加班补休该怎么补 周末加班补休的...
...节假日要你上班百分之三百,那补休是不是周末上一天补两天,节假日...
不是，补休就是上一天补一天，上两天补两天。不是你心思那么算的
法定节假日加班,公司不算加班费,过后补休,请问补休几天?
法定假加班可以安排补休,加班一天,补休一天,但依飞每周必须有一次连续24小时休息.国定假安排加班,依法不可补休,必须按300%支付加班费.根据企业工资支付相关规定：用人单位根据实际需要，安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；安排劳动者在法定...
调休和补休,差别都有哪些?
1、 记录每月员工迟到、缺勤、病假、无薪请假、补休、产假情况，并带入每月财务报告和年终奖金评定。莱垍头条 2、 你可以和你的主管谈,不忙的时候可以补休.莱垍头条 3、单位应积极消化员工积存的补休，员工经领导同意也可自行安排补休。莱垍头条 4、加班补偿时间的定义是，如前几天或前一周有加班时...
星期六,日或法定节假日加班应补休几天?
用人单位安排劳动者周末加班的，应当安排劳动者补休，加班几天补休几天，未安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a用人单位安排劳动者节假日加班的，没有规定必须安排补休；但应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a法律依据：《劳动合同...
周末加班 补休时长怎么计算?(补工资不用想了,不会给的)
【1】在上班的12个小时之内，劳动者一直在工作岗位上。岗位是餐饮企业。但是劳动者在12小时内，一般的要吃两顿饭。算为2小时，是比较合理的。（一定是吃在餐厅里。）也就是加班时间定为10小时为妥。【2】根据《劳动法》第44条第二项 休息日又不能安排补休的，支付给劳动者不低于工资200 【3】...
节日加班补休可补几天
3. 公休日加班，若用人单位能及时安排补休，则不必支付双倍工资。4. 公休日加班，若用人单位不能及时补休，则需支付劳动者日工资200%的报酬。法定节假日的计算工资天数与加班费无关。所谓“月计薪天数”只涉及双休日，与法定节假日无关。因此，无论法定节假日增加多少天，加班费都不会受到影响。先前有...
节假日加班补休是一天还是两天
当然是一天了，不可能加班一天给你休假两天的，要是给你加班工资的话，那就是双倍 工资的，但是要是你加班补休的话，那就是你只能调休一天的，所以别想多了。
法定节假日上班一天补休几天
用人单位安排劳动者周末加班的，应当安排劳动者补休，加班几天补休几天，未安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者节假日加班的，没有规定必须安排补休应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式，法定极限加班工时36小时...
节日加班补休可补几天
补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。一、法定假日加班补休几天（一）法定假日不可以调休，公休日可以调休。（二）法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当...
黄岩区磷霉回答： 中华人民共和国劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;首先安排补休(加班一天补休一天),不能安排补休的,按200%计发加班工资.
洪彦18766864963问： 员工周末加班公司需要支付双倍加班费,补休的话,是加一天补一天还是补两天?劳动法对这个问题有规定吗? - ？
黄岩区磷霉回答： 1、周末加班,需要支付2倍工资.如果补休的,不需要支付2倍工资,加一天补休一天(说白了,就是调休,或者是轮休.)2、劳动法第44条规定,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬.
洪彦18766864963问： 双休日上班,单位不给加班安排补休.但是给几天休息合理?是两天还是 - ？
黄岩区磷霉回答： 一、周六加班一天,如果安排补休的话,那么也只有一天,周六就不能算加班按照普通上班来算. 二、如果周六计算双倍工资的加班费,那么是不需要补休的
洪彦18766864963问： 如果双休日加班实行调休的话,是补休四天还是补休两天然后照发两天工资? - ？
黄岩区磷霉回答： 补休两天,不需要再支付工资.
洪彦18766864963问： 劳动法星期六、星期天上班一般休几天? - ？
黄岩区磷霉回答： 按照劳动法规定,企业每周最低安排员工不少于一天休息.且周六日上班的,可以安排倒休. 所以每周只要有一个休息日,无论是否在周六或周日,都算符合劳动法要求.
洪彦18766864963问： 2015年双休日加班应给几天补休??? - ？
黄岩区磷霉回答： 如果是提前通知补休只能是1天换1天,其实这很不合理,但目前就是这样,劳动法也未明确说明.但一个月只能补1个月的,超过1个月就应该用2倍工资支付.否则就是拖欠加班费.
洪彦18766864963问： 新劳动法中有规定法定假日加班可以补休多少天吗?补休多少天才算合理? - ？
黄岩区磷霉回答： 1、加班必须依法支付加班费.2、补休就是一天补一天.
洪彦18766864963问： 周末加班后老板该怎么补假期?？
黄岩区磷霉回答： 休息日安排劳动者工作,单位可以安排补休而不支付加班费.补休时间,加班一天补休一天.<<劳动合同法>>第四十四条规定:“ 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. ”
洪彦18766864963问： 周末加班是补休还是支付加班工资如何界定 - ？
黄岩区磷霉回答： 周末加班按现行规定,用人单位应优先安排补休的,不能补休的,应支付二倍加班工资的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
洪彦18766864963问： 星期六星期天上班算几天加班工资? - ？
黄岩区磷霉回答： 周六、日加班工资不得低于平时工资的2倍,现在企业一般都是以2倍给员工核薪.《中华人民共和国劳动法》:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条 用人单位应...
