周末加班只补休不给加班费违法吗
公司加班不给加班费只给调休可以起诉吗?
法律分析：公司加班不给加班费只给调休是合法，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。如果不支付，就可以起诉。法律依据：《...
加班只能调休不给加班工资,遇到这种情况该如何处理?
以上就是关于企业不给加班费只给休假的详细解答，希望能采纳员工可以拒绝加班；周末加班可以补休，工作日、法定节假日加班，不能安排加班的，应支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬，在休息日不能安排加班的，用人单位有权替劳动者安排休息日，用人单位有权决定是否...
员工加班不给加班费给记补休,这是否合法?
这个是合法的，其实在现实生活当中，很多人都知道加班，肯定是有加班工资的，但他们因为不了解相应的法律法规，对劳动合同法缺乏一定的认知，所以对于安排补休以后他们认为应该要给予加班费，其实这样的想法是错误的。对于有的人来说，我加班了你应该要给我加班费，这个是人们普遍认为的一个做法。对于人们...
法定节假日加班不给加班公司只调休可以吗
二、加班工资与调休的区别 加班工资是对劳动者在超过正常工作时间以外提供劳动的一种经济补偿。而调休则是用人单位因工作需要安排劳动者在休息日工作，然后在其他工作日给予同等时间的补休。这两者虽然都是对劳动者劳动权益的补偿，但性质上是有区别的。三、法定节假日加班的待遇 根据《中华人民共和国劳动法...
周末加班不给加班费调休违法吗
单位安排员工周末加班，不给加班费，但是予以调休的，是合法的。根据相关规定，休息日安排劳动者工作的，可以安排补休，不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，...
公司要求周末加班,但是以调休为借口不按双倍工资计薪,这样是否合理呢...
当劳动者不要求或拒绝补休时，雇主仍有义务支付加班费。按照劳动法规，符合劳动法规法律法规的常识，公司应当满足当天加班时间，按照理由可以双倍的日薪结算。请点击输入图片描述（最多18字）然而，一些公司和企业往往由于购买原材料或大量销售资金未能及时返还，并以一天的休息订单发送给加班员工，但当时遵守...
双休日安排员工加班,用人单位可以安排补休而不支付加班费吗?_百度知 ...
而安排了补休就不需要支付她加班费了。那么，工厂的做法是否符合法律的规定呢？律师解答 根据《劳动合同法》的规定，双休日加班应首先考虑安排补休，不能安排补休的，则支付不低于工资200%的加班费。所以，在本案中，是支付小沈加班费还是安排小沈补休，决定权在工厂而非小沈，工厂安排小沈补休而不是...
加班后公司用补休代替加班费是不是合法的
法律分析：按照法律上规定，公司在安排员工加班之后，一般是要给加班费的。但实际中，有些公司为避免扩大财政支出，在员工加班之后只给补休作为调整。要是在法定节假日安排加班，那么这种补休方式就是在损害员工们的利益。规定上，除了双休日以外，员工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须...
加班不给加班费、但可以补休,是否合法?可不可以拒绝加班?
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位休息日安排加班的，应当首先按照同等时间安排补休，不能安排补休的按不低于...
周末加班不给加班费调休违法吗
法律分析：如果是休息日加班，安排调休可以不给加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是...
渑池县益君回答： 看情况.根据《劳动法》里面的规定,劳动者在工作日加班以及法定节假日加班,用人单位必须支付加班费.当然,用人单位愿意安排补休的,可以视为用人单位的福利,但这不能免除用人单位支付加班费的法定义务.如果是在周末单位安排劳动者加班的话,那么安排补休之后可以不予支付加班费.
禾彼19882936566问： 双休日(周六周日)连续加班,公司只肯补休一天(并无加班费用),违反劳动法么? - ？
渑池县益君回答： 双休日(周六周日)连续加班,安排补休是合法的,但补休一天后,还要支付另一天的加班费(双倍).
禾彼19882936566问： 公司加班不给加班费只允许补休,这个符合法律吗? - ？
渑池县益君回答： 根据劳动法规定,周六周日加班的话工作日补休正常,不用支付加班费.如果遇到重大节假日,如国庆,春节之类假期必须给予员工加班费,望采纳.
禾彼19882936566问： 公司法定假日要求加班,不发加班费,只给补休,合法吗 - ？
渑池县益君回答： 合法,周日加班公司需要按照劳动法给予双倍工资或双倍休息,节假日加班要给予三倍工资或三倍休息,如果只是一比一的话,就是违反劳动法,如果你在意那份工作的话,偶尔也就算了.
禾彼19882936566问： 公司不给加班费只调休违法吗 ？
渑池县益君回答： 不给加班费用调休来抵消加班,是违法的.用人单位安排劳动者休息日加班的,可以安排调休.但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的,不能调休,必须按照法律...
禾彼19882936566问： 周末加班没有加班费合法吗 - ？
渑池县益君回答： 周末加班没有加班费,但安排了调休,这是合法的.若周末加班没有安排调休,又没有加班费,这就是不合法的. 《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬.由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,再支付不低于工资200%的加班费.
禾彼19882936566问： 周末加班,不给加班费,只能补休.是否合法?如何能决绝该问题?求高手赐教, - ？
渑池县益君回答： 《劳动法》中有规定,公休日加班的首先要安排补休,如果不能补休,应该支付不低于正常工资200%的加班工资.如果公司原因没能安排你不休的话,应该支付加班费.我觉得你应该先找公司协调,如果你愿意继续在那里工作的话肯定不愿意...
禾彼19882936566问： 只安排补休不算加班费,是违法吗 - ？
渑池县益君回答： 工作日和法定假日加班补休代替加班费违法,休息日加班补休符合法律规定. 劳动部 《关于贯彻执行若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 (二)延长工作时间 70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬.法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬.
禾彼19882936566问： 国庆节加班了公司安排补休不给加班费合法吗 - ？
渑池县益君回答： 法定节假日(10.1-10.3)要支付加班费,不能倒休. 周末加班可以支付加班费或者倒休. 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
禾彼19882936566问： 我们工厂假日加班不支付加班费,只给补休,合法吗? - ？
渑池县益君回答： 休息日加班补休合法,法定假日加班补休违法. 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在休息日工作的,应当补休,又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.
