周末加班多长时间算一天
一周加班不能超过多少小时算加班
周末加班时间同样包含在这36小时之内，即使采用调休方式，周末加班也应计入总时数。法律依据：- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，每日加班时间一般不得超过一小时。特殊情况下，每日加班时间最多不超过三小时，但每月总加班时间不得超过36小时。- ...
...多加班不得超过几个小时?周末加班该如何计算加班工资?
加班的时间不能超过一个小时，如果是特殊工种的话每天不能超过三个小时。周末工资一般是按两倍算的。
周末加班超过8小时怎么算加班费?
根据国家相关规定，如果用人单位在周末加班超过8小时的话，8小时以内的工资按照日工资的三倍进行计算，如果有超过8小时的部分的话，那么就按照工资乘以3来进行相关计算。 一、周末加班超过8小时怎么算加班费?根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假...
工地加班几个小时算一个工
工人的国家规定工作时间是每天八小时为一个工作日，超过8小时的时段算为加班，加班标准是平日1.5倍，周末2倍一小时。其他公司的补休规定是，如果当天加班到凌晨12点的，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。每日加班一般不得超过一小时，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间...
劳动法规定工作日加班工资怎么计算劳动法平时和周末加班工资如何...
劳动法平时和周末加班工资计算方法:1. 8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条,“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资。2. 休息日加班:如果...
我国一个月加班多少小时算违法?
我国一个月加班超过三十六个小时就算违法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 一、我国一个月加班多少小时算违法？每月...
如何计算员工加班时间?
正常加班：在正常工作日（周一到周五）之外的时间工作，包括需要延长的工作时间和周末及法定节假日工作。计算方法为：加班时长 = 实际工作时间 - 正常工作时间。周末加班：在周末工作的时间。计算方法为：加班时长 = 周末工作时长 - 正常工作日时长。节假日加班：在国家规定的法定节假日工作的时间。计...
一个月加班超过多少小时算违法
我国法律规定，每月加班时间不得超过36小时，超过这个时长即视为违法。用人单位在生产经营需要时，可以与工会和劳动者协商延长工作时间。通常情况下，每日加班不得超过1小时；在特殊情况下，每日加班时间不得超过3小时，但每月总时长仍不得超过36小时。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国家实行...
加班不足1小时怎么算
加班不足1小时怎么算定义如下：1、正常时间加班工资是平时工资的一点五倍；2、周末加班工资是平时工资的两倍；3、法定节假日加班工资是平时工资的三倍。节假日的加班时间规定是多少节假日的加班时间规定如下：1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；2、因特殊原因需要延长...
如何计算周末加班天数?
75÷8×加班小时数×2倍。建议：在实践中，周末加班时间计算，你应该一个月内的所有周末加班工资累计，然后除8，等于加班的天数，不足8的为加班小时数，当然也可以统计多少小时，按照上面的公式计算即可。否则按照你所述的方式计算，为违法行为，属于未足额支付加班工资，将承担一定的法律风险。
册亨县吡拉回答： 劳动法规定连续加班16个小时就算两天,因为国家规定的正常的上班时间是每天工作不能超过八个小时,每周工作时间不能超过40小时,如果超过了就算加班.【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
柘试18353753685问： 请问周末加班调休怎么算?是一天调一天吗? 我们公司原来跟我们说的是2倍. .就是说我上8小时. - ？
册亨县吡拉回答： 1、周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的. 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
柘试18353753685问： 双休日加班费怎样计算 - ？
册亨县吡拉回答： 1、按规定,每月工作日为20.83天.每天8小时,每周40小时.超过算加班.每周加班时间不超过36小时. 2、从1997年起,每周超过40小时,就算加班.并非每周都是要休息两天的,只要不超过40小时就可 以了. 3、休息日加班,应付200%...
柘试18353753685问： 劳动法是否对加班2小时算半天,加班4小时算一天有相关的规定 - ？
册亨县吡拉回答： 劳动法是否对加班2小时算半天,加班4小时算一天有相关的规定,劳动法没有这样去规定,关于加班费劳动法的规定是:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
柘试18353753685问： 双休日加班费到底如何计算? - ？
册亨县吡拉回答： 周末加班工资:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资计算公式:休息日加班工资=月工资基数÷21.75天*200%*加班天数.
柘试18353753685问： 周末加班计算方法 - ？
册亨县吡拉回答： 这个要看你公司的制度里对工作时间是怎么规定的,如果你是双休的话,一般而言日工资用你的月工资除以23天计算,然后正常工作日超过正常下班时间后的加班按1.5倍计算,正常休息日双倍计算,国家法定休假日按三倍计算.
柘试18353753685问： 你好,合同里面标准工时制,即每日工作 8 小时,每周工作 6 天,周六算加班,并至少休息一天. - ？
册亨县吡拉回答： 月薪制1300元/月(工资=基本工资+加班工资+工龄奖),这样把加班费列入进去是不合适的,合同中约定的最低工资不能低于当地政府规定的最低工资,加班费不能列入的,因为不知道加班时间.工资=基本工资+工龄奖,这样倒是问题不大.然后:标准工时制是指每天八小时,每周五天,周六本来就是算加班.
柘试18353753685问： 劳动法规定星期六白天的那八个小时算加班吗? - ？
册亨县吡拉回答： 目前劳动法规定,企业应每周保证劳动者休息1天,累计工作时间不超过40小时;周六,周日的加班时间都包括在40小时里.
柘试18353753685问： 劳动法星期六、星期天上班一般休几天? - ？
册亨县吡拉回答： 按照劳动法规定,企业每周最低安排员工不少于一天休息.且周六日上班的,可以安排倒休. 所以每周只要有一个休息日,无论是否在周六或周日,都算符合劳动法要求.
柘试18353753685问： 星期六星期天上班算几天加班工资? - ？
册亨县吡拉回答： 周六、日加班工资不得低于平时工资的2倍,现在企业一般都是以2倍给员工核薪.《中华人民共和国劳动法》:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条 用人单位应...
