加班一个月超出36小时
幼儿园的大班有36个小朋友,中班有48个小朋友,小班有54个小朋友。按班...
46人
幼儿园大班人数是小班人数的3倍,大班和小班一共有36个小朋友...
幼儿园大班人数是小班人数的3倍, 即小班人数占1分，大班人数占3份 和起来是 4份， 那么36÷4=9人，这就是小班的人数。9×3=27 这是大班的人数
幼儿园大班人数是小班人数的3倍,大班和小班一共有36个小朋友...
36\/（1+3）=9 9*3=27（大班）9*1=9（小班）
...班有36名同学,这36名同学至少有几名同学的生日在同一个月...
这36名同学至少有3名同学的生日在同一个月。建立抽屉：一年有12个月，那么可以看做是12个抽屉，考虑最差情况：36÷12=3（人）答：至少有3名同学的生日在同一个月。运用抽屉原理的核心是分析清楚问题中，哪个是物件，哪个是抽屉。属相是有12个，那么任意36个人中，至少有一个属相是不少于3个人。
幼儿园大班有36个小朋友,中班有48个小朋友,小班有54个小朋友,按班分组...
就是求36、48、54的最大公约数 每组最多有6个小朋友
...小学六年级三个班的同学课外活动学校原来有36个小皮球其中红皮球时进...
一、二的比（人数） 6:5=24:20 二、三的人数比 4 ：3=20:15 每份：18÷（24-15）=2人 一班：2×24=48人；二班：2×20=40人；三班：2×15=30人
某幼儿园小班有36个小朋友,现将一些玩具分给大家,至少要拿多少件玩具...
36×2=72 所以至少要拿72件玩具
寄宿班生活辅导员张阿姨准备了36面小红旗,她想把这些小红旗奖给13个讲...
不能
幼儿园大班有36个小朋友老师最少要拿多少件玩具随意分给大家才能保证最...
将36 个小朋友看成 36 个抽屉。 要保证至少有一个小朋友能得到两个玩具，可以从最不利的情况来想：先每个抽屉各放 1 个玩具，然后再随意在哪个抽屉放一个玩具，则这个抽屉必有两个玩具。 所以至少要拿玩具：36＋1＝37(个)。
...大班和小班一共有36个小朋友。幼儿园大班与小班各有多少小朋?求解答...
答：大班27人小班9
沙河市托安回答： 按国家劳动法是实施五天制八小时,平时加班是基本工资(当地工资标准)的1.5倍,周六日加班是基本工资的2倍,法定假日加班是基本工资的三倍. 现在的社会过于现实,很多企业根本没有执行五天制八小时,甚至超出的时间根本没有算加班...
终翟13761151982问： 一个月加班超过36小时,加班工资怎么算? - ？
沙河市托安回答： 加班费是按时间段算的,延长时间的加班、周六日的加班和法定节假日的加班费标准不同,而加班36个小时后跟加班360个小时后标准是一样的,至于加班时间超过法律规定被劳动行政部门罚款的问题跟你的加班费计算标准没有关系,罚款是归伟大的中华人民共和国的,不是给你的.
终翟13761151982问： 每月加班时间超过36小时 怎么处理 - ？
沙河市托安回答： 可以由职工联合起来,找老板谈判,要求支付加班工资.如果不给,集体向当地劳动监督执法部门(电话 12333)投诉,和申请劳劳争议仲裁.
终翟13761151982问： 一个月加班超过36小时,单位需要承担什么后果 - ？
沙河市托安回答： 劳动法 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.从法条的意思上看,是针对用人单位不得延长劳动者的工作时间.你所说的情况是你自愿延长工作时间,不属于用人单位安排延长劳动者工作时间的情形,是合法的.不过,为了避免纠纷,稳妥起见,如果你自愿加班的话,可以向公司出据一份书面的申明,申明自己是自愿加班,公司并未违法安排延长工作时间.
终翟13761151982问： 每月加班超过36小时合法吗 - ？
沙河市托安回答： 《劳动法》 (五)法律、法规规定的其他休假节日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
终翟13761151982问： 公司每月加班超过36小时,工人解除合同有补偿吗 - ？
沙河市托安回答： 按照劳动合同法的规定,员工加班每月不能超过36小时,否则属于违法用工.按照您说的情况,现在是单位与您解除了劳动合同,需要按照劳动合同法的规定给予经济补偿金的.同时,你可以收集平时超时加班的相关证据找企业补偿加班费,不给的话可以找当地劳动仲裁委员会投诉处理.
终翟13761151982问： 劳动法规定:每月加班不得超过36小时.请问36小时是如何计算出来的? - ？
沙河市托安回答： 每月加班不得超过36小时,加班时间是按照月累计加班总时间来计算得出的,加班在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
终翟13761151982问： 一个月要求员工加班时间超过三十六小时,依法应如何处理当事人一般情 ？
沙河市托安回答： 虽然《劳动法》第四十一条明确规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间...
终翟13761151982问： 劳动法工时工资超过36小时工资怎么算 - ？
沙河市托安回答： 应该说加班工时超过36小时,工资依然是按平时加班按1.5倍,周六日加班按2倍,节假日加班按3倍底薪计算.加班工时不超过36个小时是劳动法为了保护员工可以得到充分的休息而对企业进行的要求,对员工的加班工资不存在任何影响.
终翟13761151982问： 问员工一月加班累计超过36小时,合法吗,工资应当怎样支付 - ？
沙河市托安回答： 正常工作时间8小时、其余算加班、按1.5工资,法定假期加班按3倍工资发放.
