员工除名是不是就被开除了
开除和除名的区别
开除和除名作为用人单位对员工的惩罚措施，虽然都是解除劳动关系的方式，但在定义、性质、程序和后果上存在显著差异。开除主要针对严重违反公司规章制度或国家法律法规的员工，程序较为严格，后果较为严重；而除名则更多关注员工的职业道德和公司形象，程序相对简单，但后果同样具有较大的影响。因此，在企业管理...
被单位除名是不是和开除一样
法律分析：不一样。开除处分适用于严重违法乱纪的职工；除名仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天，或者一年以内(按自然年度计算)累计旷工时间超过30天的职工。不一样。开除指中国企业、事业单位和国家机关等对于本单位犯错误职工或工作人员所给予的一种最严厉的行政处分形式。除名...
职工除名和开除的区别
除名属于行政处理,不属行政处分之列。因此没有具体的审批时效规定,但原则要求应对犯错误职工及时进行处理,不得无故拖延处理时间。2.作为惩戒方式,它们的适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:被判刑并入监服刑的;二次劳教被注销城市户口的;留用察看期间表现仍不好...
除名和开除的区别
除名是不属于行政处分，仅是一种行政处理，处理时效未规定具体的审批时效，仅规定对犯错误的职工及时处理。二是适用对象及条件不同。开除适应于严重违法乱纪职工。包括以下情形：被判刑并服刑的；二次劳教被注销城市户口的；留用察看期间表现仍不好的；严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行...
公司除名是不是相当于开除
一、除名与开除的区别是什么 1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理,不属行政处分之列。 2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工,他们所犯错误程序既够不上开除。 3、...
事业单位除名和开除的区别
撤职者如果没有同时受到辞退、调离等处理的话，仍然是属于属于事业单位工作人员。开除：这种惩罚措施会直接解除职工与单位的人事关系，是最严厉的纪律制裁方式，事业单位职工被开除后不再具有事业单位工作人员的身份，与事业单位的人事关系也随之解除。事业单位除名和开除的区别 ...
开除,辞退,除名,区别在哪儿
其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工， 违纪辞退的条件是：(1)职工犯有规定的违纪或错误行为；(2)经过教育或行政处分仍然无效；(3)尚不够开除或除名条件。
开除,辞退,除名的差别在哪里?
开除、除名、违纪辞退之间的联系就在于它们都是用人单位对违纪职工的行政惩戒方式。二、开除、除名、违纪辞退三者不同点 三者之间的不同点主要是：作为惩戒方式，它们的类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。除名和...
企业职工开除和除名的区别
法律分析：员工要是在公司犯了很大的错误，公司是可以按照劳动法的规定对犯过错的员工进行开除的，除名是用人单位专门对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,且旷工时间超过法定期限的职工,进行的一种强制手段，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...
被辞退是被开除吗
2. 辞退与开除的差异：辞退可能是因为多种原因，如员工不能胜任工作、公司经营需要等，并不一定涉及员工的过错。开除则是因为员工的行为已经严重到需要将其从公司中除名，通常是因为违法行为或其他严重违反公司规定的行为。3. 经济赔偿金：通常情况下，被辞退的员工可能有资格获得经济赔偿金，具体取决于...
保靖县伸筋回答： 被公司除名,就是开除,除名了劳动关系不存在了,待遇自然也就不存在了,社保仍然还是你的,这个谁也除不了.
吴竖13336978445问： 除名后是否还要解除劳动合同 - ？
保靖县伸筋回答： 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的.
吴竖13336978445问： 开除,辞退,除名,区别在哪儿 - ？
保靖县伸筋回答： 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施.辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退.辞退和开除的区别在于:开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分.其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕.辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定.适用对象及其条件不同.开除处分适用于严重违法乱纪的职工, 违纪辞退的条件是:(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;(2)经过教育或行政处分仍然无效;(3)尚不够开除或除名条件.
吴竖13336978445问： 除名开除和解除劳动合同一样么 - ？
保靖县伸筋回答： 除名开除和解除劳动合同是不一样的,前者是一种后果,后者是一种结果.除名开除是因为员工犯了错误,或是是由于自身的原因严重损害了公司利益;解除劳动合同是正常情况下离职,雇佣者和被雇佣者之间签署的合同,代表接触彼此的雇佣关系.
吴竖13336978445问： 被公司除名和自动离职有何区别 - ？
保靖县伸筋回答： 除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式.它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名.除名的条件是: (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)...
吴竖13336978445问： 解除劳动合同是否等于辞退?开除和除名与解除辞退的区别在哪里?工厂可以选用开除或除名员工解除关系吗> - ？
保靖县伸筋回答： 解除劳动合同,也就是俗称的辞退、开除和除名,是没区别的.只是解除劳动合同属于法律词汇.用人单位可以依据《劳动合同法实施条例》第19条的规定劳动者解除劳动合同,符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,...
吴竖13336978445问： 请问,我因矿工被单位除名后是不是就算解除劳动合同了?另外我能从单位调出我的档案吗?谢谢! - ？
保靖县伸筋回答： 就是开除,劳动合同解除.档案在任何时候,单位都无权扣留.所以你可以从单位调出你的档案.因为被开除,所以你无法从单位获得经济补偿金.
吴竖13336978445问： 请教专业人士,我以前在国企上班,工作不到一年,尚未转正,由于误工,而被企业除名,这个除名,算不算开 - ？
保靖县伸筋回答： 这不算开除公职,在国企工作不属于“公职”的性质.但是你的个人档案里会有被企业辞退的记录,这个从现在来说不是什么太大的事情,但可能会给政审官不太好的个人印象.不过因为这个导致取消录用还不至于.
吴竖13336978445问： 国企除名职工最新政策 - ？
保靖县伸筋回答： 除名就是开除的意思了,这个不是哪一个企业可以做规定的,是全部要按照劳动法的规定来做的,比如说,什么情况可以开除,要给多少的补偿等等.
吴竖13336978445问： 用人单位如何辞退员工 - ？
保靖县伸筋回答： 1、辞退员工要公正. 辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等.对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作,不可偏听偏信,更不能公报私仇.对于曾经为公司做...
