员工突发脑溢血谁负责
在上班时突发脑出血算工伤吗?怎么赔偿
劳动者在上班期间发生脑溢血，如果劳动者在48小时内死亡的，属于工伤。工伤一般怎么赔偿？(一)医疗费要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。2、要求：住院期间。(三)交通费、食宿费1、...
公司员工上班期间突发脑溢血公司需要承担责任吗?
算 上班期间突发疾病算工伤，劳动者发生工伤后，应当先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定，用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿工作岗位突发脑溢血死亡的，可以算工伤，根据工伤保险条例职工有在...
工作时间突发脑溢血算工伤吗
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。由上可知，工作时间突发脑溢血不一定算工伤，工伤认定有一个基本的前提，就是因工作原因导致的，在...
单位同事上班工作中突发脑溢血,在医院昏迷不醒,那么单位是要负责吗?
分情况而定，有些单位要负责，有些单位不用负责。大家都清楚的知道，我们在上下班中发生的意外都可以被算作为工伤。那么在工作中如果突发脑溢血在医院昏迷了，单位需要负责任吗？如果在上班途中突发了脑溢血并且昏迷不行的话，后期有好转，并且单位正常缴纳社保之后，那么这个费用就由保险公司承担，单位是不...
上班时间突发脑溢血算工伤吗
【法律分析】：上班期间突发脑溢血是否算工伤应视情况而定，根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。经抢救后，无生命危险的，不算工伤。【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作...
上班时间突发脑溢血算工伤吗
工作中突发脑溢血一般不属于工伤，但个别特殊情况，可以视同工伤。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。【【法律依据】】《工伤保险条例》第十五条职工有...
农民工突发脑溢血如何赔偿
分情况而定。农民工是因为工作受伤而突发脑溢血的，属于工伤，可以与公司进行协商赔偿。若只是自己原因突发脑溢血的，不属于工伤。因为工伤，可以得到的赔偿有：治疗费、药费、住院费、康复费、工资及福利待遇、伤残补助金等。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作...
上班期间突发脑溢血用人单位应该承担哪些责任?
1、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。2、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救无效死亡的，分...
工人在工地突发脑溢血是否是工伤赔偿
在工地突发脑溢血不一定算工伤。根据我国《工伤保险条例》规定，如果职工突发脑溢血是因下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，...
上班过程中突发脑溢血算不算工伤
工作中突发脑溢血，不应该算作是工伤。但根据劳动法、劳动合同法、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，可以享受非因公负伤医疗待遇。工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。工伤认定标准《工伤保险条例》中第十四条职工有下列情形之一的...
明光市芷敏回答： 由医保或者农保支付医疗费.但是企业应该给你相应的医疗期,在医疗期间,企业应该继续支付相应的最低生活保障.
甫严15868258037问： 员工在场里下班时间突发脑出血又没有保险工厂里有责任吗? - ？
明光市芷敏回答： 员工在下班时间突发脑溢血.没有保险工厂有没有责任?按照劳动法规定,如果发生意外的话,有公伤保险,可以负责赔偿.如果发生疾病的话,单位买的应该有医疗保险,也是可以报销的.如果工厂没有买医疗保险的话.自己又没有买医保那就要自己花钱看病了.最好提前自己买份保险.
甫严15868258037问： 员工上班期间突发脑溢血 - ？
明光市芷敏回答： 如果是雇佣合同关系,雇员工作期间发生脑溢血并不属于因为工作导致的人身伤害,不需要赔偿.如果是劳动关系,劳动者工作中突发脑溢血,经过抢救无效48小时之内死亡的,应当认定为视同工伤,按照工伤保险条例规定,由工伤保险基金...
甫严15868258037问： 员工在上班期间突发脑溢血住院,公司需要承担什么责任? - ？
明光市芷敏回答： 1、《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”视同工伤. 患者现在的情况,可能不属于工伤; 2、可以依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号文件规定,向用人单位申请进入医疗期;并可以同时按照劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发(1995)236号规定申请延长医疗期. 3、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁.
甫严15868258037问： 职工在工作岗位上突发脑出血单位应负什么责任我单位一职工今天在工作 ？
明光市芷敏回答：此职工如果没有既往病史,此类情况应属于工伤.如该职工加入了医疗保险和工伤保险,医疗费用由医保机构负担,剩余部分由单位负责. 如果该职工没有参加医疗保险,医疗费用则由单位负责.如单位不肯支付,可以到当地劳动部门申请仲裁.
甫严15868258037问： 公司应付什么责任什么责?新员工在工作时突发脑溢血,公司应付什么责 ？
明光市芷敏回答： 如果是发生疾病,不算工伤,这点是确定的.但是,如果没有缴纳医疗保险,在医疗保险报销范围内,员工可以要求公司承担.比如,花了10万,医保本身能报销8万,那公司就要出这8万.
甫严15868258037问： 工作期间突发脑出血,单位应承担什么责任 - ？
明光市芷敏回答： 按工伤界定和处理.
甫严15868258037问： 员工在工作时间里突发脑溢血用工单位负哪些责任 - ？
明光市芷敏回答： 根据劳动法,用工单位是要负全部责任的,具体的你还是去找一个律师去咨询一下最可靠!
甫严15868258037问： 问一个人在上班期间突发脑出血病倒了这个责任归谁 - ？
明光市芷敏回答： 如果符合如下情形 属于工伤 工伤保险条例 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
甫严15868258037问： 工人在工地干活,突发脑出血,包工头有责任吗 - ？
明光市芷敏回答： 我在工地上待过,工地工人急性脑出血工地方肯定是有责任的!
