员工留在公司的200条理由
那些以前在公司上班的,甚至当高管的人,45岁以后失业后都去干什么了...
作为资深HR，先举一个小例子，也算是管中窥豹吧。去年，我们公司招聘保安（实际上就是门卫），月薪不到3000元，吸引了不少中年男人来应聘。其中，有三位职场中年男人给我留下深刻印象。一位是50岁的普通失业工人。他曾经是车间里的技师，可惜的是他的工作技能岗位被机器取代，没有其他技术，只能应聘...
你在外企工作过没有?
离开前公司,运气极好的在同一栋写字楼遇上一家美国公司招人,他们规模大概有200多人。第一印象就是他们非常重视契约,只要你面试成功了,就认可契约成立了! ...终于熬到年底,我主动辞职。公司大老板第一次主动找我面谈,希望我留下,大道理说了一通。我坚持离职。他就变脸了,说什么我突然离职会给公司带来损害,那就...
每天都是做重复工作,还要继续留在这个公司吗?
二、量变是基础，质变才是目的任何工作的技能都需要在不断重复积累中才能发生质变，但量的积累，不一定就自然而然会质变。要让自己更加专业，就必须有明确的目标，并朝着这个目标进行目标的规划与执行。佳佳是一家广告公司的文案，工作不到两年，她就被提拔为了文案主管。我问她是怎么做到的，她淡淡一笑...
有谁在苏州名硕电脑科技有限公司 上班吗?能不能介绍一下,因为我现在是...
所以华硕给各种中介有数额很大的招聘操作工的回扣，所以在华硕的默许和放任下，中介以及人力资源公司就会通过网络招聘，直招宣传的方式，以文员、技术员、工程师、产检、安全员等等的名义把人骗到华硕做操作工。由于华硕的回扣是在操作工工作1月后发放，所以中介公司会不择手段的将人留在华硕至少一个月，...
我工资是200元一天.保底是5000元一月.我因工付伤,.工伤应该多少钱一月...
根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定...
30年工龄的人涨了14年的工资才开2200块钱,问题在哪里?
主要问题就是你是企业退休人员,养老金基数低,缴费水平低,每年养老金上涨也很少。 大家好,我是社保专家思之想之,30年工龄的人涨了14年的工资才开2200块钱,问题出在哪里呢? 这里你所说的工资应该指的是退休工资,也就是养老金吧。 30年工龄的人,养老金到2019年涨了14年,也就是说你是从2005年退休,从2006年...
为什么工厂天天在叫招工难,还不愿意提高员工的工资呢?
这是一个矛盾,想节约成本就要压缩工人工资,工人工资低了就不好招到工。要想招工顺利,就要提高工人工资,工人工资提高了,成本就上去了!所以谁解决好这个矛盾,谁就是赢家! 记住这一点,喊招工难的厂家,往往是工资低的厂家。 根据这几年在工厂的情况,目前珠三角地区工厂确实存在招工难的情况; 我之前在的公司,人事...
员工离职频繁,人才留不住,这样的公司问题出在哪里?
2、公司经营可能出现问题了。每个公司初衷都是想要经量留住老员工的，但是从成本考虑，很多公司最后都坚持不下去。特别是一些经营不善的企业，为了降低用工成本，就会变相压榨员工，结果导致员工流失严重。如果企业出现员工频繁辞职的情况，至少说明这家公司经营可能出现问题了。3、企业老板不重视员工的价值。
为何海底捞员工如此拼命?
之所以海底捞的员工会很拼命的工作，大概也是因为福利待遇会比较好，而且热情为大众服务应该是海底捞的服务宗旨了，也很有可能是他们的企业文化。总之一个公司的员工都会服从公司的培训去为每个人服务。海底捞也一直想要给每位顾客舒适的环境，能够全方位照顾到每个人。基本上去过海底捞的人在之后都会有一句...
广东男子请假被拒在工厂自杀身亡,家属索赔200万,合理吗?
在公司工作6年，出去怕与社会脱节，找不到合适的新工作，但是在公司里太累，还睡不着，更加没有精力去工作，家里上有老下有小，实在是太累了。于是，他写完纸条之后，便在工厂里结束了自己的一生。02、工厂负责人表示200元赔偿金太高，不可能答应事发之后，男子的家属认为是工厂过于刻薄，他在工厂...
台江县功劳回答： 这多么简单1:爱国 2:爱民 3:爱企业 4:热情 5:积极,有奋斗心 6:养家 7:想晋级 8:.....很多很多嘛,这个问题就让人很纠结,所以回答范围很广的嘛
弥姚13151519207问： 给企业一个理由 让企业留下你 - ？
台江县功劳回答： 敬业精神.很多企业特别看重敬业精神.“我不是这个企业能力最强的员工,也不是业绩最好的员工,但是我是这个企业最敬业的员工.”如果你说出这样的话,一般企业都会留下你.
弥姚13151519207问： 50个为什么能够加入公司的理由怎么写? - ？
台江县功劳回答： 编写方向:1.你对这个行业的喜爱;2.该岗位符合自己的求职需求且满足公司的招聘要求,能学以致用;3.贵公司行业实力雄厚,发展稳定;4.公司所在行业发展前景好;5.工作环境和氛围好,都是你所向往的;6.员工的福利待遇比较好;7.贵公...
弥姚13151519207问： 怎样说服一个人留在企业? - ？
台江县功劳回答： 要想留人,要人感到留在这个企业的确有必要: 1.福利待遇方面; 2.政治待遇,有何发展前途; 3.宽松的工作环境和和谐的人际关系; 4.公司如何关心职工生活,为职工解决实际困难.
弥姚13151519207问： 企业如何留住员工? - ？
台江县功劳回答： 1、待遇留人,既要马儿跑,又要马吃草.提升员工加班费,使员工的待遇在行业内有一定竞争力.对于现在企业的员工来讲,待遇是一种很现实的东西,企业想让员工卖命干活,却又不想付出合理薪水待遇的话,恐怕是难以实现的. 2、 严格...
弥姚13151519207问： 找出跟随企业的理由 - ？
台江县功劳回答： 有前途和晋升空间 能满足你的日常生活开销 是自己喜欢的工作 工作时间合适 领导对自己比较看好 同事相处的融洽
弥姚13151519207问： 如何让员工长久的留在公司工作? - ？
台江县功劳回答： 一、信任、关心、爱护. 二、工资、奖金、福利. 三、公司前景和个人前景. 讲义气的人按上面排序,见钱眼开的人二、一、三排序,有抱负的人三、一、二排序.要留什么员工就看你了.
弥姚13151519207问： 如果你离职,领导挽留,给你加薪,你还会留下吗?？
台江县功劳回答： 留下需要留下的理由和借口如果没有更好的选择可以选择留下主要是以下几点原因:1、公司这是虚晃一枪,提出加工资只是缓兵之计.如果是新员工还好,要是老员工,员工的突然离职,工作交接起来,可没那么简单,等到公司找的人能完全...
弥姚13151519207问： 追随老板十大理由 - ？
台江县功劳回答： 职场中值得你跟随的十种老板 一、能够在员工需要的时候给员工提供指导,帮助员工发展的老板 老板虽然与下属是上下级关系,但是没有下属的支持和协作,再出色的老板都无法独自让公司正常运作.对企业来说,员工是重要的组成部分,...
弥姚13151519207问： 你为什么选择留在现在的公司 - ？
台江县功劳回答： 面试新单位最好的理由就是:原公司在我试用期工作期间不按国家规定给你交纳社保,还有住房公积金待遇也没有享受.
