那些以前在公司上班的，甚至当高管的人，45岁以后失业后都去干什么了？
作为资深HR，先举一个小例子，也算是管中窥豹吧。
去年，我们公司招聘保安（实际上就是门卫），月薪不到3000元，吸引了不少中年男人来应聘。其中，有三位职场中年男人给我留下深刻印象。
一位是50岁的普通失业工人。他曾经是车间里的技师，可惜的是他的工作技能岗位被机器取代，没有其他技术，只能应聘门卫。
一位是52岁的私企高管。他曾经的年薪高达六十万元，后来因为企业转型，被无情地裁掉。按道理说，他不差钱，没有必要“屈尊”来做保安。原因是他失业后，自己去创业，差点把家底赔光。此人能屈能伸，就来应聘保安了。
一位是61岁的国企白领。他已经退休了，为什么还出来当保安呢？他退休之后，老伴身体不好，需要长期吃药，他的退休金不到4000元，想在住家附近应聘保安工作，多挣点钱，改善生活，同时也可以照顾老伴。
所以，45岁以上的职场人失业之后，并不是去周游世界、含饴弄孙了，而是继续扛起家庭的责任，甚至不惜弯下腰来，去做保安、司机、环卫、绿化等工作。家家有本难念的经，人人都有过不去的坎。
那么，根据我多年的观察，45岁以上的失业人员主要有五个去向：
第一，45岁以上的高管（职业经理人）。
45岁以上的高管，有一部分实际上是职业经理人，他们往往都是有经验、有能力、有人脉的，哪里年薪高往哪里跳，跳槽就是他的职业生涯里最常见的事情。他们在一家公司“失业”了，一般都会跳槽或被挖走，继续到其他公司做高管（职业经理人）。尤其是大公司的高管（职业经理人），跳槽到一家小公司继续当高管，还是比较常见的。
第二，45岁以上的普通高管。
45岁以上的高管，大部分都不是职业经理人。这个群体失业后，很难再找到匹配的高管职位的，一般情况下，他们也不会“屈尊”给小公司打工，比较常见的去向是：开始各种形式的创业。有的是凭借过硬的技术，成立技术性服务公司；有的是凭借丰富的销售经验，成立贸易型公司；有的是凭借深厚的阅历，开饭店、开茶楼、做生意，等等。结局，有好有坏，成功的也有，赔光家底的也不少见。
第三，45岁以上的普通技术人员。
45岁以上的职场人，很大一部分都是技术性人员。他们失业后，如果手里的技术仍有市场需求，他们是不愁工作的，有的人被小公司挖走；有的人在大城市里找不到合适工作，往往到小地方的小企业找工作。只要技术不过时，凭手艺，到哪里都能吃好饭。如果手里的技术已经过时，这个群体还是比较吃亏的，大概率会转行做其他的低薪工作。好公司一般不会再招35岁以上的普通技术人员了，他们大概率只能向小企业流动。
第四，45岁以上的普通管理人员。
45岁以上的普通管理人员，往往比普通技术人员更难找工作。所以，在国人的传统观念里，“学好数理化，走遍天下都不怕”，说的就是你有一门过硬技术，总比有一身管理经验好用、管用、实用。正规公司最不缺的就是普通管理人员（普通白领），一般都不会招聘35岁以上的普通管理人员。这部分人员，往往转行从事一些简单的技术、技能型工作。找不到工作的人员，一般都去做点小生意了。
第五，45岁以上的“有钱人”。
45岁以上的职场人，有些已经实现了“财务自由”。这个群体中，既包括高管、高级白领，也包括普通人员。他们有一个共同特点：已经通过工作收入的积累、投资、理财，实现了属于自己的“财务自由”（这个标准，因人而异），所以，他们不会再去打工了，因为没必要，也不合算；一般也不会去创业了，因为他们更懂得创业的风险。这些人有房、有车、有存款、有理财、有投资，“被动收入”（包括房租、理财利息、投资回报等等）可以覆盖生活需要，按照国际通用标准，就算实现了“财务自由”。他们也许会选择主动“失业”，享受生活，不断学习，让生活质量不断提高，让自己的人生不断充实。
那些中老年人在失业了之后，一般都会选择摆地摊之类，能够养家糊口的工作，还有一些则会选择在家里帮着带带孙子，平凡安稳的过些日子。
都享受生活去了，能在公司当管理，四十五岁也有不少的存款了的。
如果在一个公司上班不开心还要继续坚持吗?
一个人如果说在一个公司上班不开心，就没有必要继续坚持了，因为工作的时候带给你的心情对你的工作来说是非常重要的事情。我们上班除了为了工资以外，还需要为了这个工作环境能够带给我们的感觉，还有我们有的一些待遇和同事和老板一起相处的舒服的程度都有着息息相关的关系。所以说我们在一个地方，如果说...
我到公司以前上四年班,然后离职一年,现在再来上班5个月,现在公司
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之...
在正规大公司上班是种什么体验?
小公司学做事，修炼好再找更大的平台发展。有些人由于能力，机遇等原因蛰伏在小公司，他们在小公司里成长锻炼，期待着每一次加薪，每一次升职，期盼着有朝一日自己飞出这个小池塘，迈入更大的海洋。小公司比大公司差在哪里？在这个主流择业方向中，大家往往忽视了小公司给大家带来的价值。每一次新的工...
在保险公司上班是一种什么样的体验?
在保险公司工作,不管你是自愿还是不自愿,总会给自己和家人购买一定的保险,尤其是自愿购买的,一定是自己对比了各家公司的,精挑细选的最适合的保障型保险,当然有钱的也可以购买分红理财型之类的保险,当你有足够的保险的时候,你会敞开胸怀,对生死会看淡许多,能更好的生活,对后顾之忧会减少。 五是风险意识更强,注...
...但是以前都在一个公司的上班、你觉得这种场合我适合去吗?_百度知 ...
和男友分手了。他朋友打电话叫我吃夜宵、但是以前都在一个公司上班、你觉得这种场合适合去吗？不太合适你们以前都是一个公司的，他可能会叫上以前的你们认识的同事一块去，而不是就你们两个，去的话会对你不利。如果你觉得没什么的话也是可以接受他的邀请的，毕竟以前都是同事。
本人女34岁,带小孩没上班5年了,如今是回原来公司上班好呢?还是找个新...
3. 薪酬和福利：通过找一个新公司，你可能能够在薪酬和福利方面获得更好的待遇。无论你选择回到原来的公司还是找一个新公司，你都可以考虑以下因素：1. 个人目标：思考你对职业发展的短期和长期目标，选择对你个人目标最有帮助的选项。2. 工作家庭平衡：考虑工作时间、通勤时间和照顾孩子的时间之间的...
在公司上班,性格内向又不会巴结领导,还能有职业前途吗?为什么?_百度知...
大部分都取决于专业性，但本身也要学会做一些更改。现在去看互联网企业这些沉闷的程序猿，只需获得升职得人，如今都可以侃侃而谈，要记住她们以前都是沉静在自己的编码世界里，工作带耳机，大部分非常少与同事闲聊，最多在开要求大会的时候能看到他们，听他们说几句话，嗯，两三句罢了。
在公司上班是否比在家里上班舒服?
有些公司的员工，对工作不积极，办事效率极低，领导们认为这是缺少会议造成；于是在公司里高举会议的旗帜，每天早上除了增加例会和活跃游戏之外，下班后还要增加一个小时的总结会议；其实这些都是在浪费员工的时间而已，只会让员工产生抵触心理，让工作效率变得更低；工作中出现的问题，只要及时的调整就行，...
以前单位给了非常好的待遇,该回去上班吗?
第一:离开以前的公司是出于什么样的理由。如果是因为和同事相处不和睦或者是对岗位和工作不满意，我觉得如果是出于这些理由回去还是很有必要的。毕竟人际关系可以学着去处理而岗位也可以慢慢适应但是错过了好的待遇可能就没有那么容易遇到了。但如果是因为公司的原因，比如公司底子不干净有做什么违反法律规定...
在新公司交社保,公司会不会知道我以前上班过的公司?
以前公司未替你办过社保，社保是新公司现在替你办的，那新公司不会知道你以前在那里工作过的，如果社保是以前公司办的，那新公司耍替你交社保必定要从以前公司办的社保续交下去，，但只要你有社保帐号一般经办人不太会查看以前单位名称的
布狡青维： 不要灰心,33岁不过是职场上的初级阶段,前面的路还很长.先静下心来问问自己到底问题出在哪里?是不是真的能力不足?如果是,那就要给自己充充电,可以通过自学来提高理论知识. 至于运气,我认为不是.常言道,人有三衰六旺,失...
宁洱哈尼族彝族自治县17750928936： 曾经担任高管的公司倒闭了,但是网上显示的个人信息却还在 - ？
布狡青维： 通过网络或114查号台查到那家公司的电话,然后直接联系那家公司的人事部门进行确认就可以了,就咨询那个公司之前有没有这个人,在这里工作的时候是什么职位,甚至方便的话让问问能不能联系他之前的上司确认一下他之前的表现(不过,通常人家不会
宁洱哈尼族彝族自治县17750928936： 公司倒闭以前高管有没有权力管理公司.签字和承诺是否有法律效应? - ？
布狡青维： 在法定代表人授权且有书面法律文件情况下,才有法律效力.现分析如下:1、企业法定代表人在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务,代表企业法人参加民事636f707962616964757a686964616f...
宁洱哈尼族彝族自治县17750928936： 我在以前的公司是高层管理人人员,这家公司是一家新公司,当时除了我一个,还有一个团队,我是老板自己 - ？
布狡青维： 1、找到回去的真正理由.并不是老板叫你回去才是理由,既然这样,那老板当时怎么不留你.2、规划回去以后的工作计划.即如何创建一个团队?如何换掉现在的团队?但是切忌,团队永远是核心,能不换则不换.3、薪水不是嘴上说出来的.你现在可以写一份详细的解决方案.因为你应该还了解你之前的公司状况,而且还是高管.拿出方案在谈钱.4、通过你的提问,不象是一个真正的高管.(望谅解这句话)
宁洱哈尼族彝族自治县17750928936： 一个初中都没有毕业的人以前学习很差既然还能做了大公司的董事长呢 - ？
布狡青维： 机遇或背景.社会就是这么不公平,有得人努力学习最后毕业发现原来不学习跑去搬砖的同学已经开跑车当老板了,这是机遇.虽然没有高学历,但是很聪明,不会一辈子只想做简单的工作,聪明也占了一部分.还有的同学也早早的不学习了却能做到高管和重要职位是背景深厚,不说什么努力,吊儿郎当的依然可以当高管,只要找好了关系.
宁洱哈尼族彝族自治县17750928936： 我以前一直给别人打工现在一下到朋友公司做高层我真的不知道每天该做一些什么事 - ？
布狡青维： 你好!岗位的变迁、环境的变化确实需要时间去适应,搜前程建议您上网找找高层岗位的管理职责和义务,以及所需的一些专业技能,如果自己不懂的话就需要花时间去学习,这样就不会觉得迷茫了,希望能帮到您
宁洱哈尼族彝族自治县17750928936： 本人今天54岁了,以前一直在一线房地产公司及地方房地产公司做工程类高管,今年找工作一直还没找到,年 - ？
布狡青维： 年龄大确是最大的障碍,大多企业都限定在45岁以内,除非你有特殊资源或能力,还有放宽的可能,否则很难有竞争力,我已49周岁历尽艰辛才勉强找到份工作,以前所做的中管高管全都放下吧! 来自职Q用户:王先生 工程类高管是什么职务 来自职Q用户:李先生
宁洱哈尼族彝族自治县17750928936： 碰到只把自己公司看的很重要,而不把员工放在心上的老板,你该怎么做? - ？
布狡青维： 一、《我的管理之路》----我和我的下属像朋友一样 时下打工族有一句流行话:找一份好工作,不如找一个好的老板;找一个好的老板,不如找一个好的上司. 第一次听到这句话,是来自我的一个下属口中.那时,我在一家小公司做高级主管....
宁洱哈尼族彝族自治县17750928936： 您好王律师:我是一小公司的股东,原来在公司上班,现不在公司上班,公司要求退股,请问合理吗? - ？
布狡青维： 你好.1、你说你已经签了协议,那么现在就不是合理不合理的事情了,只能按照协议处理.2、因为这是你自己同意的,除非证明对方有强迫、欺诈等行为,才有可能使协议无效或撤销.3、如产生纠纷,可以聘请律师代理,比较专业.个人观点,仅供参考.
宁洱哈尼族彝族自治县17750928936： 常见的股权激励方式都有哪些?都有哪些优缺点 - ？
布狡青维： 对于国内上市公司,股权激励只能采用股票期权和限制性股票,同时,还可以使用现金性的股权激励方案,例如股票增值权、股票分红权等; 对于未上市公司,股权激励的方式则比较多样化.实股性激励可以是员工持股计划,也可以采用虚拟股权.例如华为就是采用的虚拟股权激励模式.
