员工签一份免责协议
工伤签了免责协议有效吗
工伤免责协议通常是指用人单位与劳动者之间达成的关于在发生工伤情况下不承担相应责任的协议。然而，根据中国法律规定，此类协议往往被视为无效。无论双方是否自愿签订此类协议，因其违反了法律的强制性规定，侵犯了劳动者的合法权益，通常被认为是无效的民事行为，不会得到法律的认可和支持。【法律依据】根据...
公司跟员工签订的工伤免责协议书,有法律效力吗?
公司有一位职工已经达到了退休年龄了，因到了退休年龄，所以无法再购买工伤保险，但该职工自己提出来愿意继续上班，并与公司签订了一份免责协议书，协议书的内容是，在为购买工伤保险期间，该职工出现的人身（包括自身隐疾引起的伤亡）财产安全及工伤事故由该职工自己全部承担，公司不负任何法律责任，请问这...
要求员工签定免责协议,这协议合法有效吗效
1、首先要看免责协议的内容是什么，免除谁的责任，免除什么责任。2、如果是用人单位单方面免除自己的责任，不承担劳动合同约定的、劳动合同法规定的责任则是违法的。3、依据劳动合同法第二十六条第二款的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同或协议是无效的。
工伤签了免责协议有效吗
用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、...
工伤签了免责协议有效吗
法律主观：遭遇工伤后签了免责协议是无效的。用人单位不能在免责协议中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利，也不能违反法律、行政法规强制性的规定。因此该协议无效或者部分无效。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人...
如果公司和个人签订免责协议有效吗
法律主观：公司让员工签订工伤免责协议，该协议是无效或者部分无效的。公司在协议中免除自己的法定责任、而排除劳动者的权利，或者具有违反法律、行政法规强制性的规定等行为的，该协议全部或者部分无效。法律客观：《 民法典 》第五百零六条：合同中的下列免责条款无效： （一）造成对方 人身损害 的； ...
如果公司和个人签订免责协议有效吗
1. 公司要求员工签订的隐余工伤免责协议，其有效性存在争议。2. 若该协议中公司试图免除其法定责任，排除员工权利，或违反法律、行政法规的强制性规定，该协议可能全部或部分无效。3. 根据《民法典》第五百零六条，合同中的以下免责条款无效：1. 造成对方人身损害的；2. 因故意或者重大过失造成对方...
用工免责协议书范本(精选5篇)
1、本协议一式___份,双方各持___份; 2、本协议自签定之日生效,施工结束后,本协议自动失效。 甲方:___乙方:___ ___年___月___日___年___月___日 篇五:用工免责协议书范本 甲方: 乙方: 甲、乙双方经平等友好协商,由乙方向甲方提供劳动服务事宜,达成如下协议: 一、服务地点: 办公区域,建筑面...
关于免责协议书范本
本协议一式肆份，甲方两份，乙方两份。经盖章后生效，有效期为该工程保修期满。在执行过程中如有未尽事宜，可在执行中协商解决。甲方： 乙方：地址： 地址：电话： 电话：日期：免责协议书3 甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）一、此次活动员工家属成年人均采取自费制度，即出游个人产生的...
公司跟员工签订的工伤免责协议书有没有法律效力
公司跟员工签订的工伤免责协议书没有法律效力。免责协议是没有法律效力的。依据劳动法和工伤保险条例的规定，员工工作中发生了工伤事故，公司需要承担赔付的责任。工伤免责协议违反了法律法规的原则，属于无效的协议。法律分析用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责的条款，其实是没有法律效力的。在用工...
丹江口市盐酸回答： 1、首先要看免责协议的内容是什么,免除谁的责任,免除什么责任.2、如果是用人单位单方面免除自己的责任,不承担劳动合同约定的、劳动合同法规定的责任则是违法的.3、依据劳动合同法第二十六条第二款的规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同或协议是无效的.
表哪15751989174问： 知道有危险签免责协议有效吗 - ？
丹江口市盐酸回答： 没有
表哪15751989174问： 公司和员工签订工伤事故免责书合法吗 - ？
丹江口市盐酸回答： 不合法.1、不管你签与不签这个协议,对你都不具备法律效力.因为这个协议的内容不合法,所以自签订时开始,这个协议就无效,对你没有约束力;2、无论公司和员工签了什么协议,只要员工发生工伤,都可以按国家规定享受工伤保险待遇.3、如果企业没有按规定为员工参保的,员工享受的工伤保险待遇由企业承担.所以,你可以签,也可以拒签,对你没有任何不良影响.以上意见供你参考,若有疑问请给我留言!
表哪15751989174问： 让该员工签署免责声明,请问该声明具有法律效应吗 - ？
丹江口市盐酸回答： 要看免责声明的内容是怎样的.一般情况下,这样的声明会有效的.但如果职工有异议,可申请劳动仲裁.
表哪15751989174问： 这种情况签 免责协议有用吗?? - ？
丹江口市盐酸回答： 1、合同是否是合法有效,其核心衡量原则是该合同是否依法成立. 2、合同是否存在合同法52条及54条规定的,符合重大误解、显失公平、欺诈胁迫等符合无效或可撤销、可变更的合同情形. 如果合同不存在上述情形,系双方真实意思的表示...
表哪15751989174问： 公司要求签订免责合同是否合法? - ？
丹江口市盐酸回答： 1合同依法成立;2但免责条款待发生事件后,可经法院确认为无效条款;3之后按法定条款执行和处理事件.
表哪15751989174问： 公司聘用了一个临时工,年龄比较大,未免发生意外时相互扯皮,想写一份免责协议,应该怎么写? - ？
丹江口市盐酸回答： 像这样年龄比较大的人,最好不要雇佣.假如发生了状况,即使有免责协议,你公司还是要承担责任的.因为这份协议是无效的,虽然是双方当事人真实意愿,但是与法律相冲突,任何与法律相冲突的协议、合同等都是无效的.
表哪15751989174问： 公司跟员工签订的工伤免责协议书有没有法律效力 - ？
丹江口市盐酸回答： 公司可以和员工签订工伤免责协议无效. 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.
表哪15751989174问： 公司以个人名义租房,然后和员工签署住宿免责协议有效吗? - ？
丹江口市盐酸回答： 这个问题有点乱.一、住雀免费,应当由公司提供宿舍,公司租房应当以公司的名义租房并支付房租水电费等费. 二、员工住宿应当由公司按理并管理. 三、如果以工名义租房,公司可能要在员工的工资中扣除房租水电费,客易引起矛盾. 所以,签劳动合同要注意用词规范,不要有歧义. 网友建议,仅供参考.祝你好运!
表哪15751989174问： 我们要仲裁,公司知道后要我们签免责协议 - ？
丹江口市盐酸回答： 没签订合同,你们还是有劳动关系的.劳动法规定劳动关系从实际用工之日起计算. 免责协议签了也没用,因为是违法的,排除对方权力,免去自己责任的格式条款无效.这是公司的小伎俩. 你们有签订仲裁协议吗?仲裁是双方自愿才能进行的,没有仲裁协议只能起诉.对付这种公司,起诉更好,你越是强硬,对方越是害怕,最后为了息事宁人,会乖乖把钱给你们的.
