30年工龄的人涨了14年的工资才开2200块钱，问题在哪里？

~ 主要问题就是你是企业退休人员，养老金基数低，缴费水平低，每年养老金上涨也很少。

大家好，我是社保专家思之想之，30年工龄的人涨了14年的工资才开2200块钱，问题出在哪里呢？

这里你所说的工资应该指的是退休工资，也就是养老金吧。

30年工龄的人，养老金到2019年涨了14年，也就是说你是从2005年退休，从2006年开始享受养老金上涨。

那么为什么养老金上涨了14年，却只有2200元呢？

1、养老金基数太低。

决定养老金水平高低的因素，包括缴费年限，缴费水平，当地平均工资以及退休年龄。

2005年退休30年工龄，意味着你是从1975年开始工作，如果说你是从1992年开始缴纳社保，那么实际养老保险的缴费时间只有13年，个人账户的积累是比较少的，所以个人账户养老金也是比较少的。

从2005年开始，养老金维持了十年，连续上涨10%，一直到2015年，从2016年开始，养老金涨幅才有所缩小，2016年时上涨了6.5%，2017年上涨了5.5%，2018年和2019年分别上涨了5%。

你的养老金经过了14年的上调，现在养老金才有2200元，这只能说明你退休时的养老金水平太低，十有八九是低于1000元的，你应该就是企业退休人员。

2、养老金基数为什么这么低呢？

第一个原因，你所在地区的平均工资应该不高，你的工资水平也很低，养老保险缴费基数也会比较低，大概率按照当地平均工资60%下限缴费的。

所以，养老金水平自然也会相应比较低，因为养老金是多缴多得，少缴少得。

第二个原因，除了缴费低之外，你的视同缴费年限的认定可能出现了问题，虽然你有30年工龄，但是实际缴费只有13年，17年的视同缴费需要进行认定，才能够据此计算养老金。

按照国家规定，只有符合条件的连续工龄才能够被认定为视同缴费年限，如果你的视同缴费没有被认定的话，或者是认定的年份比较少，那么你就没有过渡性养老金，或者是过渡性比较低。

3、养老金调整跟年限、养老金挂钩

另外，每年养老金上涨是跟退休人员的缴费年限和养老金水平挂钩的，养老金水平低，那么自然，每年养老金上涨的金额也会比较少，一养老金总体水平也会提升的比较慢，这也是一个连锁反应。

小结：

由于缴费年限，缴费水平，当地 社会 平均工资比较低的原因，以及退休年龄比较早的原因，造成养老金基数比较低，也会相应的，导致养老金上涨比较慢。

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说白了，这就是功劳和苦劳的问题。

之前看过一个故事，一个老员工在公司干了30年，一直没有得到提拔重用涨工资。后来一个新员工到公司才5年时间就升职加薪了。

于是老员工就去找老板理论：“我有30年工作经验，为什么却一直得不到升职提拔？”

老板回答他说：“你不是有30年工作经验，而是用一个经验干了30年。”

很多人都在抱怨，自己勤勤本本在公司干了几十年，就算没有功劳也有苦劳啊，为什么工资还是这么低？

而 职场上，真正有价值的不是苦劳，而是功劳。

既然你连功劳都没有，那就没有资格谈苦劳，这就是问题所在。

所有企业都是以 “创造价值” 为判断标准的，如果 没有价值的苦劳，那只是在“浪费精力”而已。

不只是员工自己工作精力的浪费，更是公司成本的浪费。

你30年工龄，涨的只是公司给予的“工龄工资”，那么足以说明你为公司创造的价值有多么的微乎其微。

这还是你可能工作的环境偏“国企”类似的单位情况下，要是换在一些其他公司上班，你这样“混工龄”的人，可能早就被淘汰出局了。

就是说，造成这种结果的核心原因，就是你的“贡献值”不够高。

价值贡献分两种：

一种是直接的业绩贡献，也就是通过你的工作能力，为公司创造了实际的业绩增长，那么这种贡献是能够直接体现的价值。

另一种是间接的价值贡献，比如你的协调管理能力很强，升职为管理层岗位，通过自己的管理能力、影响力、号召力来带动下属为公司创造的价值，这是一种间接的价值贡献。

你可以想一想，在你30年的工作时间里，在以上两个方面做到了哪一个？

如果一个都没做到，那你凭什么认为公司该给你高工资呢？

同时，就算按照正常的工龄工资计算，你30年工龄拿到2200元工资也是正常现象的。

所以，核心问题不在于工龄工资上，而是在于你的价值创造上。

30年的工龄可以说比较长的工龄了，一般的工人缴纳社保也只有十几年或者二十年左右，但是缴纳30年的社保（包含视同缴费缴费年限）还涨了14年，每个月的养老金才拿到手2200元，确实有些低了，至于为什么低，我们要透过现象看本质，认清楚自己的失误所在！

必须从影响养老金领取的三个因子说起 ，一、缴费城市，二，缴费基数，三缴费年限 ；我们之前也算过一笔账，如果企业的职工按照最低档缴纳社保15年，那么退休后第一年可以领取到的养老金大约为800元-1200元，那么粗略估算缴纳30年，退休当年养老金每月应该会达到1600元-2400元，但是题主的养老金已经涨了14年还停留在2200元确实太过于低了。

缴费的年限已经不在话下，30年够长了，所以导致养老金还是这么低的原因只剩下两个： 一、你所在的城市职工平均工资偏低，导致你退休的时候就比别人的养老金低很多；二、你应该是在私企上班的，当时缴纳社保的基数太低 ，有可能是未足额缴纳，也有可能是你本身工资低，所以缴纳的基数低导致的。

对于在民营企业上班的职工来说就有这一点非常不好，那就是企业 不按照足额的基数为员工缴纳社保 ，导致员工在将来退休时领取的养老金少之又少。我在大家的回答中看到一个既招恨又招大家羡慕的评论，此人说自己当兵8年，后参公28年，退休时养老金5726元，如此之高，真的让大家眼馋，真假不能确定。

但有一点可以确定的是，只要是在正式单位工作的，社保缴纳时确实都是按照足额的基数缴纳的，那么要是人家缴费年限或者视同缴费年限足够长时，将来退休后养老金的金额是远远超过民企职工的，所以领取的养老金低，很大程度上就是以上的原因导致的，这是没有办法改变的，因为已经成了不争的事实。

说到30年社保，我的邻居赵某也是30年3个月的社保，他是破产集企，自己又补徼了几年，都是最低限的。2019年办的企退，养老金开3071元，一年社保工龄平均100元，而我们早退十年多的，就是说，己涨十年多的养老金，每年社保工龄才80多元，如:2008年企退，32年社保，当时养老金864元，涨了12年养老金才2600元，同样是最低限的社保，同样是30年的社保工龄，真是早退休的不如晚退休的！

每年社保工龄平均100元养老金，既20年2000元，30年3000元，虽然不高，却是多少企退人员多少年梦寐以求的！如果按社保‘工龄重新核算计发多好啊！

工资低的原因十分复杂：有起步低，步步低；有能力问题，人家升，无你份。唉，知足常乐好了。以本人为例，高中毕业时21岁，78斤，尽管县和校推荐，三大国企派政工到家，一看是个“文弱书生”，掉头就走。幸好大弟下乡修公路死亡，才照顾安排居委会，月工资21元。两年后，由于有点儿墨水，又被一个最大的集体企业招收，编辑内部刊物，长达24年，期间，还被县经委借调五年，节假日仍回原单位上班。作为一个政工师，十年的工会副主席，单位还兼办公室主任和政工，工资却是最低的，1994年前社保指数23年工龄为0.92。1996年调往最大的国企，集团公司党办副主任，兼人事和主编刊物，年社保指数1.63，却被参保前的指数均低了。35.5年工龄，到2008年1月退休，工资才810元，连提了十年，至今才2600元多些。幸好我不饮酒，不吃烟，是个“工作狂“，知足常乐，总比上世纪六十年代三年经济困难好得多多声了。唉，人比人，比死人，钱财身外物，向前看，或许能够看到“钱途”的……。

30年工龄的人涨了14年工资还不倒2200元，能说明什么呢？可以说他们退休时工资还不到千元，应该说这一部分人更应该得到国家的关注，他们上山下乡，下岗分流，响应党的号召一辈只生一个孩子。在工作时企业工资低，买房，供孩子上学，到老了一身病，而且没有存款，退休后工资低，可以说有吃饭的钱，就没有看病的钱。

这种企业退休金二仠左右好多，我就是其中一员，工令三十年没办法，好的是国家每年都给涨工资，虽然说不多，但吃饭是够了，但愿我们都能 健康 不生病。

问题出在你退休太早了，你退休的时候工资那个档可能很低，即使你每年涨也涨不了多少

这跟交费有关系，长与短，多与少有着密切的关系。不能一味的说工龄长，退休工资就高，还有跟交费基数有关系，比如:同工同工龄同时退休，交费基数高，退休工资就高，交费基数低，工资就低。

基础工资低，改革前工资每月30、40、50多元，熬到退休才300多元。长工资按基础退休金的％长，越长越低。国家应考滤 历史 原因，适当增加调整。

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