员工快退休了被裁员
某单位工作满15年,离退休还差6年被辞退怎么办?
第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。 3、经济补偿按照每工作一年一个月本人工资,工资按照前12个月的平均工资计算。 离退休前二年单位有权辞退员工吗? 用人单位能不能辞退劳动...
工作满15年离退休不足5年被解除合同如何赔偿
一、劳动者在不同单位工作年限满15年，离退休年龄不足5年，用人单位可以进行经济性裁员。但用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。二、劳动者本单位连续工作年限满15年，离法定退休年龄不足5年，用人单位不得进行经济性...
还有2年退休了,我是特殊工种,单位效益不好,开不开工资,裁员一部分员 ...
被裁掉后，只要你的特殊工种是单位向劳动部门进行了申报确认了的，并符合相关条件（档案内有你从事特殊工种的经历有原始记录），是还能享受特殊工种待遇的。从事特殊工种的年限：必须是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年。
单位效益不好裁员,48岁女职工即将退休,合同到期后是否可以被辞退?
1、效益不好不是法定的辞退人员的理由，且需要履行《劳动合同法》第四十一条规定的法定程序。2、你在单位工作十年，已符合可签订无固定期限劳动合同的条件，即使需要辞退人员，你也不在被辞退之列，有权拒绝接受单位解除合同的提议。3、被辞退后很难再继续签订合同，故达到法定退休年龄时，只能在街道...
超过退休年龄被辞退的补偿办法是什么?
员工到退休年龄还在厂上班被辞退可以要求补钱吗 根据劳动合同法实施条例的规定,员工达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,单位无需支付经济补偿。 超过退休年龄的临时用工清退有偿吗 已过退休年龄的临时工是临时的劳务用工,单位可以根据自身的需求随时招聘和清退的,清退时只要结清清退人员出勤工资,没有任何补偿的 要到退...
快退休的职工工作作风散漫,公司是否有权辞退他?
这里有几点需要注意的是：1、必须是在本单位连续工作满15年，不能是将在其他用人单位的工作年限计算在内。2、必须是距离法定退休年龄不足5年。3、如员工符合上述两个条件，那么即便是用人单位提前30日以书面形式通知，亦或者向员工支付一个月工资，均不得与员工解除劳动合同。4、用人单位在经济性裁员时...
...如果公司要裁员应该怎么办,还差几年就退休了呀..
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十条 有下列情形之一的，...
单位因改制要裁员可我又没到退休年龄(46岁)请问怎样补偿最合理?要按工...
问：单位因改制要裁员可我又没到退休年龄（46岁）请问怎样补偿最合理？要按工龄乘以1750元我有25年工龄能补偿近4万多但在当今是不是少了点我身体又不好家庭负担重怎么办我是钢铁国企请问你们能帮帮吗跪谢。答：君同法律在线咨询为您解答 1、如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位...
退休5年内的职工能被辞退吗
法律分析：若是员工距离法定退休年龄还有5年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
为什么绩效不错的老员工也有面临“被裁员”的风险?
其次，40岁以上没有任何技术含量的人员一旦被辞退，再就业的难度会非常大，除非做保姆保洁保安之类的工作。但是不是任何人都适合去做保姆保洁保安工作的。如果不幸被裁员了，也只能面对现实，尽量争取多一些的经济补偿金或者赔偿金。私企上班的员工如果你是老板的亲属，技术骨干除非你不犯原则错误，干到退休...
嵊州市丽邦回答： 被裁员就要拿补偿金啊,工龄一年赔偿一个月工资
钟响13660078302问： 本人被单位辞退,原因待遇太差 ？
嵊州市丽邦回答： 一、在单位工作13年,快退休了,单位可以辞退吗可以,到退休年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定;所以用人...
钟响13660078302问： 公司辞退快到退休的员工是不是违背劳动法 - ？
嵊州市丽邦回答： 是滴!违反劳动法规定的!如果你的工作年限超过10年的,正常情况单位是没有理由辞退的了........ 第四章 劳动合同的解除和终止第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用...
钟响13660078302问： 单位效益不好裁员,48岁女职工即将退休,合同到期后是否可以被辞退? - ？
嵊州市丽邦回答： 1、效益不好不是法定的辞退人员的理由,且需要履行《劳动合同法》第四十一条规定的法定程序. 2、你在单位工作十年,已符合可签订无固定期限劳动合同的条件,即使需要辞退人员,你也不在被辞退之列,有权拒绝接受单位解除合同的提议. 3、被辞退后很难再继续签订合同,故达到法定退休年龄时,只能在街道自行向社保中心申请.
钟响13660078302问： 不到一年要退休了,劳动仲裁裁人赔付标准 - ？
嵊州市丽邦回答： 只要员工和单位存在劳动关系,即年龄没有达到退休年龄,那么单位裁员,就需要支付员工经济补偿.经济补偿标准是按照员工在单位工作年限计算,按照每工作满一年一个月工资计算.但是如果员工在单位连续工作满十五年,且离退休年龄不...
钟响13660078302问： 我社保还未满15年就到退休年龄了公司裁员会有赔偿吗 - ？
嵊州市丽邦回答： 根据劳动合同法的规定,职工达到退休年龄,应该办理退休,劳动合同自然终止,单位不再承担社会保险,因此,你属于自然终止合同,不属于裁员范围,没有补偿.
钟响13660078302问： 没干够十年还有四年退休单位要裁人可以裁吗? - ？
嵊州市丽邦回答： 国家法律没有规定还有几年退休就不准裁员 ,裁员后自己可以继续缴纳养老金 ,也能正常退休的 ,现在想依法解决这种问题 ,可能无法做到 ,只能走其他道路 ,.比如托人和单位领导疏通一下 ,由于家庭生活比较困难 ,距离退休已经不远了 ,适当给予关照一下等等 .
钟响13660078302问： 我在公司工作了7年,还有4年就到退休年龄,公司最近要裁员,是否应该赔偿我到退休 - ？
嵊州市丽邦回答： 公司没有义务赔偿你到退休公司必须支付你7个月工资的经济补偿金
钟响13660078302问： 新劳动法,工作十三年距退休不到五年,单位经济性裁员.有何规定 - ？
嵊州市丽邦回答： 这种情况下的员工,用人单位是不能裁掉的.如果公司将员工裁掉,属于违法解除劳动合同,需要支付劳动者赔偿金.
钟响13660078302问： 企业减员对即将退休人员怎么安置? - ？
嵊州市丽邦回答： 企业减员,一般情况下,对快要退休的人员,采用内部退养的办法.内部退养就是发给你基本的生活费让你回家,你的社保的五险一金由单位缴纳,到了退休年龄的时间给你办理退休手续.如果企业在差几个月退休辞退员工,按照工龄给你补偿金就不会少.所以他们是不会对差几个月退休人员辞退的.
