我想问问，我爸爸在工厂工作了快40年了，如果公司要裁员应该怎么办，还差几年就退休了呀..

辞职后公司不交社保了，那是不是会自动停保~

中断没有关系，后面缴纳可以继续。缴费年限是连续计算的。辞职后不是自动停保，是公司去劳动部门办理退工，再到社保部门办理停保，停保后次月则不再缴纳社保。可以结隔一段时间在交，但需要支付滞纳金。
根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

扩展资料：补缴条件
补缴社保，一般是针对一些历史遗留问题；进行参保（补缴）；在男60以下。女：50岁以下，社保满15年。可不必补缴；
社保断缴不一定须补缴。
对于养老保险和医疗保险，社保是算累计的，只要在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴了，
但是在一些城市，如北京、上海、广州等，购房、买车摇号、子女上学等待遇需要外来居民的社保连续缴纳一定时间的记录，其中有的待遇在计算社保连续缴纳时间时，补缴的月份是算作连续的，所以如果中途出现断缴，可以找代理公司补缴来实现社保的连续缴纳。
参考资料：社保——百度百科

如果你爸爸距离退休年龄不到5年,用人单位是不得辞退他的。<劳动合同法>:
　　第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

1、按你的叙述，你爸爸已经工作了40年，应该距法定退休年龄不足5年，若是，只要不违反《劳动合同法》第三十九条规定，即：不违反法律法规和工厂依法制定的规章制度，工厂是不得因为员工年老不能胜任工作而解除劳动合同（裁员）的；工厂裁员须具备《劳动合同法》第四十一条规定情形，而且裁员需要支付经济补偿金。
2、关于经济补偿，工厂会算账，若先裁工龄长的员工，支付的经济补偿金也会多（例如：你爸爸本人前12个月的平均若未超过当地社平工资的3倍，工厂需要支付你爸爸40个月本人前12个月月平均工资的经济补偿金；若超过3倍，工厂需要支付12个月经济补偿金。依据：《劳动合同法》第四十七条）。因此，不用担心，即使裁员也会先裁固定期限劳动合同的。
3、以上供你参考。

1、已经在同一个公司工作了40年，即使裁员也不会到你父亲头上
2、你父亲完全符合签订无固定期限劳动合同。
3、裁员尊崇的原则是先裁掉固定期限劳动合同，如果还需要裁员，才会考虑你父亲。
4、即使裁员单位也需要做出赔偿，或者考虑另外一种情况内退，毕竟工作40年
，社会保险业已经够了15年，。

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章丘市19620365904： 我想问问,我爸爸在工厂工作了快40年了,如果公司要裁员应该怎么办,还差几年就退休了呀.. - ？
紫师诺氟： 1、已经在同一个公司工作了40年,即使裁员也不会到你父亲头上2、你父亲完全符合签订无固定期限劳动合同.3、裁员尊崇的原则是先裁掉固定期限劳动合同,如果还需要裁员,才会考虑你父亲.4、即使裁员单位也需要做出赔偿,或者考虑另外一种情况内退,毕竟工作40年 ,社会保险业已经够了15年,.

章丘市19620365904： 我爸爸的工龄到现在有40年,还有4年退休,早在20多年前就工厂买断下岗了,之后就是自己交的社保,一 - ？
紫师诺氟： 养老保险:累计到你缴纳满15年的时候可以不再缴纳费用,等你退休时可以领取养老金,当然缴纳时间越长,退休时领取的养老金越多.如果中途停止交的话里面的钱一分都不会少.只是不能取出来

章丘市19620365904： (急!!帮自己父母找个工作!)我想帮我的父母找个工作,他们目前都在一家服装厂上班 都已经40岁多了 - ？
紫师诺氟： 好孩子!别到这里来找,这里只能是给你解答疑问,但是不能给你解决工作.你给你父母分别制作一份简历,然后在招聘网上投吧,不知道你是哪的?要是北京这边的可以投递中华英才、智联什么的.选择本地比较有名的网络招聘.然后你看看有没有适合的,每天多投递几分,这样几率大一些.等年后在投吧,年前成功率太低了,年后招聘高峰.希望你的愿望能够成真.还是快点长大为父母分担吧

章丘市19620365904： 老爸42岁要给他找什么工作好呢? - ？
紫师诺氟： 听你这样子讲,应该是你老爸从来没出来工作过,42岁也不年轻了,一般超市的防损员差不多吧,如果想挣钱稍微多一些,去酒店打杂也是可以的,更多的话,可以去工厂看看,小的工厂是可以进的,我在深圳,不知道你在哪里,什么情况,我老爸现在49岁了,在一家厂里面做普工,来深圳的时候都45岁了,不用担心哦,多拓宽思维

章丘市19620365904： 我请问下我爸爸在私人工厂里干了十年了,没签劳动合同也没给交养老保险金,能告工厂老板吗?怎么告 - ？
紫师诺氟： 律师费是按照标的物的百分之十收取,赢不赢都得给人家,这个律师做的没错.当然可以告,只要你父亲能拿出证据证明自己确实在这个工厂里做了十几年的工就完全可以胜诉,工厂严重违反了劳动法,应当予以赔偿

章丘市19620365904： 我爸爸50多岁还要外出打工,怎么办?我爸爸他从今年过年后直到现在在我们这边几家工厂打工,但是那些工 - ？
紫师诺氟： 如果爸爸身体挺好,又喜欢做点事情的话,那不妨让他去吧.如果实在不愿意让他去外地工作,就再想办法找家里附近的工作来做.如果他执意要去外地工作,征得妈妈的同意后,我觉得你可以尊重爸爸的选择.在家里你尽量把你要做的事情都做好,好好学习,课余时间尽量帮妈妈做些力作能及的事情.时常跟爸爸电话或者视频联络,以解思念之苦.

章丘市19620365904： 我爸爸40多了今年还要出去打工,我好想哭怎么办谁能不能够给他找个不怎么累的工作因为我担心他身体出问题？
紫师诺氟： 我只能说,为了孩子.刀山火山,平地起楼.唉,加油吧.以后出息了别忘记你今天发的这个问问.

章丘市19620365904： 我爸爸40多了,我想给他找份工作,大家帮我推荐下!谢了! - ？
紫师诺氟： 40多了,以前肯定经理了不少, 毕竟慢慢走进老年,不要干那种有风险, 我想可以找个企业活老板只类的 去开车, 很好的选择,40的人也稳重,也知道怎样为人处事,对以后生活工作的也很有捷径!!!

章丘市19620365904： 我想咨询一下,我爸爸在厂里工作啦22年,现在因家里有事,不能继续工作,厂里有什么补偿吗?？
紫师诺氟： 工厂啊,,,,木有的,你爸是正常的辞工,只能拿应拿的工资.补偿这个就看你爸所在的工厂老板大方不,大方就给点,不大方那也只能拿工资了.,我估计拿的到补偿的机会渺小. 你可以看看这个.,可能对点帮助.

章丘市19620365904： 您好局长 我爸爸在公司上了近40年班了,现在被经理辞退了,辞退后公司给交了近半年的保险,现在我爸爸无业公司也不给交保险了,我想问问公司应该给我爸爸继续交保险吗?？
紫师诺氟： 辞职了不给交的 你说的是社保吧,自己交也可以,15年就有退休金. 男女都必须自己赚钱,女人要么经济独立自食其力,养活自己把握命运,要么当家庭主妇全职太太,说得难听点就相当于是被包·养吃软饭. 不工作总想被养不能经济独立的行为不单给男人拖后腿,更给中国GDP拖了后腿,且每天宅在也很无聊,宅多了被人觉得糟蹋生活.结婚后有了小孩如果自己的父母还健在完全可以让父母带,两个人下班也有时间可以带.