2024年最新劳动法工资算法
沈阳生育保险咨询电话
沈阳生育保险咨询电话：024-82510065。注：生育保险也是到沈阳市社会保险事业服务中心办理。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十条规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
沈阳劳动仲裁咨询电话?
024-22733282 资深劳动法律专家组成的团队，有着多年从事劳动法律工作的背景，熟知国家劳动法律及相关政策，具有丰富处理各种劳动案件的经验。为企事业单位提供及时、有效的预防和解决劳动纠纷的方案。同时，发挥全省性的优势，立足于沈阳，辐射全省，全方位为企事业单位及广大劳动者提供最专业的劳动人事法律咨询...
有人对信达资产管理公司了解吗
劳动者的待遇与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假...
沈北新区劳动局电话
电话：024-88086639。地址：沈北新区明珠路1号区政府东楼311房间。科室名称为：办公室、劳动工资科、信访仲裁科、养老保险科。其他区县的一些联系方式：1、和平区 和平区长白西路51号和平区行政服务中心一楼82号窗口 31912738 2、沈河区 沈河区先农坛路13号沈河区政务服务中心 24843636-313 3、铁西...
解除合同登报声明,解除劳动合同声明登报怎么办理??
解除劳动合同登报声明 声明：某某某同志，因你XX逾期未归，并与本单位失去联系，根据有关规定，单位对你作出解除劳动关系的决定。经多次与你联系未果，请你自本通告刊登之日起30日内到单位人事部办理相关手续。逾期，后果自负。联系电话：010-88XXXXX7。特此通告送达。北京XXX有限公司 XXXX年X月X日 ...
医院上班交的住房公积金和普通企业上班一样吗
2010年1月1日后新调入的职工，从调入当月开始缴存住房公积金，以其调入当月工资总额作为缴存基数。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《住房公积金...
沈阳市和平区人力资源社会保障局地址和电话是什么?
沈阳市和平区人力资源社会保障局地址：和平区长白西路51号A座11楼 沈阳市和平区人力资源社会保障局电话：31912257 其他咨询方法：12333，12333热线是运用现代化信息技术直接服务于全体市民的一条服务方式。从2004年9月1日开通以来，每年受理40多万件市民的咨询投诉，均件件有回声，事事有着落，受到市民广泛...
沈河区劳动局现在地址?
地址： 沈阳市沈河区西顺城街51号 电话：(024)24843812 沈河区人力资源和社会保障局介绍：为落实《辽宁省人民政府关于进一步加强就业再就业工作的实施意见》的精神，全面提高我区政府公共就业服务的能力，实现就业再就业服务工作的一站式服务，按照市里的相关文件精神，我局于2006年建立了沈河区就业和社会...
化学检验工等级证多长时间复考一次?
(2)中级:六年生产工作实践;或取得初级技术等级证书后,连续工作3年以上;或经中级工培训获得结业证;及部分技工学校毕业生。(3)高级:取得中级技术等级证书后,连续工作3年以上,经高级工培训获得结业证(否则须连续工作5年以上);及部分大专、高级技工学校毕业生。8.什么是就业准入制度?所谓就业准入制度是指根据《劳动法...
日本出国劳务
到日本出国劳务工种很多，绝大部分是干体力活的。有缝纫工、电焊工、建筑工、电子插件工、水产包装工、农业工、畜牧养殖工等。一般通过中介公司。赚钱还不错。如到日本的缝纫工，交费3万元左右，三年总净收入15万元人民币以上。请选正宗有资质中介，报名交费前一定要询问当地外经贸局\/商务局，其它部门的...
沭阳县三臣回答： 一、劳动合同约定以基本工资计算加班费,现被经济性除员,计算方式如何?1、加班费多少,主要根据个人工资来确定.工作日加班费的计算方式月工资÷21.75÷8*加班...
爰顾18624486784问： 员工的工资正确计算方法是什么?？
沭阳县三臣回答： 员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资.每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75.所有照上面的算法,30天的工资=30*(1000÷21.75)=1379.31.26天的工资=26*(1000÷21.75)=1195.4.28天的工资=28*(1000÷21.75)=1287...
爰顾18624486784问： 劳动法工资的计算 - ？
沭阳县三臣回答： 1、《劳动法》对工资的计算主要规定有:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.
爰顾18624486784问： 劳动法规定的26天制每月工资怎么计算 - ？
沭阳县三臣回答： 劳动法规定的工资的计算方式是: 月实际工资=月工资÷21.75*26. 月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍. 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍. 法...
爰顾18624486784问： 劳动法的工资计算方法: 我们现在是按每周6天正常上班,每天7小时的时间计算工资,请问怎么计算才是正确呢 - ？
沭阳县三臣回答： 1、如果用人单位有申请综合计算工时的话,那么6*7等42小时,每周超出的二小时要支付加班费的,如果用人单位未申请综合计算工时的话,周六上班要支付加班费的. 2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
爰顾18624486784问： 新劳动法加班工资计算 - ？
沭阳县三臣回答： 按照小时工资计算.根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75*8小时)*150%;休息日加班:小...
爰顾18624486784问： 最新劳动法的工资计算? - ？
沭阳县三臣回答： 现在国家全年有11个法定休假日,你没有计算在内.如果计算在内,全年平均每个月出勤应为20.83天.我通常计算工资为2000/23*2=173.91 以本月实际出勤天数为依据.这样发生劳动争议也好解释.如果如套用月平均出勤天数的话,可能有以下问题 如果本月是国庆节,正常出勤16天,我请了16天的事假,那是否还应该算我出勤5.75天呢. 对事假没有明确规定.如果有事假发生,扣除工资是可以低于最低工资的.
爰顾18624486784问： 日工资计算方法 - ？
沭阳县三臣回答： 日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)拓展资料:劳动法中的加班费的计算规定1.8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工...
爰顾18624486784问： 新劳动法规定月工资计算方法应该怎么算？
沭阳县三臣回答： 根据现行法律,月工资一般以劳动者实际收入为准(包括固定工资、绩效收入、奖金、加班加点工资、津贴、补贴等经常性薪酬).但是不包括福利、劳保费用和餐补等非常规性收入.
爰顾18624486784问： 最新劳动法规定基本工资是按26天还是30天计算. - ？
沭阳县三臣回答： 1新劳动法下的工资计算 新劳动法规定,月工作时间是20.83,月月计薪天数是21.75. 解析: 1、月工作时间,仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少,其计算方法是: 年工作日定为250天年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月
