调岗调薪的合理范围

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法律主观：

根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容， 1， 劳动合同变更 的程序要求 《 劳动合同法 》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更 劳动合同 约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 可见，劳动合同的变更必须具备三个条件：(1)经双方协商一致(2)应当采用书面形式(3)变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、调岗、调薪引起的劳动合同变更 通常劳动合同变更事由主要有调岗、调薪。用人单位若与员工协商一致，便可对员工进行调岗、调薪。用人单位对员工的岗位、劳动报酬进行调整，一般要先与员工协商，但即便如此，双方并不是能够总是达成一致，在这种情况下，用人单位若要单方面对员工进行调岗变薪，就必须要证明调岗变薪具有合理性。 《劳动合同法》规定了其他可以对员工进行调岗、调薪的情况。主要有以下三种： 《劳动合同法》第四十条第一项“(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;” 《劳动合同法》第四十条第二项“(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;”

法律客观：

合理性是调岗调薪的基本原则调薪调岗，一直是用人单位和劳动者双方博弈的焦点。强势的用人单位不管愿不愿意，一纸通知，劳动者必须遵守，否则就解除劳动合同;而不甘示弱的劳动者则手拿《劳动合同法》合同变更必须双方协商一致的尚方宝剑，决不妥协。《劳动合同法》规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”但是在实践中，劳动合同变更的原因复杂多样，如何既不违反法律规定，又体现用人单位自主管理权，“调薪调岗”确实是件头疼的事。李某应聘入某公司担任部门经理助理一职。工作了半年之后，公司发觉李某各方面的能力都不尽如人意，其他部门员工对李某也颇有微词。于是公司在与李某进行了一次谈话后，将李某的职位从经理助理调整为部门主管，根据公司工资制度，李某的工资也做了相对应的调整，李某表示能够接受公司的安排。8个月之后，李某辞职，但在辞职时要求公司补足8个月的工资差额，理由是公司调薪调岗没有和他协商一致，更没有采用书面形式，公司单方变更属无效。公司则认为双方劳动合同中已经有明确约定，公司有权根据生产经营安排、员工的能力等情况调整员工的工作岗位和地点，员工必须服从。李某在合同上签字的行为已经表明了他认可这个约定。用人单位招用劳动者，对其进行管理与安排，是企业正常经营管理的内容之一，体现的是单位的自主管理权。劳动者接受管理服从安排，也是双方劳动合同正常履行的基础。《劳动法》允许当劳动者不胜任工作时，用人单位可以对其进行培训或调整岗位，但同时《劳动合同法》又规定变更合同应当协商一致。这似乎是个矛盾的地方，也是令用人单位非常纠结的一个问题。因此，很多用人单位的劳动合同上都会出现这样的条款：公司有权根据实际情况对员工调岗调薪，员工应当服从。由此产生了这样的争议焦点，这样的规定条款是否有效?诚然，从合同双方主体意思自治原则来看，既然双方签订了该劳动合同，表明对合同内所有条款都认可，就应当遵守履行。但是，劳动合同双方其实是不平等主体，而劳动合同文本多为用人单位的格式文本，劳动者很难对此进行修改。为了平衡双方的权利义务，既保护用人单位自主权的使用，另一方面也防止滥用，2006年12月上海高院的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》规定了：“劳动合同中明确约定调薪调岗的有关条件，当事人可按约定履行。如果劳动合同中虽有约定，但调整的条件和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性，若不能证明合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定”。也就是说，如该案例中，虽然劳动合同中写有公司有权调整岗位薪资的规定，但也只是泛泛而谈，对调薪调岗的条件、具体如何操作都没有明确，因此，公司依照这条约定进行合同变更的同时，就应当承担起调薪调岗合理性的举证责任，只有在合理范围内的调薪调岗，才能视为合法的变更。2008年《劳动合同法》实施之后，合同变更必须采用书面形式，但是涉及调薪调岗的情况又纷繁复杂，随着劳动合同的持续履行，劳动合同双方的权利义务本身必然会不断变化，合同变更引发的劳动争议案件，尤其涉及到调薪调岗以及工作地点的变更，始终是居高不下，其中既有用人单位恶意为之，也不乏劳动者故意刁难。怎样的变更可以视为在合理的范围内，不同的立场对“合理性”都有不同的解释。劳动者在劳动合同口头变更后继续工作是否可以视为对变更的认可接受，在司法实践中也一直存在不同的观点。2013年2月1日实施的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”的规定，倒是给大家一个亮点，既体现了双方意思自治，也兼顾了用人单位的自主权。当然，变更的合法性合理性依旧是基本原则，否则就算劳动者履行口头变更的劳动合同超过一个月，违背了法律的规定，超出了合理的范围，劳动合同变更仍属无效。

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蚌埠市18985159969： 在哪些情况下调岗降薪才算合法 ？
贯罚丽珠： 以下情况下公司进行调岗调薪是合法的:1、用人单位有调整工作岗位的合法基础;2、向劳动者进行了权利义务的告知;3、双方有过变更工作岗位的合意.【法律依据】《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

蚌埠市18985159969： 如何调岗降薪才合理 ？
贯罚丽珠： 用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度.内容包括:(一)岗位名称及岗位职责,考核量化标准,劳动报酬与岗位的挂钩管理;(二)调岗调薪的标准,明确员工的考核成绩达到某个合理的标准时,用人单位有权利对员工进行岗位和报酬的调整;(三)调岗调薪的程序规定,即当达到调岗调薪的标准时,由哪个部门,经过什么样的步骤完成调岗调薪的程序;(四)对相关规章制度,在企业内部按劳动法的要求进行说明和公示.根据《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,进行调岗降薪.

蚌埠市18985159969： 调岗调薪规定 - ？
贯罚丽珠： 1、根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更.可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更.2、法定情形:...

蚌埠市18985159969： 企业应该怎么合法地调岗调薪 ？
贯罚丽珠： 企业想合法的进行调岗调薪可以有如下的行为:1、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度.内容包括:(1)岗位名称及岗位职责,考核量化标准,劳动报酬与岗位的挂钩管理;(2)调岗调薪的标准;(3)调岗调薪的程序规定;(4)对相关规章制度,在企业内部按劳动法的要求进行说明和公示.2、在劳动合同中明确约定,用人单位在与员工协商后,可以对员工进行调岗调薪,这样就是合法的.3、调岗调薪首先应以有效的规章制度作为基础,按规定进行调岗调薪才能保证其合法性,如果用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款,则归于无效.

蚌埠市18985159969： 如何合理处理员工调岗调薪 ？
贯罚丽珠： 合理地安排员工调岗调薪的办法:1、在劳动合同中,约定调岗、调薪、调职的弹性条款;2、在企业的规章制度中,明确约定调岗调薪调职的情形,进行公示并且要求员工...

蚌埠市18985159969： 劳动合同法规定调岗调薪要满足哪些条件 ？
贯罚丽珠： 劳动合同法调岗调薪需要满足的条件是:1、用人单位与劳动者协商一致;2、采取书面形形式.【法律依据】根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

蚌埠市18985159969： 哪些情况下企业可以对员工的岗位进行调整? - ？
贯罚丽珠： 新劳动法关于企业对员工岗位调整的问题,分两种情况调岗调薪——第一是员工同意,第二个就是考核员工不胜任,在这两种情况下企业可以调岗调薪.如果能证明员工不胜任工作,公司调整员工工作岗位员工不同意,可以按照违纪解除,这是符合法律规定的.但公司性质不同,有特殊情况的,在合同中标出特殊工种,凡符合国家法律规定的,可以随时调整员工工作岗位.合同条款订立必须符合法律合同,违法的无效. (国春)

蚌埠市18985159969： 用人单位有权给员工调岗吗 - ？
贯罚丽珠： 《劳动合同法》规定,公司可以调岗调薪的情形有: 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致. 2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作. 3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位. 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位. 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位. 6、劳动者与用人单位签订脱密、保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位.

蚌埠市18985159969： 调岗降薪怎么才能合法 - ？
贯罚丽珠： 1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式.2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释...

蚌埠市18985159969： 劳动合同中的变岗变薪有哪些规定 ？
贯罚丽珠： 1、工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更.可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对...