合同解除经济补偿金的算法
职工解除合同经济补偿金怎么计算?
1、协商解除经济补偿金=工作年限乘以月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限乘以月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限乘以月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限乘以月工资 5、经济...
如何计算协商解除劳动合同经济补偿金
- 协商解除：补偿金根据工作年限计算，超过12年的，按每满12年算1个月。- 因病或非工伤解除：补偿金包括工作年限乘以月工资，加上医疗补助费，根据不同病情有所不同。- 不能胜任解除：补偿金也是工作年限乘以月工资，最多不超过12年。- 客观变化解除：补偿金按工作年限计算。- 经济裁员：补偿金按...
解除劳动合同经济补偿金怎么算
1. 协商解除经济补偿金：工作年限×月工资（超过12年的，按12年计算）。2. 因病或非因工伤解除经济补偿金：工作年限×月工资+医疗补助费。3. 不能胜任解除经济补偿金：工作年限×月工资（超过12年的，按12年计算）。4. 客观变化经济补偿金：工作年限×月工资。5. 经济裁员经济补偿金：工作年限×...
解除劳动合同的经济补偿金和赔偿如何计算?
解除劳动合同的经济补偿金和赔偿的计算是首先根据劳动关系的双方解除劳动合同的具体情况来确定是否需要支付补偿金和赔偿金的，如果是需要用人单位支付经济补偿金和赔偿金的，此时是需要根据解除劳动合同的劳动者的基本工资以及劳动者工作的年限来确定的。(一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工...
解除劳动合同的赔偿金一览表
解除合同算法公式，用人单位依法解除劳动合同：1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资，超过12年的，按12年算；2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费，不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%；3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资，超过12年的，按12年算；4、...
单方解除劳动合同经济补偿怎么算,如何补偿?
解除劳动合同经济补偿金计算：1、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）2、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）3、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）4、客观变化经济...
解除劳动合同经济补偿金怎么算
根据中华人民共和国劳动合同法的相关法律规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。1.解除劳动...
双方协商一致解除劳动合同,是否需支付经济补偿金?
劳动合同双方协商一致解除劳动合同时，用人单位需要根据劳动者在本单位的工作年限来向劳动者支付经济补偿，而且根据新的《劳动合同法》规定，经济补偿金不再有12个月的上限。1、协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第46条规定...
解除劳动合同补偿金跟赔偿金能同时索要吗?
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用，不需要行为人存在过错或违法行为，适用于用人单位与劳动者解除劳动合同(协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员)、合同终止。而...
双方协商一致解除劳动合同,补偿金的算法
双方协商一致解除劳动合同，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。解除劳动合同的经济补偿金，计算标准如下：(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的...
赣榆县益君回答： 解除劳动合同经济赔偿金的计算:1、协商解除经济补偿金=工作年限*月工资(超过12年的,按12年算);2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%).
屠管13990592508问： 用人单位解除合同赔偿金计算 ？
赣榆县益君回答： 一、用人单位解除合同赔偿金计算经济补偿金=工作年限*月工资经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
屠管13990592508问： 用人单位解除劳动合同的经济补偿如何计算 ？
赣榆县益君回答： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
屠管13990592508问： 解除劳动合同经济补偿金的计算标准一般是什么 ？
赣榆县益君回答： 解除劳动合同经济补偿金应当按下列标准来算:1.在法定的应当支付补偿的情形下,用人单位要按劳动者在本单位的工作年限,每满一年付给劳动者一个月的工作;2.六个月以上不满一年的,按一年计算;3.不满六个月的,则支付半个月的工资作为补偿.
屠管13990592508问： 劳动合同终止补偿金怎么计算的呢 ？
赣榆县益君回答： 1,终止劳动合同的经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
屠管13990592508问： 劳动者解除劳动合同经济赔偿金工资怎么算? ？
赣榆县益君回答： (一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)...
屠管13990592508问： 解除劳动合同经济补偿金如何计算 - ？
赣榆县益君回答： 根据《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条,可以获得以下补偿(赔偿):1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资.工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿.2、如果单位没有与你签订书面劳动合同,还应支付给你11个月的双倍工资(自2008年2月至12月),因劳动合同法自2008年1月施行.3、经济赔偿金:为经济补偿金数额的2倍.10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资.
屠管13990592508问： 用人单位解除劳动合同赔偿金按什么标准结算 ？
赣榆县益君回答： 1、计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、...
屠管13990592508问： 协商解除劳动合同的补偿金如何计算 ？
赣榆县益君回答： 协商解除劳动合同补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.
屠管13990592508问： 解除劳动合同经济补偿金应该怎样计算 ？
赣榆县益君回答： 用人单位在与劳动者解除劳动合同关系的时候,如果要支付一定的经济补偿金给劳动者,是需要满足一定的条件的,如果符合支付经济补偿金的条件的话,经济补偿金又应该怎么计算呢?奥博律师事务所王小华律师解析.一、解除劳动合同经济补偿金应该怎样计算1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给.2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.3、用人单位支付劳动者的工
