发薪日31日是下个月吗
10号发工资5号入职下个月发一个月工资吗
10号发工资，5号入职，下个月发上个月5号至上月底的工资，具体是上月上班天数除以应上班天数乘以基本工资加上其它应发金额减去其它应扣金额即为实际应发工资
发薪日是十号,后面括号里面又说25日到26日是什么意思?
括号里面的25-26表示发的工资是上上个月25号到上个月26号这期间的工资。也就是工资实际上是延后工资计算周期15天发放，一般港台企业用这种计算方法，对比大陆本土企业可以理解为，次月15号，发放本月1-31（或者是28、30号，总之是月初到月底）阶段的工资 ...
不满一个月工资除以31还是30
30天的月份，按30天算。28（29）天的月份，按28（29）天算。一个月31天的工资怎么算 要看工资 是月薪、日薪、时薪还是计件呀 还有合同怎样签订的，公司执行的什么样的工时制呢 国家规定是五天八小时制，即周一到周五，每天上班八小时为正常工作时间，超时的，则要计1.5倍的加班费，双休日上班的...
月工资是按30天算还是31天
工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的规定，月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算，也可以在21.75的基数上增加计算天数。根据相关法律的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算...
工资按30天算还是31天
并在支付时向劳动者提供本人的工资清单。月工资不是按30天算，也不是按31天算。根据劳动部门《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，工资的折算方式如下：1、日工资＝月工资收入除以月计薪天数；2、小时工资等于月工资收入除以月计薪天数除以8小时计薪天数等于365天减去104天除以12个月等于...
月薪是按26天算工资,还是30天,如果是有31天,怎么算工资?
月薪是按月计算工资，不按天。月薪折算日薪是月工资除以21.75天。关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此...
月薪是按26天算工资,还是30天,如果是有31天,怎么算工资?
看你每个星期的礼拜是不是休息，如果是就是26天算，礼拜的两天就是加班算了。30天就是一个月没有休息，礼拜都是正常上班时间了，但一般来说月薪都是按26天来算的。31天的话最后一天一般要么给你放假休息，如果没有 ，那么这最后一天就要算一整天的加班时长了。希望对您有帮助！
我是每个月的25号发的工资那从26号起是不是就是算的下个月的工时啊?
是的哈，但是你需要了解你们公司的统计周期。举个例子，我是 5 号发工资的，但是公司的工时周期统计是每月 26号到下个月 25号。因此 8月5号发放的是你 6.26号-7.25 号出勤情况的工资；7.26号 -8.25 号这个是 8 月份出勤统计，因此是 9月5号发放。
请问新员工当月入职一周,到了发薪日当月7天的工资会发吗?
22日发的是上一个月的工资？还是提前发了这整个月的工资？最需要搞清楚的是发薪日发的是哪个月的工资！如果是当月，那你应该拿的是15～30或31号的工资；如果是上月的工资，那你因为未入职，暂时没有工资！
我发工资5月2到6月2日给我发一个月的可我一个月不可能32天?_百度知 ...
你发工资是从5月2号~6月2日是一个月的。6月2日，他指的是结束在6月1日你还是一个整月的世界。没有错的，哪个单位算工资也不会发错的，这个是你想多了。他从5月2号那天开始给你记工资，结束到6月1日。6月2日给你发，这是正好一个整月的工资，人家没有算错。是你自己理会错了，下回...
五原县添亦回答： 当月的工资是下月发的,如果是上个月27号上班,上到31号,在下个月只要算27-31号的工资就行,下个月的工资到再下个月算
古彩15336276604问： 工厂员工当月在发工资日前离职,工资确要下个月才结清合理吗? - ？
五原县添亦回答： 这个是合理的.一般企业结算工资是在每月的10-15日结算前一个自然月(1-31日)的工资.打个比方吧,企业是每月10日结算工资的,今天是5月9日,你离职了,明天要发你4月份的1-30日的工资,6月10日要发你5月1-9日的工资.这个是允许的.
古彩15336276604问： 26号上班领到下个月26是不是少拿一天 - ？
五原县添亦回答： 按照实际工作时间计算工资.一般是下个月拿上个月的工资,例如:A公司发薪日为每月10日,那么2月10日发的工资时间为:上月1日-31日.注意,不是上月10日-本月10日.如果26日是发薪日的话,你拿的工资是:7月26日-31日的.另外,如果是指工作到下月26日,能否拿多少钱的话,应该是工作一个月,拿一个月的工资,不应该少拿一天.
古彩15336276604问： 在85度C做比如说是5月8号去做的,发工资是下个月的6月10号,那么发工资时连6.1 - 6.10工作的钱也发吗? - ？
五原县添亦回答： 每月月底工资结算~就是31日结算本月1日到31日的工时与应发的工资 然后人事部进行核对.在10日发工资 所以6月10日是领5月8~5月的工资 7月10日是领6月1~6月30的工资
古彩15336276604问： 劳动法规定每月15号发放工资,那如果是某月20几号开始工作的新员工,他这月的几天到下月15号的工资在劳... - ？
五原县添亦回答： 如果他这个月(10月份)20号开始工作,那么下个月15号发他(10月份)11天的工资,也大概就是一个月工资的三分之一. 一般公司有试用期,那么他实际上的工资为:全额工资 * 0.8(试用期一般为百分之八十)* 1/3 你可以自己对照下看下.
古彩15336276604问： 以前的工资考勤是1号到31号为一月 工资次月15号发放 - ？
五原县添亦回答： 1、按工资支付暂行规定来说,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.所以只要在约定是的时间,每月支付一次就可以,具体支付制度企业可制定2、逻辑问题,考勤上月25-次月25号是一个月,约定5号发放也就是公司压了5天的工资,也就是说你在当月工作到5号,这五天的工资未计算3、这在企业属于正常的制度,考勤、工资、福利的核算涉及各个部门,无法做到当天核算完毕当天发放的情况.4、这算好的,很多工资当月15号发放
古彩15336276604问： 公司发薪日是每月的10号,因为2月过年,所以1月份的工资在2月1号,但是没有给我发. - ？
五原县添亦回答： 劳动者一月份的工资应当在2月10号之前发放知,如果遇到节假日,应当提前发放. 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付道.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资. 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具回体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资. 第九条 劳动关系双方依法解除或终止答劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
古彩15336276604问： 一个月31天的工资要怎么算啊?那二月呢? - ？
五原县添亦回答： 第一种,按全年平均日历日数30天(360/12)计算;第二种,按全年法定工作日数20.83天计算(即按全年日历数365天减去104个双休日和11个法定节假日之差,再除以个12个月). 第二种方法更能体现按劳分配的原则.
古彩15336276604问： 我1号上班要到下个月15号才发工资这怎么算 - ？
五原县添亦回答： 公司约定发放工资时间为每月十五日发放上个月1日到31日的工资.在制造型企业中这样是比较正常的情况.因为在每月结束之后核算工资需要有一定的时间.这15天是属于核算工资的时间.
