去年病假影响第二年年假吗
2021年病假3个月,到2022年还可以接着修病假吗?工龄3年
可以的但是你的医疗期好像马上就要到了，到社保中心问问规定，你的医疗期大约是四到五个月，满了医疗期，单位可以终止劳动合同，你考虑清楚了。
企业带薪病事假可以顺延到第二年吗
可以享受下一年的，但是不能享受本年度的，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。（四）累计工作满10年不满20年的...
年假不休第二年清零
一、年假不休第二年清零1、年假不休第二年一般会清零。年假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假，一般情况下，年休假在1个年度内可以集中安排、可以分段安排，但是一般不跨年度安排。但是对于职工应休未休假天数，单位会按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资...
8个月病假之后还能休年假么?
可以休，年假是截止到第二年年底的，所以你还可以有1年多的时间来选择~但每个公司的规定不一样，还需要根据你们公司的政策来调整。但可以肯定的是，年假和病假、产假没有关系~可以休的。
铁路职工头一年请多人天病假,第二年没有年休?
职工当年病假天数达到法定不休年休假天数的，不享受当年年休假；已休当年年休假的，不享受下年年休假。国务院 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；...
病假第二年重新计算天数吗
而以下公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20。92天月平均工作天数。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体...
我们公司规定如果一年内事假请假天数超过10天,就取消次年的带薪年假,这 ...
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年休假是按整年整月算吗
法律主观：年休假第二年是按整年算。年休假是当年度的，也就是第二年的。在工作年限满一年，取得休假资格，是从第二年度享有带薪年休假。满一年的次日起即可休假，但年休假由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排，用人单位具有安排权。法律客观：《职工带薪休假条例》第三条职工累计工作已满1...
一年请了九个月病假,第二年还可以请吗?
你一年上班，请了九个月的病假，第二年还可以请吗？你真的生病了啊！应该可以吧！带病总是不能上班的。
医疗期满了第二年还有吗
法律依据：《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定：一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起...
交城县乌洛回答： 您好,《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的. 因上述规定提及的是“本年度”不享受带薪年休假,故此,你上年度不能享受,但本年度可以享受.
缑夜15948383468问： 去年休病假今年是否还能休年假 - ？
交城县乌洛回答： 按照规定,职工连续休假超过6个月,就属于“吃劳保”病假了,无需再开具病假条.但是如果想上班,必须开具疾病痊愈证明,经单位批准后,才能上班.
缑夜15948383468问： 第一年请的病假第二年不能享有年休假的权力吗 - ？
交城县乌洛回答： 病假是职工依法享有的,不得以此作为分配福利、调整薪酬的依据.
缑夜15948383468问： 休病假之后还可以休年假吗 - ？
交城县乌洛回答： 要看具体休了多久的病假.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.在实际中,只要在下面几种情形中,就不能继续要求休年假了. 1、属于累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的. 2、累计工作满10年不满20年的,请病假累计3个月以上的. 3、如果累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上的.
缑夜15948383468问： 上年休病假三个月下年会取消年假吗 - ？
交城县乌洛回答： 去年休的是去年的假,今年的是今年的,每年的年假都是当年清,当然这也要看你的公司制度,一般来说,只有年假累积(一般不超过三年),很少有提前休年假的,所以你去年休的病假什么的,应该是不会影响下一年的年假的.
缑夜15948383468问： 上年休病假,连续休到今年,那本年度有年假吗 - ？
交城县乌洛回答： 上年休病假连续休到今年,今年是否享有年休假应视具体情形确定. 一、上年休病假连续到今年,上年已休年休假的,病假时间应当与今年休假时间连续计算,达到国务院《职工带薪年休假条例》规定的不再享受当年年休假天数的,今年不享...
缑夜15948383468问： 前一年休的病假,第二年休医疗期,前一年病假要累计在第二年的医疗期里吗? - ？
交城县乌洛回答： 首先需要根据实际工作年限和本单位的工作年限,确定医疗期的期限:根据医疗期长短确定累计病休的计算周期.如3个月医疗期则累计病休的计算周期为6个月;从员工休病假第一天起记录员工的病假天数;在计算周期内汇总职工的病假天数,并判断医疗期是否届满. 因此,如果前一年休的病假超过是连续休的,且已超过医疗期;或非连续休假超过累计医疗期的,则医疗期结束,不再享受医疗期. 如果在规定的之间跨度(即累计病休周期)累计病休未达到医疗期天数,则医疗期未满,该医疗区结束,记录归零.医疗期重新计算.
缑夜15948383468问： 请过病假能否再享受带薪年休假 - ？
交城县乌洛回答： 李某系苍山县某单位职工,已在该单位工作了8年,今年年初因病请假45天.最近,他向单位提出申请要求享受带薪年休假,但该单位人事部门告知李某,因其已在年初请过45天的病假,故不再享受带薪年休假.无奈之下,李某向当地劳动争议...
缑夜15948383468问： 请三个月病假次年还有年假吗 ？
交城县乌洛回答： 员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假. (一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的; (二)累计旷工30天及以上的: (三)累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的; (六)复原军人.新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间未满一年的,不享受年休假.
缑夜15948383468问： 病假过后有年假吗？
交城县乌洛回答： 是的.事假超过20天,次年的年假就没有了. 但是病假的话最长不超过两个月.超过两个月的才影响员工享受带薪年休假. 你10年3月请假的.那么影响的是11年的年休假. 但是根据相关规定病假是要超过两个月才影响年休假的.
