企业带薪病事假可以顺延到第二年吗
可以享受下一年的，但是不能享受本年度的，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
享受带薪年休假的资格：
员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
其中“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
可以请哪些假啊?
请假事由：事假、病假、年休假、家里人生病、丧假。1、事假 同样的无论是学生，还是上班族，都可以请事假。作为学生，家里有大事，或者有紧急的事，都可以像老师请事假。而上班族假如有事的话，也是可以请事假的，不过很多单位都规定，事假一般是无薪事假。一旦请了事假，就意味着没有工资收入了。2、...
根据职工带薪年休假实施办法的规定未休年假能不能抵冲当年的病事假
带薪年休假是法律赋予劳动者的休假权，由用人单位根据生产经营工作情况，考虑职工意愿统筹安排；职工患病依法享有病假待遇。带薪年休假和病假是不同的法律关系，用人单位不可以用年休假冲抵病假，但劳动者同意的除外。职工事假，是因为私事请假，非特殊情形用人单位可以不予批准，批准前可以先安排职工休年休假...
带薪休假与事假怎么算?
抵扣剩余年休假天数，用人单位没有安排休假的，按工资的200%另支付未休年休假工资报酬。经用人单位与劳动者协商一致，用未休年休假抵扣之前的事假，是双方对自己权益的合法处置。劳动者事假天数少于应休年休假天数的，用人单位应当安排劳动者休假，经劳动者同意不安排的，应当按照日工资收入的300%支付未休...
一年请事假多少天以上不享有带薪年假?
根据《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工...
重大疾病的情况下,我国劳动法有规定家属可以申请陪护假期吗
法律依据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个...
家人病逝了,如何向领导请假?
感谢悟空君邀请我回答此问题。关于这个问题其实就是一个特殊假期如何其向自己的领导去请假的问题。根据一般的企业规章制度来说，病事假属于扣薪假期，而婚丧假、生育假、护理假以及法定节假日和带薪年休假属于带薪假期，但需要按照相关请假手续办理后方可请假离开。感谢悟空君邀请我回答此问题。关于这个问题...
法定带薪年假为何那么难休?你的带薪年假休上了吗?
另外,在很多单位,员工要请带薪事假和病假,必须先用年休假抵扣。一年下来,年假往往扣光,休年假的美好愿望也就成了空中楼阁。 还有的企业规定“休年假扣绩效,休一天就扣一天的绩效”“请年休假就不能享受13个月工资”“组织员工外出旅游可冲抵带薪年休假”“休产假了不能休年假”…… 五花八门的指定或抵扣休假,让...
员工超出多少天事假可以不享受带薪年休假
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计...
关于事业单位当年病事假超过多少天不能享受涨工资待遇
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（...
年假可用事假、病假等进行抵冲是否有效
带薪年休假是劳动者依法享有的福利，而在实践中有些劳动者因为生病或者个人私事等的原因会请病假和事假，而用人单位会要求用病假、事假抵冲年假，那么年假可用事假、病假等进行抵冲是否有效?下面由我为读者进行相关知识的解答。一、年假可用事假、病假等进行抵冲有没有效 1、年假用事假和病假进行抵冲是...
自龙速平： 病假一般没有顺延的说法,但可以与用人单位协商一下,让公司放假期间也给你其它员工同等待遇就好了. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在...
中站区19576148600： 企业单位前一年病事假超过3个月是不是不允许休第二年的年休假? - ？
自龙速平： 这得,看各单位,具体规定,和办法了.叁个月,病事假.第二年,不允许年休假.此单位,是这么规定的.便是的,没有,便不是.
中站区19576148600： 前一年休的病假,第二年休医疗期,前一年病假要累计在第二年的医疗期里吗? - ？
自龙速平： 首先需要根据实际工作年限和本单位的工作年限,确定医疗期的期限:根据医疗期长短确定累计病休的计算周期.如3个月医疗期则累计病休的计算周期为6个月;从员工休病假第一天起记录员工的病假天数;在计算周期内汇总职工的病假天数,并判断医疗期是否届满. 因此,如果前一年休的病假超过是连续休的,且已超过医疗期;或非连续休假超过累计医疗期的,则医疗期结束,不再享受医疗期. 如果在规定的之间跨度(即累计病休周期)累计病休未达到医疗期天数,则医疗期未满,该医疗区结束,记录归零.医疗期重新计算.
中站区19576148600： 工作的第二年休的年假是第一年还是第二年的 ？
自龙速平： 一、工作的第二年是否休年假?是当年度的,也就是第二年的.工作年限满一年,取得休假资格,是从第二年度享有带薪年休假.《职工带薪年休假条例》第二条机关、团...
中站区19576148600： 病假与年休假冲突吗? - ？
自龙速平： 冲突 1、根据我国《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 2、根据我国《职工带薪年休假...
中站区19576148600： 当年病假影响第二年年假吗 - ？
自龙速平： 当年病假达到法定不可以享受年休假天数,当年年休假已休的,不享受第二年度年休假. 国务院 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (...
中站区19576148600： 企业有员工请病假4个月,请问劳动法中对于员工请假时限有明确规定吗?可以有什么办法解决企业的负担?谢谢! - ？
自龙速平： 职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条. 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》: 第三条 企业职工因患病或...
中站区19576148600： 请病假超过两个月是否还能休前一年的年休 - ？
自龙速平： 可以.条例规定的请病假2个月以上才不能享受“当年”的年休假,现在你要想用的前一年的,如果你前一年没有请那么多假就没问题.主要是你们单位年假都是跨年休的么,去年的年假应该在去年休满啊....条例第五条“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.”《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
中站区19576148600： 病事假超过多少天取消带薪休假 - ？
自龙速平： 病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月.根据你的情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同《企业职工患病或非因工负伤医疗期的...
中站区19576148600： 有没有懂劳动法的师父,请帮忙回答一下:劳动法里有没有这样一条规定《上一年因为病假休得多,第二年就不允许再休年假》？
自龙速平： 【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月. (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月.
