2021年病假3个月,到2022年还可以接着修病假吗?工龄3年

2021年新劳动法对病假规定？~

　一、病假：

　　1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;

　　2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：

　　1)二级以上指定医院医生的病情诊断书;

　　2)二级以上指定医院医生的病假建议书。

　　3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;

　　4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：

　　1)每月请病假不能超过1天

　　2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元

　　3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元

　　其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。

　　操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回

　　来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。

　　
二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：

　　1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;

　　2.经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;

　　3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。

　　4.薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。

　　三、年假：

　　公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。

　　享受带薪年假条件如下：

　　1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。

　　2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：

　　工作日数÷365天×12天

　　3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：

　　月基本工资÷21.75×剩余年假天数

　　休年假必须提前申请：

　　1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;

　　2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;

　　3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;

　　4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。

　　操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行

　　政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)

　　
四、考试假

　　试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。

　　雇员应在考试假之前至少30天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写《休假申请表》，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果。

　　公司保留当雇员在发布考试结果之后12个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。

　　
五、婚假

　　试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。

　　在25岁之前结婚的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3天婚假;在上述年龄之后结婚者，可享受13天婚假

　　婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。

　　
六、产假

您好，病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。计算病假工资的依据是该工人职位的正常月薪，不包括年终奖金，通勤上班的通勤津贴，工作餐津贴，住房津贴，午夜上班津贴，夏季高温津贴 ，加班费等1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行;2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;(2)劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。(3)医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。(4)病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。3、病假工资计算公式：(1)月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数;(2)日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。4、不同城市对于病假工资计算基数和计算系数规定不同，具体依据本地政策执行。例如深圳市规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。5、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

可以的但是你的医疗期好像马上就要到了，到社保中心问问规定，你的医疗期大约是四到五个月，满了医疗期，单位可以终止劳动合同，你考虑清楚了。

2022年是可以休病假的，2021年休的上一年，02年休的是当年的，正常是可以休的，具体的去单位资询一下。

应该是可以的，但不能超过三个月，过了三个月麻烦

2021年病假三个月到2022年还会接着请病假吗？我觉得你需要请假的话当然还会记得清，如果病情已经好转的话，那可能是不能再请假了。

如果病还没有
好，应该还是
可以继续休病假的

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乾安县18315354513： 病假规定多少天 - ？
寸冒力杜： 一、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月. 二、根据情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同. 三、《企业职工患病或非因工...

乾安县18315354513： 2023年病假工资怎么算? ？
寸冒力杜： 一、2023年劳动法员工请病假,病假工资是该怎么规定的1.病假工资的基数按照以下三个原则确定1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位...

乾安县18315354513： 上年休病假三个月下年会取消年假吗 - ？
寸冒力杜： 去年休的是去年的假,今年的是今年的,每年的年假都是当年清,当然这也要看你的公司制度,一般来说,只有年假累积(一般不超过三年),很少有提前休年假的,所以你去年休的病假什么的,应该是不会影响下一年的年假的.

乾安县18315354513： 去年休病假两个月,今年休病假三个月,今年还有年假吗 - ？
寸冒力杜： 去年休病假两个月,今年休病假三个月,要看具体的工龄,相关规定如下: 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.

乾安县18315354513： 全年病假休了三个半月,是不是明年年休假不再享受?？
寸冒力杜：第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例. 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年...

乾安县18315354513： 请了三个月病假还能享受年休假吗 - ？
寸冒力杜： 员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假. (一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的; (二)累计旷工30天及以上的: (三)累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的; (六)复原军人.新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间未满一年的,不享受年休假.

乾安县18315354513： 工作第一年病假超过三个月,第二年还有没有公休假? - ？
寸冒力杜： 首先公休假是指的是双休日. 第二如果你问的是带薪年休假的,根据《职工带薪年休假条例》规定:职工要根据自己的累计工作年限(不是指的同一家用人单位)来计算自己的带薪年休假. 第三如果你是首次参加工作的话,要连续工作满12个月以上你才能有带薪年休假:初始的是五天基础(但是要根据一个公式进行折算) 第四如果你累计工作年限满1年不满10年的在当年累计病假为2个月,没有年休假!累计满10年不满20年的累计病假3个月,没有年休假工作满20年的,累计病假4个月没有年休假!

乾安县18315354513： 一年内病假不超过两个月的起至期间 - ？
寸冒力杜： 可以. 条例规定的请病假2个月以上才不能享受“当年”的年休假,现在你要想用的前一年的,如果你前一年没有请那么多假就没问题. 主要是你们单位年假都是跨年休的么,去年的年假应该在去年休满啊 .... 条例第五条“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.” 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

乾安县18315354513： 你好,请问我去年休病假三个月,今年我就不能休病假吗? - ？
寸冒力杜： 你好,你去年休病假是不影响今年休病假的.今年你生病时,同样有休病假的权利. 附法律规定:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月. (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月. 大森律师,您身边的法律专家!

乾安县18315354513： 病假3个半月,年休还有吗? - ？
寸冒力杜： 没有了,1. 有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;、2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的...