包月干活31号算工资吗
有31号的工资怎么算
1. 如果一个月中有31号，并且员工工作了30天，那么工资应按照员工的日工资乘以工作天数来计算。2. 如果员工有加班，那么加班工资应按照劳动合同中的约定来计算。3. 日工资的计算方式可以按照劳动合同中约定的日工资标准，或者按照月工资除以21.75天来计算。4. 小时工资的计算方式为月工资除以（月计薪...
上班有31号工资怎么算
1. 如果一个月中有31号，而员工工作了30天，那么工资应按照日工资乘以工作天数来计算。2. 如果工作涉及加班，加班工资也应相应计算在内。3. 日工资的计算方式通常按照劳动合同中约定的日工资或月工资除以21.75天来确定。4. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过八...
发工资有31号怎么算
1. 如果包月工资包含31天的月份，员工工作了30天，那么工资应按照日工资乘以工作天数来计算。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，法定节假日用人单位应当依法支付工资。这意味着在计算日工资或小时工资时，不应剔除国家规定的11天法定节假日。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实...
28天制有31号工资怎么算
1. 如果一个月中有31号，那么可以使用正算法来计算日工资：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 ×（出勤天数比例）；或者使用反算法来计算：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 ×（出勤天数比例）。2. 月计薪天数的计算方式为：（一年365天 - 104天（周末天数））÷ 12个月 = 2...
上班有31号工资怎么算
法律分析：一个月有31号,工作了30天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资\/21.75来进行计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
发工资有31号的怎么算
日工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平...
有31号工资算30天合理吗
1、按照《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，有31号的工资算30天不合理。2、按照实际出勤天数计算工资，且有31号的当月实际出勤天数为30天，那么有31号的工资算30天合理。3、此外，月工资一般以劳动者实际收入为准，包括固定工资、绩效收入、奖金、加班加点工资、津贴、补贴等...
31号上班有工资吗?
当然不会。工资是以一个月为结点。也就是说你干完一个月的31号才有工资。而不是你31号上班就想你一个月工资那是不可能的。
有31号的工资怎么算
一个月有31号，工作了30天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资\/21.75来进行计算。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=...
国家规定一个月有3l号算不算工资
劳动者和用人单位建立劳动关系，遇到一个月有31号的，用人单位应当正常核算工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行条例》第五条 工资应当以法定货币...
招远市清胃回答： 劳动法规定按天算工资是按标准天就算的.也就是365天-104天法定休息日(包括公休日),标准每月为21.75天,所以包括了31号.基本工资/21.75天*上班天数就是一个月工资(包括了31日)
羊樊17556492833问： 计时工资核算 - ？
招远市清胃回答： 从你的计时工资看,明显的是以30天为标准算的,那么当一个月有31天的时候,计时工资明显超过了标准工资,如果以2月算,平年28天,计时工资又低于你的标准工资.我想,问题就出在这里.就是你的计时工资的基准问题.如果这个问题...
羊樊17556492833问： 就是我们公司的工资按一个月30天计算,这个月有31天,新同事15号来上班的,那31号算不算那天的工资给他呢 - ？
招远市清胃回答： 1、只要上班,就应该有工资;日工资=月工资收入/月计薪天数; 2、月计薪天数不能按30天计算,而是按21.75算,计算方法:(365天-104天)/12月=21.75天; 3、法律依据《 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
羊樊17556492833问： 刚进公司头一个月就上几天班 工资按天算 月尾31号这天上班应当计薪吗 - ？
招远市清胃回答： 当然计算的
羊樊17556492833问： 三十一号上班员工有工资没. - ？
招远市清胃回答： 原来国有企业是有的,每月15日前上班,有一个月工资,15号以后上班,有半个月工资.现在私有企业可能没有.
羊樊17556492833问： 一个月有31日的,上班上到30日能向老板拿一个月的工资吗? - ？
招远市清胃回答： 上到30日不一定拿全工资,因为不知道你中途1~30号休息了多少天?按劳动法规定一个月无论多少天(28天~31天),只要有22.5天即可拿满一月工资,有的公司规定每周点休一天,还有的规定大小周休息,就看你合同怎么签的?最少国家劳动法规定的22.5天你上够没有? 还有的公司是计件的,你有没完成工作量.你觉得你值不值拿一个月工资
羊樊17556492833问： 在宾馆上班,上了16天,其中有31号,现在不做了,工资怎么算? - ？
招远市清胃回答： 楼主你好,你的意思是 比如7月的31号到 8月的15号这16天包含了31号 是吗?如果是这样,老板严格的来说 应该付给你 7月标准工资的50%,31号的却是不能算上. 一般大多公司的财务都是按照一个月的 15号前后半个月来算工钱的了.如果你从1号开始上班,即使没有上到15号,老板还是应该给你半个月的工资的. 大多数情况是这样的.希望你能开心些,在新的岗位上工作出色.
羊樊17556492833问： 按月发工资但27号上的班,这个月有31号该怎么算? - ？
招远市清胃回答： 当月的工资是下月发的,如果是上个月27号上班,上到31号,在下个月只要算27-31号的工资就行,下个月的工资到再下个月算
羊樊17556492833问： 临时工5月份的31号算工资怎么算 - ？
招远市清胃回答： 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者5月份的31号算工资按照劳动双方约定的月工资进行支付,用人单位安排劳动者在休息日或者法定节假日加班的应当正常支付加班费. 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
羊樊17556492833问： 请问每月当有31天时工资是不得上一天 - ？
招远市清胃回答： 正规公厂是二十二天,剩下的都算做加班,总之31天多一天也算是加班,你那厂要是个黑厂就不说了
