工资按30天算 如果碰到31天的怎么算？
发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21．75天。
计算方法：
将一年的工作日，剔除节假日、修息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。21．75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21．75天计算。
但21．75天是平均月工作日，而计算考勤时每月实际工作日有多少，则应按实际天数计算，不能因为上够了21．75天其它工作日就可以不上班。
举例：2015年7月份有31天，无节假日，则实际工作日为23天，比23天多时要计算加班费，比23天少时要扣工资，但日工资不会因为这个月多上或少上几天就改变。
扩展资料：
工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规定明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。
工资应当按月支付，即按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资应当至少每月支付一次，对按小时或按周支付的人员，也可以按日或按周支付。
对于完成一次性临时劳动或某些特定工作的劳动者，用人单位在其完成劳动任务后应按有关协议或合同约定，即支付工资。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情形之一的，用人单位可以扣留劳动者的工资：
1、由用人单位代扣代缴的个人所得税；
2、用人单位代扣代缴应当由劳动者个人承担的各项社会保险费；
3、判决、裁定扣押的扶养费、赡养费;
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
参考资料来源：百度百科－工资支付
亲😊，只是按照30天算的话。那么碰到31天，那剩余的一天就算加班工资。或者那一天也算成正常的一天工资算成31天的工资就可以。
工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规定明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。
工资应当按月支付，即按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资应当至少每月支付一次，对按小时或按周支付的人员，也可以按日或按周支付。
对于完成一次性临时劳动或某些特定工作的劳动者，用人单位在其完成劳动任务后应按有关协议或合同约定，即支付工资。【摘要】
工资按30天算 如果碰到31天的怎么算？【提问】
亲😊，只是按照30天算的话。那么碰到31天，那剩余的一天就算加班工资。或者那一天也算成正常的一天工资算成31天的工资就可以。
工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规定明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。
工资应当按月支付，即按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资应当至少每月支付一次，对按小时或按周支付的人员，也可以按日或按周支付。
对于完成一次性临时劳动或某些特定工作的劳动者，用人单位在其完成劳动任务后应按有关协议或合同约定，即支付工资。【回答】
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如果按天计算工资，那么碰到31天的月份就应该按31个工计算，当然碰到28天的月份就应该按28个工计算。不过，一般情况下，工资都是按月计算，这样就不用考虑哪个月是多少天了。
日工资按多少天计算按照现在的劳动法，每年365天，减去法定假日除以12，每个月的平均工作天数是21.75天。也就是说一个员工入职以后给他核定的工资除以21.75以后就是他的日工资额。不管这个月是28天还是31天，也不管这个月有几个公共假期，你只要在他的月工资基础上减去他实际未出勤婚、丧、产假除外的工作日对应的工资即可。
日工资的计算方法劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”即每日工作8小时、每周工作40小时，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：年工作日：365天104天为一年52周的双休日11天法定节假日250天月工作日：250天÷12月20.83天月工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
《劳动法》：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
工资按30天算，工资都是按一个月来算的，不管是29天30天还是31天，有的工资就是底薪是固定的，绩效是变动的，这跟多少天没有关系
如果说工资是按照30天来计算的，碰到31天的正常就无所谓的呀，基本上他就是这种情况，给你进行计算工资，所以说它是按月工资，并不是按天的
荀荔隆化： 1、只要上班,就应该有工资;日工资=月工资收入/月计薪天数; 2、月计薪天数不能按30天计算,而是按21.75算,计算方法:(365天-104天)/12月=21.75天; 3、法律依据《 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
嘉黎县15240722081： 我们公司是按每月30天来核算工资的,那么3月份是31天,我们有个同事请了一天假,那他的工资该怎么核算呢? - ？
荀荔隆化： 这好办啊,比如你每个月工资3000元.那么平均每天100.三月份31天,工资算3000除以31约等于96.77元.那么三月份的工资是 96.77元乘以(31天-1天)=2903.1元换句话说就是你每个月30天的工资的钱,除以这个月的实际天数,等于每天的钱数.然后用每天的钱数乘以实际干的天数,等于要发的钱数.
嘉黎县15240722081： 一个月拍,30天 工资3500 一天是多少钱呢 要是一个月上31天的话一个月能拿多少呢 - ？
荀荔隆化： 一般公司来讲.月工资都是按整月算的.就是如果这个月是30天工资3500,那下个月31天月工资还是3500,如果当月只有28天也照样3500. 当然如果有些工厂工资是按天算的了.30天工资3500,那每天116.6,31天工资3616.6 看你单位是哪种性质的啦.每个单位都不一样的. 望采纳
嘉黎县15240722081： 按30天计算月工资2000元 31天又如何计算 - ？
荀荔隆化： 2000/30*31
嘉黎县15240722081： 我上个月已经辞职了,一般的都是按30天算得工资,可是上个月有31号,今天算工资我该不该把31的工资 - ？
荀荔隆化： 该
嘉黎县15240722081： 帮帮忙工资怎么算 公司工资是按30天算的,一个月四天公假,休完了,另外请了半天假,怎么算. - ？
荀荔隆化： 假设你一个月工资是3000,按30天算,你一天就是100元,半天就是50元,你请了半天假,所以你的工资就是3000-50=2950元,这个就是你应发的工资 PS:那个按30天算的意思是,公司用你基本工资除以30天,得到每天的工资是多少.然后再看你请了几天假,再用你的基本工资减去几天假的工资,最后得到多少就是多少了.再假设,如果这个月有31天,你请了一天假,就算你前面上了30天班,你最后得到的工资还是3000-100=2900.一般工厂不会这样算,外面大多数的小店,特别是做餐饮的店就是这样算的,黑心的很,我就遇到过
嘉黎县15240722081： 关于31天工资问题 - ？
荀荔隆化： 工资按月发的,不管28天、29天、30天、31天都发整月的工资.
嘉黎县15240722081： 正常算工资是除以30天还是除以31天 - ？
荀荔隆化： 这种情况都是根据公司规定的,一般情况下是都按30天计算有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除有一些大企业普通员工都是按日薪的了,如果周六上班再给双倍工资及加班费.天数就是如上所述了.
嘉黎县15240722081： 请问工资的算法:我们公司的工资是这样算的:如办公人员30天为满勤的.如3月有31天,小陈上了30.请一天假 - ？
荀荔隆化： 你举的例子不恰当,如果满勤30天 出勤30天就不应该扣工资了.但能理解你想问的原由.现在去掉节假公休日,通常每月出勤日为20.83 也有的按21.75计算的,有的私企单休,按25-26算满勤.所谓的满勤就是应出勤天数,这里先不谈是否违...
嘉黎县15240722081： 算工资按31天还是30天算 - ？
荀荔隆化： 最合适的方法应该是按照,当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资,比如,固定月工资3000/2月28天*出勤7天,如果按照30天算有些地方会不合理,比如,大月份应出勤31天,你照30天月薪制,怎么算?如果28天的又怎么算,
