劳动法补偿标准一览表
2021年新劳动法主动辞职赔偿
法律分析：根据劳动法规定，公司辞退员工需要支付经济补偿金，计算标准为员工的月工资乘以其在公司的工作年限。具体来说，《劳动合同法》规定，经济补偿金等于基数乘以年限。其中，年限是指员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半...
劳动法八十七条规定的经济补偿标准
劳动法八十七条规定的经济补偿标准为：经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位可以解除劳动合同的具体情形如下：1、在...
劳动法2021赔偿标准一览表
既然是合同，其内容必然是双重的。在没有任何违反的情况下，辞退意味着违反劳动合同，应根据劳动法进行赔偿。正常情况下是按照工作年限进行的。一年是一个月的工资。不足一年超过六个月的按一月计算，不足六个月的按半个月计算。工资高于上一年度当地月平均工资三倍的，按三倍标准发放，最长期限不超过...
公司开除员工怎么赔偿 国家劳动法是这样规定
比如：员工每满一年，企业就需要支付一个月的工资，作为经济赔偿金，满6个月以上但工作不到一年的，也要按一年计算，不满6个月的，支付半个月的工资。当然，如果企业在违反本法规定的情况，解除或终止公司与劳动者的劳动合同，按照法律，就要支付经济补偿标准。以上就是关于公司开除员工赔偿的相关解答，...
劳动法关于工伤赔偿标准
五、停工留薪期护理费六、一次性伤残补助金七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。八、发生工亡的，则涉及一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定...
劳动法经济补偿金规定2n+1
如张三在某单位联系工作了15年，且月平均工资为15000元，而当地上年度社会平均工资为3500元，则张三应得到的经济补偿金为3500×3×120=126000元。如果员工离职前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准计算。二、劳动法经济补偿金(一)关于工资所得个税与经济补偿金个税是否合并...
劳动法2021赔偿标准一览表
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第36...
劳动合同法如何规定合同到期不续签的经济补偿
劳动合同法对合同到期不续签的经济补偿有明确的规定。如果单位在合同到期后不续签或者降低待遇导致劳动者不续签，劳动者可以要求单位按照工作年限支付补偿金。补偿金的标准是每满一年支付一个月工资，以离职前十二个月的平均工资为计算标准。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的...
中华人民和国劳动合同法关于补偿金的规定是什么?
违法解除或终止具体又包括用人单位违反法定程序解除;不符合法定解除条件而解除劳动合同;具有*解除劳动合同的情形却解除合同三类。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，责令加付赔偿金。解除或...
劳动合同法辞职赔偿金是多少
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、员工主动辞职的流程是什么?1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。
平川区递法回答： 我国劳动合同对于经济补偿金是有明确规定的,其经济补偿金的标准如下:第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年,支付一个月工资的标准向劳动者支付.第二、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
汝庆19628363160问： 新劳动法赔偿标准 - ？
平川区递法回答： 解答如下: 1、如果是依法辞退,需要补偿你10个月的经济补偿金(工作满一年支付1个月); 2、如果是违法辞退,需要补偿你20个月的经济补偿金(工作满一年支付2个月); 3、还需要支付你的加班费!平日加班按照150%算,周末等一般假日按200%算,法定假日按照300%算.
汝庆19628363160问： 劳动法经济补偿标准是怎么规定的 - ？
平川区递法回答： 根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
汝庆19628363160问： 新劳动法辞退赔偿？
平川区递法回答： 我们先看条文《劳动合同法》: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可... 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第四十七...
汝庆19628363160问： 劳动合同赔偿标准是什么? - ？
平川区递法回答： 经济补偿金的标准是一年一个月,不满半年是半个月.赔偿金标准时经济补偿金的两倍.
汝庆19628363160问： 劳动合同法 补偿金 - ？
平川区递法回答： 补偿金是指合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用,赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用,此时也还有相应的补偿金.
汝庆19628363160问： 新劳动法 辞退补偿 - ？
平川区递法回答： 1、单位解除劳动关系的,应当支付你经济补偿金,从你入职开始计算2、劳动合同到期,单位不续签的,从08年1月1日劳动合同法实施开始支付经济补偿金
汝庆19628363160问： 劳动补偿计算方法 - ？
平川区递法回答： 1、劳动法没有明确规定以扣除相关税费之后的工资为补偿基数. 2、安按劳动合同法规定,每满一年支付一个月经济补偿金,六个月以上不满一年的按一年计算,6个月以下的支付半月.
汝庆19628363160问： 新劳动法是怎样补偿的?？
平川区递法回答： 1、“现在我想辞职,请问我所在单位要给我补偿金吗?”:如果你现在辞职: 劳动者主动辞职,是没有补偿的.而且:你还应注意:要按《劳动合同法》,经与单位协商...
汝庆19628363160问： 2016新劳动法辞退员工补偿有哪些规定 - ？
平川区递法回答： 一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
