劳动法干满十年补偿多少钱
劳动合同法工作满十年赔偿是什么?
公司无故辞退工作满十年的员工，应该按照《劳动合同法》相关规定支付相应的赔偿金。其中，对于辞退工作满十年的员工，公司应该按照做满一年支付两个月工资的赔偿标准，一次性支付该员工20个月工资作为赔偿。 一、劳动合同法工作满十年赔偿是什么?用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每...
劳动法规定满十年以上辞退补偿吗
满十年以上辞退要进行补偿的，一般满十年以上最少要赔偿十个月的工资作为经济赔偿金，最长可以赔偿十二个月。经济补偿金每个人的情况是不一样的，工作每满一年的情况下需要支付赔偿一个月的工资作为经济赔偿金，不满一年的会按照一年进行计算工龄计算赔偿。 一、劳动法规定满十年以上辞退补偿吗 是否有赔...
超过十年劳动法辞退赔偿是怎么样
满十年被用人单位违法辞退的，补偿标准是10个月的工资，这10个月的工资按照被辞退前一年的平均工资计算，所以在离职当月等于一共能拿到11个月的工资。如果是因为职工身体患病，在法定医疗期满以后还不能恢复工作被辞退的，需要额外支付一个月的工资。一、《劳动法》规定，辞退十年以上员工的补偿标准是按...
连续工作十年以上被辞退的赔偿是多少?
连续工作十年以上被辞退的赔偿是劳动者本人20个月的工资。经济赔偿金是经济补偿金的两倍。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
劳动法工作十年以上员工辞退补偿金是多少
1. 劳动法规定，十年以上工龄的员工被辞退时的补偿金标准是十个月工资。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，支付的经济...
工龄满十年《劳动法》辞退赔偿标准是多少
工龄满十年《劳动法》辞退赔偿标准是十个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法的辞退主要...
新劳动法10年工龄被辞退补偿规定?
首先工作满十年被辞退的，要看用人单位辞退是否合法。如果合法，按照规定是没有补偿之说的，但是如果存在不合法辞退问题，那么将按每年两个月本人工资来进行经济补偿金，也就是说在单位工作十年应当支付20个月本人工资作为赔偿金，来进行补偿。 一、新劳动法10年工龄被辞退补偿规定?干满十年被用人单位...
劳动法辞退员工工龄超过10年怎么赔偿?
劳动法辞退员工工龄超过10年的，公司应当根据其入职工龄确定赔偿，工龄10年一次性支付10个月工资。如公司没有合理的事由将老员工辞退，则需要在这个基础上赔偿双倍，最多是24个月的工资。公司准备辞退员工，还应当提前通知本人。 一、劳动法辞退员工工龄超过10年怎么赔偿?工龄超过十年的员工被辞退，有以下...
在公司工作十年以上被辞退赔偿多少钱?
对于经济赔偿，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是违法辞退工作10年以上员工的，则需要支付双倍的赔偿金。 一、在公司工作十年以上被辞退赔偿多少钱...
工龄满十年《劳动法》辞退赔偿标准是多少
1. 工龄满十年《劳动法》辞退赔偿标准：根据法律规定，工龄满十年的员工被违法辞退时，赔偿标准为十个月的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。2. 违法辞退的类型：违法辞退通常表现为三种情况：缺乏辞退员工的充分事实依据、法律依据不准确、操作程序不合法。3. 无...
河北省富马回答： 1、用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿.2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.4、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算.5、如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金.
崔委19688025971问： 新劳动法辞退10年以上员工的赔偿 - ？
河北省富马回答： 在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下: 根据《劳动合同法》的规定,有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金: 1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿.补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金.用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿. 2、竞业限制经济补偿金,是按竞业限制协议约定,劳动者在解除或者终止劳动合同后,劳动者承担竞业限制的年限内,给予劳动者的经济补偿.
崔委19688025971问： 干满十年被辞退,应该得到什么赔偿? - ？
河北省富马回答： 合同没到,把你们辞退是不合法的.可以起诉. 新劳动法规定,辞退员工一年就补要一个月的工资,你干了十年就要补发多10个月的工资给你,如果你的合同没到期甲方把你辞退就要补基本工资到你的合同期满.具体你可以到劳动局了解下. 资料:...
崔委19688025971问： 在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿 - ？
河北省富马回答： 两种情况: 1、公司违反《劳动合同法》规定和你解除劳动合同,那么公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿. 2、公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度,如果公司辞退你确实是有充分的理由的,那么就不...
崔委19688025971问： 满十年劳动法辞退赔偿 - ？
河北省富马回答： 每1年补偿1个月工资.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
崔委19688025971问： 根据劳动法,如果用人单位解雇一个已有10年工龄的员工,需要补偿该员工什么? - ？
河北省富马回答： 如果还没有签定无固定期限劳动合同,解雇的员工需按每一年支付一个月的赔偿金,如果原先劳动合同上另有约定的,以劳动合同为准
崔委19688025971问： 工作满十年的经济补偿 - ？
河北省富马回答： 只是单位辞退员工,则就应按员工的工作年限支付经济补偿金!经济补偿金,按每工作满一年支付一个月工资(满六个月未满一年,按一个月支付,未满六个朋,按半个月计算);经济补偿金的标准,是员工被辞退前十二个月的平均工资为标准! 像你妈的情况,可以有十个月的经济补偿金!而且,这经济补偿金的标准,按你妈被辞退前十二个月的平均工资为标准支付! 有不明白之处,可以追问
崔委19688025971问： 新劳动法如何规定十年以上工龄终止合同的补偿 - ？
河北省富马回答： 1、在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签,而劳动者仍不同意续签的. 2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算.
崔委19688025971问： 在公司工作10年;现在公司要辞退我;按国家劳动法规定是什么样的赔赏, - ？
河北省富马回答： 正常要支付你10个月经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 违法辞退的两倍支付经济补偿金,即20个月的工资 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
崔委19688025971问： 工作满10年以上的,按照劳动法应该怎么赔偿.？
河北省富马回答：《劳动合同法》第四十七条第二款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.注意这里法律仅对高收入者经济补偿作了补偿年限和补偿基数的限制,即工资按照本地区上年度职工月平均工资三倍计算,补偿年限按照不超过十二年计算,对普通劳动者是没有限制的,只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,就不存在“三倍”和“十二年”的计算封顶.依照你所在地区的标准,按实际情况计算.
