劳动合同法工作满十年赔偿是什么?
一、劳动合同法工作满十年赔偿是什么?
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当以支付其20个月的工资标准进行赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、辞退员工不需要进行赔偿的情形
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;等等。
综上所述，公司在无任何合理理由的前提下辞退工作满十年的员工，应该依法一次性支付其20个月工资作为其赔偿金。但若符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退员工是不需要进行任何的赔偿的。
事业单位工作人员在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足多少年...
签订聘用合同可以不交社保？真相：不是解析：签合同就必须买社保，社保属于强制保险，公司必须给员工缴纳社保。根据《社会保险法》规定，企业有责任和义务为签订劳动合同的员工购买社保，否则会被处罚。综上所述是小编对事业单位工作人员在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足多少年提出订立做出的相关...
员工工作了十年,,辞职应该得到多少赔偿金额
如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者以《劳动合同法》第38条规定情形之一被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，劳动者工作了10年，用人单位应当支付10个月的工资作为补偿。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位...
满十年辞职有补偿吗
行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、个人提出离职分哪三种情况1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况，...
工作十年,辞职可否有赔偿?
工作十年的，职工主动辞职没有赔偿或补偿。根据《劳动合同法》的规定，虽然已经工作十年的，但如果是职工主动辞职的，用人单位仍不需支付经济补偿金或赔偿金。但是，如果职工是以《劳动合同法》第三十八条的规定，与用人单位解除劳动关系的，则可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 ...
工龄满10年单位不签长期合同
弊端：1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。2、一定程度上降低了员工的流动性。综上所数，如在一家公司工作10年或10年以上，劳动合同法规定公司应与员工签订无固定期限合同，这是老员工维护自身利益的合法条例，其次，如果在该公司工作满10年合同到期不...
劳动法有没有规定十年以上不能无缘无故辞退
劳动法中没有这样的规定。中华人民共和国劳动法 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。所有的辞退都是有理由的，...
工龄满10年的员工可以解除劳动合同么?
一、有10年工龄可以解除劳动合同吗 如果使员工主动辞职,则没有经济补偿金,如果是公司违约提出辞退员工的,可以向公司索要赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,...
关于10年以上无限期合同的问题
第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据上述法律规定，1、如果您在用人单位连续工作满十年，用人单位应与您签订无固定期限劳动合同。根据您的描述，您与用人单位签订的劳动合同在2015年6月到期，用人单位继续用工，律师认为，用人单位应与您...
在单位刚好工作满10年,劳动合同到期不续签,有哪些补偿
二、 工作十年合同到期,用人单位依照法律规定不续签 劳动合同法规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行...
新劳动合同中十年转为正式工怎么解释的?
劳动法没有十年转为正式工的规定。无论是新旧《劳动法》还是《劳动合同法》，没有十年转为正式工的规定。按《劳动法》规定，没有正式工和临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，所有人享有平等的权利。所谓同一用人单位连续工作满十年转为“正式工”，是指按《劳动合同法》第十四条第二...
晏匡尔可： 公司辞退十年的员工怎么补偿,需要分情况讨论:1、用人单位违法辞退工龄超过10年的员工需要支付的补偿金是20个月的工资,因为违法辞退的补偿金是结合员工的实际...
涞水县19315559804： 劳动合同法10年工龄被合法辞退的补偿金是多少 ？
晏匡尔可： 经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算.在合同期满后不续签,劳动者都能拿到...
涞水县19315559804： 劳动合同法规定工作满十年的怎样补偿 - ？
晏匡尔可： 单位工作满十年,如果是单位一方解除劳动合同,那么需要支付劳动者经济补偿金. 劳动合同法47条:经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 还要根据解除劳动合同的具体原因是什么,进行分析是否有双倍赔偿的情形;
涞水县19315559804： 十年以上合同的员工辞退 ？
晏匡尔可： 一、辞退十届员工法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退,不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的.1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
涞水县19315559804： 在一个单位工作满10年 如果辞职 应该得到什么补偿 - ？
晏匡尔可： 106＂ 一个员工在公司工作十年以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的.但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘.那么,10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补...
涞水县19315559804： 在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿 - ？
晏匡尔可： 两种情况: 1、公司违反《劳动合同法》规定和你解除劳动合同,那么公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿. 2、公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度,如果公司辞退你确实是有充分的理由的,那么就不...
涞水县19315559804： 我工作已满十年,公司开除我有哪些赔偿. - ？
晏匡尔可： 您好!如果您严重违法公司规章制度,公司开除您不需要赔偿.如果公司违法解除与您的劳动合同,应当按照您的工作年限,支付20个月的经济赔偿金.希望答案对您有所帮助!
涞水县19315559804： 工作超10年补辞退补偿款计算标准 - ？
晏匡尔可： 1、单纯“工作满10年可要求单位赔偿20个月的工资“这一说法没有法律依据;2、如果单位没有正当理由单方面解除劳动合同,你可以要求支付双倍的赔偿金,也就是20个月的工资作为赔偿金.
涞水县19315559804： 工作满十年被辞退怎样赔偿 - ？
晏匡尔可： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.你工作十年需要赔偿20个月的工资. 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金.供参考.
涞水县19315559804： 工作十年解除劳动合同经济补偿怎样计算 - ？
晏匡尔可： 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的;除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.4.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.5.自己提出辞职的没有经济补偿金
