解聘20年以上员工赔偿
公司不让休年假怎么办?
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上...
离退休还有4年公司可以解雇员工
和差4年退休的员工解除劳动合同的话，就不能够按照法定的补偿方式来进行补偿，一般情况下是需要给予双倍的经济补偿，比方说这名员工在所在的工作单位工作了10年，那么就应该获得20个月的经济补偿待遇，按照当地的社会平均工资5000元来计算的话，那么5000元的20个月基本上就是10万元的一个经济补偿待遇。单...
2018年假国家规定 公司年假一般多少天?
无法享受当年的年休假的5种情况 1、寒暑假休假天数多于年休假天数的;2、事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。不...
返聘人员有年休假吗
企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；...
我是2011年4月20号到一家印刷厂上的班,在五六月签过一份公司自定的一 ...
违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。
老板辞退员工,十二年了,社保都没有买?应该怎样赔偿?
因此，作为股东层面，老板不能辞退股东，只能办理股权转让，而作为员工层面，可以辞退。我在私企打工20年被老板辞退什么保险都没有该怎样陪尝 用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动...
太钢职工53岁以上怎么安排
太钢的职工带薪休假制度规定，凡与公司签订劳动合同满一年的职工，即可享受带薪休假待遇。具体规定为，工作满1年不足10年的，年休假期为7天；工作满10年不足20年的，年休假期为10天；工作20年以上的，年休假期为14天。年休假期包括双休日，但不包括法定的节假日。这一制度规定，在职工年休假期间，...
事业单位工龄怎么计算?
目前工龄的作用,主要关系的带薪年休假休假的长短。工作年限满一年,不满10年的可以享受带薪年休假5天,10年到20年的可以享受带薪年休假10天,20年以上的可以享受带薪年休假15天。休假时间单位和个人共同商量而定,单位也有强制安排的权力,职工也有不休的权力,但是主动不休假就不会有未休年休假工资了。 另外工龄的一项...
离法定年龄还有4年退休,单位有权辞退员工吗?
总之,距离法定的退休年龄还有4年,用人单位是否有权辞退员工,辞退员工用人单位是可以的但是必须要按照劳动合同法的规定给予经济补偿或是赔偿。如果职工没有明显的过错,在用人单位连续工作15年以上,距离法定退休年龄只有4年的,用人单位是不能随意辞退员工的,如果辞退了要给予经济赔偿;如果劳动者在用人单位连续工作不满15年...
银行客户经理工作怎么样
综合以上四项,一般银行员工,也就是柜员和客户经理,待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异...遵规,有风险意识,经常会有柜员因为粗心把客户的钱存错,或者收到假币,这些都是要柜员自己掏钱赔偿的...比如柜员,要求你一年拉存款100万,信用卡办30张,基金销售20万,保险销售10万,网银开户200个,等等。
天山区鳖甲回答： 劳动法辞退赔偿—赔偿标准:第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
漳熊18381056895问： 请问新劳动法企业关门,辞退20年老员工补偿多少月工资? - ？
天山区鳖甲回答： 企业关门而解除劳动合同的,应该支付劳动者经济补偿,标准为每工作1年支付1个月工资.工作20年,那么就是20个月工资的补偿.如果企业拒绝支付的,可以申请劳动仲裁要求支付.1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳...
漳熊18381056895问： 在一个厂做了20多年被解雇有钱赔吗 - ？
天山区鳖甲回答： 如果你有劳动合同,如果被解雇或者解除劳动合同,厂家是要赔偿给你的. 首先第一是赔1个月的代通知金, 第二你已经做了20年,要赔12个月的工资(上一年度本市的平均工资), 还有你可以要求厂家赔其他的费用(如社保等等), 建议你找到当地的劳动部门申请仲裁或者找法律援助中心帮忙,他们可以无偿帮助到你.
漳熊18381056895问： 专家你好!我想问一下如果无故辞退一个员工,工龄在二十年以上的.哪可以拿到怎样的赔偿？
天山区鳖甲回答： 不签订劳动合同满一个月一年内可以要求公司 双倍工资赔偿 ,就是如果一年不签订劳动合同,你可以要求公司11个月的双倍工资赔偿
漳熊18381056895问： 公司辞退工作二十年的老干部赔偿金怎样计算 - ？
天山区鳖甲回答： 如果公司按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定辞退老员工的,应当向劳动者支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.如果公司违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
漳熊18381056895问： 工作20年别辞退应该受到什么样的赔偿呢? - ？
天山区鳖甲回答： 根据你被无故辞退的情况,有关法规规定:一、辞退和经济补偿:《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.国家劳动部“劳部发〔1994〕481号”文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》:第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金.二、社会保险 如果单位没有给你参加社会保险,应该在为你补缴社会保险费后,再办理解除劳动合同或者劳动关系的手续.如果你早就参加了社会保险,在你从原单位失业到重新找到工作期间,可以在社会保险部门领取失业保险金.
漳熊18381056895问： 做满20年被解雇一个应该赔偿多少工资 - ？
天山区鳖甲回答： 一年一个月工资补偿 最长十二年 辞退员工须提前一个月通知 未提前通知加一个月工资补偿
漳熊18381056895问： 公司三年亏损现在要辞退已经工作二十几年员工如何赔偿 - ？
天山区鳖甲回答： 1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你每工作一年2个月的经济补偿...
漳熊18381056895问： 辞退老员工怎么赔偿 ？
天山区鳖甲回答： 辞退老员工,用人单位按以下情形赔偿:1、属于过失性辞退的,用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金.在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资.2、属于无过失性辞...
漳熊18381056895问： 一个老员工在那工厂干了20多年,现在老板要把他辞退了,会有多少赔? ？
天山区鳖甲回答： 一般通行的办法是按照工龄每一年发一个月的工资作为赔偿金,20年工龄就是20个月.这个月工资也是有标准的,按照辞退前一年12个月的平均工资作为标准
