劳动法工资明细表
劳动法有没有规定辞职多发一个月工资?
如果劳动者提出辞职的原因是公司的过错，除了可以获得劳动合同期内的工资，还可以获得经济补偿。用人单位过错主要有几种情况：拖欠职工劳动报酬、未按规定为职工缴纳社会保险、用人单位某些规章制度违反法律、法规侵犯职工合法权益、用人单位非法终止劳动合同等。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
劳动法离职工资结算时间规定
第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不...
工伤工资按老动法是怎么算,
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的...
劳动法员工自动离职是否结算工资
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁向公司索要工资。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤...
劳动法有规定员工自动离职没有工资吗?
自动离职会有工资？
新《劳动法》里,员工主动辞职,企业还需要多发一个月工资吗
劳动者因个人原因提出辞职的，工资发放到实际工作当天，无需多发放一个月工资。依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，...
单位扣绩效工资合法吗
动法》对员工扣绩效工资是属于合法的吗？帮助：250506人2020.08.19来源：律图整理 律图法律咨询 信得过的好律师 提问 导读：《劳动法》对员工扣绩效工资是属于不合法的行为；绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以...
自动离职工资怎么算, 劳动合同法规定自动离职的工资是否应该结算呢...
因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于 违法解除合同 ，按照《 劳动合同法 》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当 承担赔偿责任 。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。工资，是指用人单位依据劳动合同的...
劳动法有规定员工自动离职没有工资吗
个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职...
...满一个月辞职公司应支付其实际工作天数工资,不得拖欠?!
《劳动法》没有规定，其他法规规定的，拖欠或者拒付是会承担法律责任的，具体如下：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门...
民丰县归脾回答： 如果你是劳动者,你只需要打出银行流水,然后按照情况描述就可以了,因为劳动整理的举证责任是:反应隶属关系的,由用人单位来举证,反映平等关系的,谁主张谁举证.工资发放记录,是企业的举证责任,如果他们拿不出带有你签名的工资领条,将会承担不利后果的.
辟疤17668737807问： 什么是工资条?单位不发工资条是否违法? - ？
民丰县归脾回答： 工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的. 单位不提供工资条是违法的. 《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等.因此,企业不提供工资条是一种侵权行为.
辟疤17668737807问： 大家好!谁有最新的按劳动法的工资表格式,谢谢! - ？
民丰县归脾回答： 部门及员工姓名 Name, department 标准工资 Standard Salary 加班工资 Overtime Salary 平时加班时间(小时) Overtime hours for normal time 休息日加班时间(小时) Overtime hours for weekend 法定休假日(小时) Overtime hours for holiday ...
辟疤17668737807问： 公司拖欠离职补偿金去法院起诉法 律师让打印工资明细表,需要几个月的工资明细单才可以 - ？
民丰县归脾回答： 公司拖欠离职补偿金去法院起诉法 律师让打印工资明细表,需要近12个月工资条.(可以最少有近1个月和前12个月两个月工资明细,主要帮你算平均工资.(前12月的工资平均数就是赔偿基数)
辟疤17668737807问： 劳动法加班工资如何计算的 ？
民丰县归脾回答： 一、劳动合同约定以基本工资计算加班费,现被经济性除员,计算方式如何?1、加班费多少,主要根据个人工资来确定.工作日加班费的计算方式月工资÷21.75÷8*加班...
辟疤17668737807问： 公司发工资没有工资条算是违法的吗 - ？
民丰县归脾回答： 企业发工资没有明细表,没有工资条是违法吗
辟疤17668737807问： 求工资条的正规格式,如果有图片最好 - ？
民丰县归脾回答： 姓名、日期,基本工资、浮动工资、应发工资、实发工资、所扣保险及个人所得税或者其他扣款.
辟疤17668737807问： 正规的工资条格式谁有? - ？
民丰县归脾回答： 员工工资表单位 年 月 日职 等小 计职 位姓 名应领工资金额 本 薪主管津贴修护津贴交通津贴外调津贴全勤奖金绩效奖金应付薪资所 得 税劳 保 费福 利 金退 储 金借 支合 计实 领 金 额伙 食 津 贴误餐 · 值班费总 计盖 章核准: 主管: 制表:
辟疤17668737807问： 请问这样制定工资表违反劳动法吗? - ？
民丰县归脾回答： 我不知道你所说的是在工资表的工资项目中只写“总计件工资”,还是写“基本工资,加班费”这两项? 如果是只写“总计件工资”,我倒认为对你们单位是不利,因为没体现出加班费的支付情况,员工容易找后帐;如果是两项都写出来,就没有问题,这种做法是正确的. 另外,如果你们公司根本没打算给加班费的话,只是将计件工资人为分离成“基本工资和加班费”这两项,只要员工签字认可就行,除非不让员工看到工资表,只把钱打到存折里,否则,出现问题后,很难解释.希望不是这种情况吧,呵呵
辟疤17668737807问： 我们公司发工资不能看明细表合法吗 - ？
民丰县归脾回答： 不合法
