劳动法有没有规定辞职多发一个月工资？

劳动法有没有规定辞职多发一个月工资？~

自己辞职是没有经济补偿金的，除非你是以公司没有缴纳社会保险或者未足额支付工资报酬。

劳动者因个人原因提出辞职的，工资发放到实际工作当天，无需多发放一个月工资。
依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
扩展资料：
《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

如果是由于劳动者本人的原因自行辞职，用人单位可以不用支付经济补偿金，如果用人单位存在违法或违约情形导致劳动者辞职的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
公司没有侵犯劳动者的利益，自行提出辞职的，应提前三十天通过书面形式通知用人单位申请辞职，可以解除劳动合同。需要注意的是，提前三十天书面通知用人单位，是维护劳动者个人利益的前提，辞职后可以获得劳动合同内的工资，也就是自己停止工作的前一天的工资都能拿到，但是公司不用支付经济补偿金。工资应该在公司规定的时间发放，离职本月的结算工资规定应该在三天内发放，不过有的公司和员工协商出一定的发放时间也是有的，特别是业务部门，业务结算没出来是不能结算离职工资。可以向劳动部门申请要求公司发放工资，还可附加让公司发放拖欠工资补偿。如果劳动者提出辞职的原因是公司的过错，除了可以获得劳动合同期内的工资，还可以获得经济补偿。用人单位过错主要有几种情况：拖欠职工劳动报酬、未按规定为职工缴纳社会保险、用人单位某些规章制度违反法律、法规侵犯职工合法权益、用人单位非法终止劳动合同等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

不知道你的劳动合同的期限是几年？如果在合同期内，你主动辞职，是拿不到补偿的。当然如果存在没有给你上保险，没有按时给你发工资的情况，你主动辞职，是可以拿补偿。
如果单位在合同期限内解除与你的合同，或者合同已经终止，应该支付你补偿金。按你的工作年限，满一年支付一个月，半年以上支付一个月，不满半年支付半个月。从你实际开始工作计算年限。如果从07年9月计算，应支付你三个月的补偿金。

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿.

　　解析;

　　1,这里是指用人单位找你要解除劳动合同,并且得到你同意,而解除劳动合同的.

　　2,经济补偿,是指每工作一年,支付一个月的工资.

　　综上所述,劳动者(个人)主动提出辞职的,没有经济补偿.

没有。员工自动辞职或用人单位按法律规定辞退员工的都不存在补偿金或者赔偿金的问题。

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曲阳县15813597393： 新《劳动法》里,员工主动辞职,企业还需要多发一个月工资吗 - ？
滑婕骨刺： 劳动者因个人原因提出辞职的,工资发放到实际工作当天,无需多发放一个月工资. 依据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...

曲阳县15813597393： 离职后多发一个月工资是合同法 - ？
滑婕骨刺： 根据我国劳动法及劳动合同法相关规定,如果是劳动者主动离职,那么并不需要多发一个月工资.

曲阳县15813597393： 员工辞职是否要多给他一个月的工资?？
滑婕骨刺： 不是的,如果是正规的公司,且有合同明文规定才算·! 只有老板解雇员工,才会发生活补贴! 一般的是一月底薪,可按照八百来算!(根据当地情况而定) 一般来说员工自己辞的不用给,除非是有特殊原因的!如:有亲人得重病.生活所需……但都不是多发的工资,是一老板个人而言!可以叫:情谊费!

曲阳县15813597393： 辞职了,可以补发一个月工资是真是假 - ？
滑婕骨刺： 假的, 劳动法没有辞职补发一个月工资的规定.劳动者辞职的,用人单位需要按实际工作量或者工作时间发放工资,不需要补发工资.

曲阳县15813597393： 请问 劳动者自动辞职的 公司有没有多付劳动者一个月工资?？
滑婕骨刺： 按新的劳动法规定,公司是不用多付一个月工资的

曲阳县15813597393： 工作满一年后辞职公司会多给一个月的薪水补偿吗 - ？
滑婕骨刺： 劳动法规定是满一年如果公司不与你续签要给你一个月的工资补偿 自己主动提出辞职没有补偿 也就是说不会给你一个月薪水补偿

曲阳县15813597393： 想问下新劳动法是否明文规定员工辞职公司需补贴一个月工资 - ？
滑婕骨刺： 你理解的不对,如果是你主动提出离职,那么公司不需要承担任何补偿给你. 如果是公司要在合同未到期前无故辞退你,是需要给你补偿的,但是也不是补贴一个月工资,而是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

曲阳县15813597393： 劳动法 做满了一年半,提前一个月辞工,公司要不要多发一个月工资 - ？
滑婕骨刺： 任何时候,你都不可以主动辞职,那样肯定没有补偿.公司名称的变更并用新名称签订劳动合同不违法.新合同的入职日期变更没有太大关系,关键是你要保存好以前的劳动合同,当然不变入职日期最好.

曲阳县15813597393： 工作8个月没签合同,辞职是否可以多要1个月工资 - ？
滑婕骨刺： 可以索取双倍工资 《劳动法》第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金.《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

曲阳县15813597393： 辞工会有补偿吗?？
滑婕骨刺： 有的,但有条件限制的.你辞职,只要你符合<<劳动合同法>>第三十八条规定的情形,用人单位就应当支付经济补偿金.这些情形包括:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.