自动离职工资怎么算, 劳动合同法规定自动离职的工资是否应该结算呢?

自动离职劳动法工资怎么算~

法律分析：劳动法自动离职工资结算
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，虽然是自离，但单位应当与劳动者结算工资；
3、根据劳动法的规定，应当提前提出辞职并交接好工作，如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失，则要承担赔偿责任；
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律分析：劳动者有获得劳动报酬的权利，在劳动者向用人单位提供了劳动之后，用人单位就有义务按照约定向其支付工资。对于自动离职的劳动者，用人单位可结算工资至其最后工作日，此后未出勤提供劳动的，可以不支付工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于 违法解除合同 ，按照《 劳动合同法 》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当 承担赔偿责任 。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，无论是解除合同是否合法，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定 解除劳动合同 ，或者 违反劳动合同 中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于 违法解除劳动合同 ，应当按照《违反〈劳动法〉有关 劳动合同规定 的赔偿办法》承担赔偿责任。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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矿区17723598626： 劳动局规定自动离职工资怎么算 - ？
郟终羟基： 1. 根据劳动法规定的,如果是自动辞职的,假如用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付. 2. 用人单位需向劳动者支付经济补偿金情形,依据《劳动合同法》的规...

矿区17723598626： 劳动法自动离职,工资怎么算 - ？
郟终羟基： 如果自动离职且没有办理工作交接手续的话,公司可以不结算工资.合同没到期没有关系,只要你提前一个月提出书面申请了,公司一样要批准你离职,如果你提前一个月交了书面申请公司还不批,你就可以自动离职且结算工资了.

矿区17723598626： 自动离职工资怎么算 - ？
郟终羟基： 1、严格讲,这件事情不好界定,公司给你发了点,算是有些良心. 2、你突然离职,领导也没有同意,你强制走了,公司完全可以算你后面是自然旷工.很多公司制度规定旷工3日就算自动离职,还得赔偿公司的损失.所以给你560元公司很明显是扣了一些钱,但是你有过错在先,没法去细算具体多少钱.所以只能忍了. 3、虽然你是特殊情况要离职,但是界定不清楚,当时你完全可以先跟领导说明情况请几天假,领导不同意的情况下你再提出离职.特殊情况的事情难免,关键看怎么做大家都能接受.

矿区17723598626： 员工自动离职按照劳动法怎么算工资 - ？
郟终羟基： 员工自动离职按照劳动法 应该按照劳动者实际工作时间计算劳动报酬 但是由于员工没有按劳动法提前30天书面通知,单位有权主张因此导致的经济损失

矿区17723598626： 自动离职,工资如何结算 - ？
郟终羟基： 自动离职会按厂里的制度计算工资,所以需要知道你女友厂里具体制度是怎么规定的?一般来说,旷工3天以上就会记成自动离职,那么在结算工资时,按旷工一天扣3倍,也就3天要扣9天的工资.你女友1个半月的话,就要扣出这9天的工资、全勤等公司规定扣除项.(以此为例,但不确定是按3天来算) 扣除完后,才是你最后办理手续时的应得工资.如果公司做法实在太苛刻,建议到劳动部门举报并取得帮助.希望帮到你!

矿区17723598626： 没签劳动合同自动离职工资怎么算 - ？
郟终羟基： 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位未签劳动合同,劳动者自离的,因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任.劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月.《劳动合同法》第三...

矿区17723598626： 自动离职工资如何算? - ？
郟终羟基： 自动离职、擅自离职的含义是相同的,都是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为.这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也往往要追究该劳动者的责任.用人单...

矿区17723598626： 员工自动离职工资怎么算 - ？
郟终羟基： 依照你所说的情况,是可以拿到二月份工资的.你还在试用期,依据《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”.希望对你有帮助!

矿区17723598626： 自动离职的员工工资如何支付? - ？
郟终羟基： 案例: 某公司属于制造型企业,经常出现员工自动离职的情形.后来公司规定,旷工大于等于3天的就属于自动离职,公司可与劳动者解除劳动合同.公司还发布了自动离职通告,在工资发放日之前自动离职的员工工资将暂不发放,等员工离职...

矿区17723598626： 员工自动离职工资应该怎样算 - ？
郟终羟基： 员工自动离职,那么公司人事部会按员工当月实际出勤结算工资,建议员工咨询公司人事部.