工伤工资按老动法是怎么算，

劳动法规定工伤工资怎么计算~

工伤保险条例
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。
　　具体参考《工伤保险条例》如下：
　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
　　
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《广东省工伤保险条例》

第66条　本条例中下列用语的含义：
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。

河南省人力资源和社会保障厅
《关于工伤保险若干问题的意见》

十四、《工伤保险条例》第三十三条中“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）”。

按本人工资

---

宝安区19279086096： 《劳动法》规定工伤工资是怎么算? - ？
郯农植入： 劳动法中对于工伤工资并没有规定,是由《工伤保险条例》进行规定的.停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资.具体参考《工伤保险条例》如下:第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患...

宝安区19279086096： 劳动法工伤赔偿如何计算 - ？
郯农植入： 工伤事故赔偿项目和计算标准第一部分:工伤事故具体赔偿项目(伤残)一、医疗费医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准.二、伤者...

宝安区19279086096： 劳动法工伤工资标准有哪些? ？
郯农植入： 劳动法工伤工资标准如下: 1、单位承担治疗费用. 2、单位负责工伤人员的工资,治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付. 3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付. 4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付. 5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获得一次性伤残补助金.如与单位解除劳动关系的,用人单位还需按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.

宝安区19279086096： 劳动法事业单位工伤的工资待遇如何算? - ？
郯农植入： 首先《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条 因工残废部分丧失劳动力尚能工作的工人职员,根据劳动保险条例第十二条乙款三项规定应领的因工残废补助费,按其残废后工资减少的数额付给:工资减少11~20%者,其因工残废补助费为残废...

宝安区19279086096： 工伤期间的工资怎么算? - ？
郯农植入： 按照受伤前十二个月的平均工资,受伤前只发过三个月的工资也是按平均工资算,如果少于当地最少工资按当地最低工资算,是按月发放的,直到伤好为止,一般情况不能超过12个月,特殊情况在外.详情请浏览“工伤管理条例”,百度里有!主要看你所在单位的态度,如果单位拒绝那你就备好材料到劳动局认定工伤,然后申请劳动仲裁!

宝安区19279086096： 工伤赔偿中的本人工资是怎么计算 - ？
郯农植入： 工伤赔偿标准和计算方法是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的.工伤赔偿计算公式是根据工伤等级鉴定标准、工伤鉴定赔偿标准等相关标准设计的,是精确对各级工伤赔偿数额进行计算的一套计算模式,其中涉及到许多项目都是工伤事故中所必须予以考虑的.其中各伤残等级的工伤赔偿计算公式为统筹地区上年度月平均工资为基数.

宝安区19279086096： 劳动法工伤赔偿？
郯农植入： 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.

宝安区19279086096： 现在2013年的劳动法职工在工伤期间工资是怎么算的? ？
郯农植入： 接受工伤医疗期间的工资按月支付;伤残津贴一次性发放.相关法律:《工伤保险条例》1,第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.2,第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费. 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%.(诚心为你回答问题,记得给好评哦,谢了.)

宝安区19279086096： 请问在工伤期间上班工资该怎么算. - ？
郯农植入： 按劳动法来说,你受伤了在休假期间工资也有,有的单位是全工资,劳动法规定的是不低于正常工资百分之七十,你现在问的是你在休完伤假(医院认为已经不能开伤假的基础上,只能是默认你已康复)然后回公司上班,这种情况下,一般原来的工作可以做的话还是跟着原来的步子走,如果因为受伤的原因原来的工作不能做了,公司会另外给你安排工作,那样的话就根据岗位不同工资也会不同了,这时候公司是不会因为你有伤而给你更多的工资的,好一点的最多是跟其他同岗位的员工一样的待遇,但是如果你受伤了公司给你安排的其他职位你不能胜任的话,那公司是可以开除你的.

宝安区19279086096： 工伤赔偿中原工资和本人工资劳动法里面是怎样定义的 ？
郯农植入： 1.原工资一般是用于停工留薪期的标准,一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资.2.《工伤保险条例》第六十四条之规定,本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算.3.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!