劳动纠纷还是劳务纠纷
劳务纠纷和劳动纠纷区别
一、劳务纠纷和劳动纠纷区别是什么1、劳务纠纷和劳动纠纷区别有三点，分别是：（1）两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定；（2）适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同...
劳务纠纷是什么意思
法律分析：劳务纠纷又叫劳动争议，是指提供劳务期间发生的纠纷。出现劳务纠纷首先要形成劳务关系，在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合...
劳务纠纷跟劳动纠纷的区别
法律主观：如果提供劳务者与用人单位是在已经形成 劳动关系 后发生的关于劳动报酬、福利、培训等等一系列的纠纷，就属于 劳动争议 案件。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因 确认劳动关系 发生的争议; (二...
请问一下律师,什么叫劳务纠纷?
劳务纠纷又叫劳动争议，是指提供劳务期间发生的纠纷。出现劳务纠纷首先要形成劳务关系，在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。劳务关系的分类：1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。这类从事劳务...
劳动纠纷什么意思
出现劳务纠纷首先要形成劳务关系，在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。一、劳务关系没签合同如何赔偿劳务关系没签合同自第二个月起可以要求双倍工资，而且可以要求买保险和支付赔偿。劳务...
劳动争议和劳务合同纠纷区别是什么
法律分析：劳动争议纠纷和劳动合同纠纷两者包括的范围不同。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。而劳动合同纠纷是劳动争议纠纷的一种，指在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和...
现在劳务纠纷找什么部门
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同，但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。发生劳动争议之后呢，双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；上述组织...
劳务争议纠纷能算合同纠纷吗
不属于,因为劳动纠纷的前提是有劳动关系的存在,而劳务合同纠纷一般是指合同之类的纠纷问题,与劳动无关,因此不属于劳动争议,但是如果出现了纠纷问题需要及时的协商,如果协商解决不了那么可以通过法律手段来维护自己的合法权益。一、劳务合同纠纷属于劳动争议吗 1、不属于。广义的劳务合同大部分都已成为有名...
劳务纠纷与工资纠纷的区别?
1、范围不同 工资纠纷是劳务纠纷的一种，劳务纠纷还包括工伤，经济补偿、社会保险（医保、失业、生育、养老），劳动合同等纠纷。2、矛盾不同 工资纠纷时因工资引发双方的矛盾，而劳务纠纷不一定是工资引发的矛盾，也可能是工伤引起的，经济补贴引起的，保险引起的，纠纷矛盾点不同。
劳务合同纠纷怎么处理?
劳务合同纠纷可以经双方当事人协商解决，也可以直接起诉。但是，劳动合同纠纷，需要当事人先到劳动仲裁委员会仲裁，除仲裁终局的案件以外，不服仲裁裁决的当事人可以在法定期限内到人民法院起诉。因此，劳动仲裁是劳动合同纠纷的前置程序，而劳务合同纠纷就没有该程序。
虎林市烟酸回答： 有区别,劳动纠纷是员工和雇主的纠纷,劳务纠纷一般都是临时工
端木详13310298113问： 是劳动争议还是劳务纠纷 - ？
虎林市烟酸回答： 劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同. 劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系, 明确双方权利义务的协议”; 而劳务合同通常意义上是指雇佣合同.两者有一定的区别: ...
端木详13310298113问： 劳务纠纷是否可以在合同履行地受理 - ？
虎林市烟酸回答： 请明确是劳务纠纷还是劳动纠纷,两者不是同一概念(在此不累述,可百度了解),劳务关系通常都不会有合同,劳动纠纷的话可以选择用人单位所在地或者劳动合同履行地起诉,而且劳动争议必须先仲裁,对仲裁不服才能起诉.
端木详13310298113问： 劳动纠纷与劳资纠纷的区别是什么?有没有法律依据? - ？
虎林市烟酸回答： 劳动纠纷和劳务纠纷是不同的法律概念.劳动纠纷适用劳动法律、法规;劳务纠纷适用民事法律法规.
端木详13310298113问： 用工合同纠纷属于合同纠纷还是劳动纠纷,还是得根据纠纷的具体内容定 - ？
虎林市烟酸回答： 按照现行法律规定,年龄超过60周岁就不属于劳动关系,因此根据你说的情况,如果不超过60周岁而签订用工合同,导致的纠纷属于劳动纠纷,适用劳动法等相关法律法规.
端木详13310298113问： 劳动合同和劳务合同的区别 - ？
虎林市烟酸回答： 区别:(1)主体资格不同.劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织...
端木详13310298113问： 劳动纠纷和劳动争议有区别吗 - ？
虎林市烟酸回答： 劳动纠纷就是劳动争议,说法不同而已,法律后果都是一样的.但是对于是否属于劳动行政机关管辖的需要看是否属于受理范围,这是劳动纠纷是劳动争议的广义理解.侠义理解的情况下,劳动纠纷泛指所有用人单位与劳动者之间产生的因劳动关系而存在或出现的矛盾关系总和.而劳动争议属于劳动行政主管部门及劳动争议仲裁机构所调整管辖范围的特定范围.
端木详13310298113问： 劳务纠纷和劳资纠纷有什么区别? ？
虎林市烟酸回答： 劳务向法院起诉,属于民事纠纷;劳资纠纷向劳动仲裁委申请仲裁,不服才能向法院起诉,属于劳动争议.
端木详13310298113问： 劳务纠纷找哪个部门 - ？
虎林市烟酸回答： 劳动纠纷,指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷.劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷.国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后,一般都能相互合作,认真履行劳动合同,但由于各种原...
端木详13310298113问： 我是劳务纠纷的,我老板拖欠我工资,我到法院起诉老板,请问被告栏怎样填写,法院才授理?谢谢 - ？
虎林市烟酸回答： 你确定是劳务纠纷而不是劳动纠纷?如果是劳务纠纷,就不存在拖欠工资的问题,那也只是你的劳务报酬,这属于简单的经济纠...
