加班15分钟算不算加班费
公司要求员工提前15分钟上班
法律分析：要求提前15分钟上班直接开始工作的，属于加班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不...
公司要求员工提前15分钟上班,不算加班,否则扣款?
公司要求员工提前15分钟上班，不算加班也算是常规操作，可以接受。偶尔一次15分钟以内扣款是不合理的，可以据理力争。
提前上班算加班吗
不属于 加班 。 （二）“要求”提前15分钟到岗后，每天8点上班时间前，就开始进行工作的。属于加班。 （三）“要求”提前15分钟到岗，你未到岗并扣发你 工资 的。属于用人单位违反 劳动法 规定
公司规定上班必须提前十五分钟打卡,这符合劳动法吗?
每天15分钟的打卡，没有计算在工作时间内，没有为劳动者支付加班费，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有...
...让7:45必须进车间了,进不了罚款50元。这15分钟没有加班费?_百度知 ...
提前15分钟进车间做好工作准备的规定不算离谱，在合理范围之内。但是没有提前15分钟进车间罚款50元的规定是违法的。2008.1.15国务院废止了原《企业职工奖惩条例》，从此企业单位对劳动者罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚都是违法的。但是如果用人单位设定的工资结构中有绩效奖金，那么可以酌情扣...
请问提前上班算不算加班?
可以要求算加班工资.因为单位已经把15分钟算进考勤了.按服务行业的特殊性，是不能算加班工资的。可以计算加班工资 工作的前期准备和收尾工作都是计算在工作时间内的 参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 http:\/\/consult.fabao365.com
上班刷卡整点算违规吗
2、每天上班提前20分钟到岗的要求我想应该是用于工作交接及班前会。对于公司来说，它有它的自主经营权，所以，在劳动法中对于企业的自主经营细则只要不违法，都不算与劳动法相违背。且劳动法中有明文规定：1、开会、培训均不算加班。2、单次加班时间不满15分钟，不予结算;满15分钟(含15分钟)按半...
请问公司在合同里规定员工要每天要提上15分钟上班开早会没有报酬,合法...
不就是15分钟吗？目前无论是《劳动法》，还是《劳动合同法》并没有对劳动者的工时进行详细规定，但你可以依《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条规定对工时进行确定。超出的时间符合加班的，你可以要求公司支付你加班费。《劳动和社会保障部关于职工全年月...
用人单位有没有权利让员工提前15分钟到岗,还不算加班时间?
有权。用人单位若有违法，一般是无偿拖延上班的工作时间。比如不能做到每天工作不超过八小时，每周至少休息一天。至于提早到岗，推迟下班，只要总的工作量不变，不属于违法。
...15分钟,下班晚走10分钟,问,每天的这25分钟算不算超时加班,
既然每天8小时工作制，你提前15分钟到岗，晚走10分钟也很正常，这25分钟，可以算做你上班前的准备与下班后的收尾，不为过。
翁牛特旗龙血回答： 首先,你公司的加班制度设计不合理,一般加班时间都是以小时为单位计算的. 其次,加班时间应该由公司来掌控,不能让职工随意加班,想加多少就加多少.这样的话,就不会出现以上的问题. 最后,即使你们公司目前自己规定以30分钟来计算加班时间,但如果经过公司安排,职工加班了,就应该支付加班费.如果加班不够30分钟,不能够用四舍五入的方法来计算,你只可以入,不能舍弃,所以你可以按照30分钟来计算,但不能按照不加班来计算.
栾张17723635378问： 算加班费超出上班几分钟的能算进去吗? - ？
翁牛特旗龙血回答： 对于您的问题回答如下:主要是证据能够证明的加班时间,才能计算加班费.几分钟通常都不回考虑进去.希望以上回答对您有帮助.
栾张17723635378问： 依据劳动法规,员工加班多长时间企业支付加班费? - ？
翁牛特旗龙血回答： 劳动法规定,每天加班超30分钟以上的要付加班费,30分钟以内的不算加班!如果遇到你所说的情况,只要有证明,说明员工在加班时不在岗位(如视频,证明人等),而骗取加班费的,可以直接开除该员工!
栾张17723635378问： 加班不超两小时不算加班? - ？
翁牛特旗龙血回答： 当然不合理,劳动法规定1个月加班不准超过36小时,你公司每天让你们加班1个多小时而且不算加班费,这根本是公司对你们在耍小手段,以后记得叫公司算加班费,公司如果硬是不给加班费还要让你们加班那你就告这公司,这种官司100%赢!
栾张17723635378问： 公司要求提前15分钟上班(如8:00 - 16:00为上班时间则要求7:45 - 16:00,),其多出15分不与算工资,迟到 - ？
翁牛特旗龙血回答：[答案] 这是你公司的规章制度,但是那15分钟你公司是不会算工资给你的,如你在这15分钟内迟到,,也不能扣你的工资,如果你对这按排有意见,你可以去向他要取相应的加班费,或改更上班时间,当然他不会因为你一个员工去改变公司的制度,那么你...
栾张17723635378问： 加班工资算法 - ？
翁牛特旗龙血回答： 1、公司的做法是错误的,甚至是违法的.依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第三条的规定,工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬.也就是说各种津贴、补贴都是劳动报酬的一部分,计算加班工资...
栾张17723635378问： 新劳动法对加班费的计算是怎么规定的? - ？
翁牛特旗龙血回答： 按劳动法的规定,加班费的计算方式如下: 1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资.2、安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工作标准的200%支付工资. 3、安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资. 4、加班费的计算基数,由双方约定,但不得低于当地最低工资标准.
栾张17723635378问： 加班不算加班费,应该怎样理解?? - ？
翁牛特旗龙血回答： 首先,劳动法规定:劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时就算是延长劳动时间,一般每日也不得超过一小时,最长不超过三个小时(劳动法第36、41条).你劳动合同中约定每天工作十个小时,不符合劳动法...
栾张17723635378问： 加班费怎么算? - ？
翁牛特旗龙血回答： 1-3号应按三倍工资计算 即80*3*3=720元类如每月工资是2500,加班是按2500的70%计算的. 公式如下(正常上班是按8小时计算的,就店前台是12小时制的,就是说8小时就一天,12小时就1.5天,加班是一天算3天) 2500+(2500乘以70%再除以21.75)乘以1.5再乘以3 最后结果是(2500+(2500*0.7/21.75)*1.5*3) =(2500+(1750/21.75)*1.5*3) =(2500+80.5*4.5) =2500+362.25 =2862.25元
栾张17723635378问： 加班工资如何计算? ？
翁牛特旗龙血回答： 一、加班工资基数是以基本工资计算方法计算的加班工资不是以基本工资为基数来计算,而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的.根据《工资支付暂行规...
