加班超过60小时算合法吗
劳动合同法如果连续工作96小时算不算违法
员工连续工作96小时，肯定是严重超时加班是属于违法行为，根据《劳动法》规定，员工每天正常工作时间为8小时，每天延长工作时间最多不超过3小时。如果单位由强迫劳动的行为。是可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿并解除劳动关系的。依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
综合工时制问题求助
综合计时有以下特点：1. 实行综合计时的工厂，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超过3小时（在工人体力能承受的条件下）2.可以连续工作,直到将全年的综合时间用完为止。以工厂每周按60小时（每周6天×10小时\/天=60小时）计算，在综合计时下，工厂只能工作40周以及40小时的正常工作（40周...
工作时间多长属于违法?我每天工作16小时偶尔18小时、工资怎么计算?可以...
3、综合计算工时制特点 ①一般以月、季、年为周期综合计算工作时间; ②其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同,也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。 ③实行综合计算工时...
每天上班8小时,每周上60小时,能否认定为全日制用工
根据查询相关资料显示：标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。对于超过工时限制的，视为全日制用工。最好查询相关政策法规获得第一手权威信息。
劳动法规定加班不能超过36小时
劳动法规定加班不能超36小时，加班刚满36小时，肯定是算没有超过36小时的，37才算超了36小时。不过，劳动法也不是强制规定的，只是建议，实际上，大部分工厂每个月的加班都远远超过36小时。
四班两倒,每天工作12小时合法吗
工作12小时是不犯法的，不过一般12小时的都是两班制，8小时的三班制，四班的没听过有！
劳动法中有这样的规定每月加班累计不能超过36小时!!如果超过了36小时怎...
一般情况下，每天8小时，第周36小时，每周最少休一天，要是特殊情况，可以加班，每天可以加班1－2小时，每周最多不超过44小时，按1.5倍工资。
公司每天要我们上班10个小时,每星期休息一天,是不是违反了劳动合同法...
按照劳动合同法的规定，员工每周标准工作时间不超过40小时，超出部分应算加班，加班必须经工会同意，即使是加班，每月加班时间也不能超过36小时，按你的说，每周要工作60小时，这样算的话每月加班时间就有80小时了，绝对是违反劳动合同法规定了。没有加班工资也是违法的，小节日也要看的，现在清明节、端午...
“三班两倒”什么意思?
这种安排旨在保证生产不间断，同时遵循劳动法规定，限制每周工作时间不超过60小时，避免超时工作。企业通常会通过申请综合计算工时或者增加人力资源来平衡工作负荷，避免每天工作12小时的常规两班倒模式，因为这可能违反劳动法。然而，长期实行三班两倒制度也带来了一些问题。首先，员工可能会出现消极怠工现象，...
...60个小时可公司把我周末调走20个小时算平时加班可以劳动仲裁告吗...
比如：安保、监控这一类的就可能是我上班他休息，我们休息他上班 这类人员一般是倒班制，工作日就会安排到周末，他们只有节日出勤算3倍工资，周末上班不核算加班工资——但是总的出勤时间超出了法定出勤时间的，要按照150%（工作日加班）核算加班工资（法定是每日8小时，每周不超过44小时——详见《劳动法》...
沈北新区十味回答： 企业的行为违法. 按照《劳动法》规定,延长工时加班的应当支付日工资的1.5倍,但每月不得超过36小时(这是法律规定的高限)并经与工会和劳动者协商后才能延长工作时间,一般每天不超过1小时,特殊情况每天不得超过3小时,若超过36小时,违反法律规定.
百乐15098608284问： 请问每个工作日上班超过60小时 而有加班费的算不算违反劳动法 而加班费怎样算？
沈北新区十味回答： 你是说一周时间吧!不算的 加班标准 每小时1.5倍 节假日2倍工资 时间长短你可以和领导提出来
百乐15098608284问： 我们公司每个月加班60个小时,违反劳动法吗?我应该怎么向公司反映? - ？
沈北新区十味回答： 加班必须自愿,不能强迫,不能超过法定时间,且须按规定支付加班费.实行不定时工作制和综合计算工时工作制,必须经相关部门批准.先与公司协商解决,协商不了的,可以向工会或劳动监察部门反映.
百乐15098608284问： 加班超过80小时以算不算合法吗? - ？
沈北新区十味回答： 《劳动法》确实对加班时间做过明确规定,即第四十一条“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”的规定. 很多单位因为经营上的需要,每月要求劳动者加班的时间远远超过法律规定的36小时,虽然违反了《劳动法》的上述规定,但由于对加班时间按照《劳动法》第四十四条的规定,支付了相应的加班费,因此,劳动保障监察部门并不会对超规定加班的问题采取制止或罚款等措施.
百乐15098608284问： 886上班制是什么意思(886工作制是什么意思) ？
沈北新区十味回答： 886工作制,实际上是996工作制的一种变形.每天早8:00上班,晚8:00下班,工作12小时.这样实际上相当于每周加班20小时,一月80多小时.超出国家规定加班不得超过36小时的一倍以上,属于严重违法行为.所谓“996”在互联网公司风行已久,是指一周工作六天,从早九点工作到晚九点.以每月21个工作日计算发现,在“996”工作制下,员工每天的工作时间大于10小时、每周则大于60小时,每月加班累计时长甚至超过90个小时,已经严重违反我国对法定劳动时长和加班时长的相关规定.
百乐15098608284问： 每日加班不得超过几小时 ？
沈北新区十味回答： 每天加班时间一般不得超过1小时;因特殊原因需要延长的,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时.用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部...
百乐15098608284问： 我们公司每个月加班超过一百六十个小时合法吗 - ？
沈北新区十味回答： 不合法. 1、法律规定一个月加班最多不得超过三十六小时.依据是《劳动法》第四十一条:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳...
百乐15098608284问： 公司加班合法吗 - ？
沈北新区十味回答： 不合法、属于违法行为. 根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按...
百乐15098608284问： 加班时间超过劳动法的规定是不是属于违法?可以申诉么?工作量太大有算违法么? - ？
沈北新区十味回答： 每天超过八个小时就属于加班,加班需要支付加班费,每周加班不得超过36个小时,否则的话就是违法的.
百乐15098608284问： 劳动法咨询这样加班算不算违法? - ？
沈北新区十味回答： 看法:第一,公司是否有具体的制度规定上班时间,下班时间.也就是说,只要到了下班时间,就可以离开.那就不算加班,因为加班是用人单位延长工作时间,而劳动者自己延长上班时间不算加班,除非得到用人单位承认.第二,如果你有证据证明用人单位所安排的工作量,工作种类,在你们所在行业任何一个人在8小时内都无法,也不可能完成,就可以算加班,那属于用人单位变相加班.
