员工自愿加班超过36小时
劳动者自愿加班,可以向用人单位主张加班费吗
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
相关部门的监管能改善加班现象吗?
在实际情况中，除了这两个企业所在行业之外，还有非常多的外包服务公司、互联网、电商公司等等，真按照每个月加班超过36小时就要被罚，这个标准实际去严查，还有非常多的企业单位都要交罚款。有些公司甚至强制加班，还不给加班费的都有，美名其曰，这是员工自愿加班，因为其效率太低。当然，这个情况得具体...
超出国家规定自愿加班时数,加班费计算方法是否一样
法律保护劳动者休息权，诸多限制加班，不支持自愿加班。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条 有...
一天加班超过几小时算违法,这样是否是强制加班(如下描述)
一般每日加班不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。超过这个加班时间规定的都属于违法的。参照《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，...
签了自愿加班协议可以不加班吗
其超出部分不计算其内（注明：公休日、法定节假日则不再另算）。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长不可控因素而所致，以此保证工作项目的完成进度，通常员工加班工时都会不低于法定加班工时。非包工时非包工时方式是用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费的方式，法定极限加班工时36小时\/月...
职场中加班是常态,关于加班的法律规定是什么?
用人单位和工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天加班不超过1个小时。特殊的工作和情况，每天不超过3小时，每月不超过36销售的加班时间。但是在实际工作中，很多企业都不是每天8小时，有的都是工作10小时以上，而且还不给加班工资。2.加班时间和加班工资，补休的有关规定。每日标准工作时间以外，...
自愿加班算不算加班?公司该不该给加班费?
员工无权单方面决定加班在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时；特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，...
职场中加班是常态,关于加班的规定有什么?
1.员工标准工作时间为每天8小时或每周40小时；不定时工作时间为每天8小时或每周40小时，每周至少休息一天；按周、月、季、年计算，但平均工作时间与标准工作时间相同。用人单位、工会和劳动者经协商可以延长工作时间，一般每天加班不超过一小时。特殊工作和情况下，每天不超过3小时，每月不超过36个销售加班...
工厂老是加班,虽然有加班费但这样合不合劳动法?
根据劳动合同法等相关规定，加班是自愿原则，用人单位安排加班前或者在签订劳动合同的约定条款或者签订过类似协议之类的，先征求你同意加班，然后才可以加班，这是法定的。但是实际操作中，可能更多的单位都是直接通知加班，或者是常规加班，很多单位的加班工资都发放不足。如果你有加班工资，那就是合法的，...
员工自愿加班,来获得绩效工资的增长,导致员工在长期自愿加班情况下
用人单位安排劳动者加班的，应当足额支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据...
紫云苗族布依族自治县诺福回答： 根据公司制度进行处理,如果公司制度对加班有明文要求的,需要提前上报给主管领导的,必须要有主管领导签字才可视为加班,擅自加班不是单位行为的一切责任由本人来负.至于加班40个小时更不可行.不是特行一般不允许这样加班,国家有明文规定.至于这样做合不合法,主要还是看公司制度和劳动法以及司法解释.
止华19759248614问： 员工自愿加班过多公司违法吗,法律怎么规定加班时间的 - ？
紫云苗族布依族自治县诺福回答： 劳动法第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.所以,当员工自愿加班的前提下,企业需要足额支付加班费给劳动者,劳动者不愿意加班的,企业不能强迫劳动者加班,不加班的事实就不产生加班费用的开支,劳动监察部门在接到劳动者投诉的情况下,会根据企业的违法事实,开具限期整改通知书,限期整改,没整改的,再依法对企业做出罚款处理,罚款数额全数上缴当地财政部门(国库)
止华19759248614问： 加班超过36小时怎么没法律管 - ？
紫云苗族布依族自治县诺福回答： 这是违反劳动法规定的,你可以申请仲裁. 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确...
止华19759248614问： 一个月加班超过36小时,加班工资怎么算? - ？
紫云苗族布依族自治县诺福回答： 加班费是按时间段算的,延长时间的加班、周六日的加班和法定节假日的加班费标准不同,而加班36个小时后跟加班360个小时后标准是一样的,至于加班时间超过法律规定被劳动行政部门罚款的问题跟你的加班费计算标准没有关系,罚款是归伟大的中华人民共和国的,不是给你的.
止华19759248614问： 如果一个月加班超过36小时,工资该怎么算 - ？
紫云苗族布依族自治县诺福回答： 按国家劳动法是实施五天制八小时,平时加班是基本工资(当地工资标准)的1.5倍,周六日加班是基本工资的2倍,法定假日加班是基本工资的三倍. 现在的社会过于现实,很多企业根本没有执行五天制八小时,甚至超出的时间根本没有算加班...
止华19759248614问： 加班超过36小时怎么算? - ？
紫云苗族布依族自治县诺福回答： 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.加班工资的计算: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)*小时工资*150% 法定公休日的加班工资:日工资*200% 法定节假日的加班工资:日工资*300%
止华19759248614问： 劳动者自愿加班,可以向用人单位主张加班费吗 - ？
紫云苗族布依族自治县诺福回答： 用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当支付加班费;但如劳动者自愿加班,能否向用人单位主张加班费?如果用人单位未安排、未要求加班,劳动者在工作时间内,未完成劳动定额或规定的工作任务而自愿加班完成工作的,这种情况下一般不会认定为加班,用人单位无需额外支付加班费.
止华19759248614问： 员工加班超越劳动法规时间36小时应当要怎样算工资？
紫云苗族布依族自治县诺福回答： 多1小时加%10的加班费
止华19759248614问： 新劳动法超过36小时加班如何处罚 - ？
紫云苗族布依族自治县诺福回答： 一般只是责令改正的,不会直接处罚的.
止华19759248614问： 节假日加班超过法定工时36小时如何处理?公司给员工已提供加班费是否可以超过36小时工时? - ？
紫云苗族布依族自治县诺福回答： 节假日加班如果出现《劳动法》第41条规定每月不得超过36小时的情况时,用人单位可以增加员工人数来确保员工个人的身体健康.如果遇到特殊情况下加班总共时间超过36小时,加班费应该依法按照实际总加班时间,依据《劳动法》第43条规定支付加班费.比如,我在中秋节、国庆3天每天上班11小时,加班时间一共就是44小时,用人单位应该支付给我的加班费=小时工资X44小时X300%.
