综合工时制问题求助
《中华人民共和国劳动法》
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
1. 实行综合计时的工厂,有以下豁免:1)七天有一天休息;2)每天加班不能超过3小时(在工人体力能承受的条件下)
2.可以连续工作,直到将全年的综合时间用完为止。以工厂每周按60小时(每周6天×10小时/天=60小时)计算,在综合计时下,工厂只能工作40周以及40小时的正常工作(40周×60小时+40小时=2440小时)。这意味工厂一年有11周和20小时不能再上班,无论是否手头有订单。
3.对于超出每周40小时的加班,工厂只需支付平时薪资的150%,而无论该加班时间是在周六或周日;但对于法定假日的加班,工厂必须按平时薪资的300%支付工人。
但是许多欧美客户是不接受七天没有一天休息,也不接受周六或周日的加班工资按150%来支付。而且一般工厂都不会冒险按以上三点操作。
实行综合加班计时制,必须经劳动部门批准。
经批准实行综合计算工作时间的用人单位,分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。(《关子贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见=》第
65 条)=
实行综合计算工时的,其工时是按全年总工时来计算,以全年正常上班总工时加上加班总时限,为全年的最高工作时间,不可超过。
全年正常上班总工时为:20.83天/月×12月×8小时/天=2000小时;
全年加班时限:36小时/月×12月=432小时;
全年最大总工时:2000小时+432小时=2432小时;
半年最大总工时:(2000小时+432小时)÷2=1216小时;
则全年正常上班时间加上加班时间不超过2432小时,则属于合法。而超过2432小时,则为综合加班超时,属于违规行为。而不是单独计算加班时间是否超过432小时。
我们单位采用综合工时制 ,上满166个小时才算加班, 平时每个礼拜每天都...
附:法律依据:劳动部关于《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答(摘录) 劳部发〔1995〕187号 综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度,但其平均日工作时间和平均周工作时间应...
我国现行工时制问题?
另外,对于那些在市场竞争中,由于外界因素影响,生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。【弹性工时】劳动部《〈关于职工工作时间规定〉问题解答》劳部发〈1995〉187号第五条规定:不定时工作制度是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按照标准工作时间衡量或...
综合工时制!超出标准工时!只给三十六小时加班工资?其它给兼职工资是否...
假如已申请的是以月度为计算周期的综合工时制。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法...
关于综合工时工作制加班时长的计算?
综合工时制延长工作时间和法定假日安排工作应当支付加班费。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第五条规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同...
综合工时工作制是什么意思
对于实行以上两种工时制度的职工,加班费的支付问题如下 综合计算工时制下的加班费支付在一定周期的工作时间超过标准总额时,才会存在加班,且只能以150%的比例来计算加班费。在标准总额内的时间,即使在某天或某周来看是超过了标准工作时间,但也不视为加班。同样,在法定节假日工作还是视为加班,按法定的...
单位是以季为周期综合工时制,我们每天上班九小时,我们是小时工资计祘...
自己的权益要靠自己去争取,跟援助律师打声招呼。不支持你是很有可能的,比如仲裁庭认为证据不足,或是综合计算工时制就是这样的。你在15天内提起诉讼就可以了。当然你可以事先想一想仲裁庭说得有没有道理,如果有理有据,那最好就是偃旗息鼓,不好浪费精力和时间了;如果仲裁庭说得没什么道理,...
综合计算工时制是什么意思?
综合计算工时工作制是综合计算工作时间。综合计算工时工作制一般指综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。实行综合计算工时工作制的条件 ...
我们单位实行综合工时制,每月统计工时以166.6小时为满勤,但计算工资时...
实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天\/季 月工作日:250天÷12月=20.83天\/月 工作小时...
问题详情:我是天津的,劳动合同是综合工时制,但是现在单位单方面实_百度...
公司强制劳动,而且不给劳动者人身自由,那么公司违反劳动合同法规定,你们可以反映到劳动局解决,申请上诉法院解决,申请加班费相关赔偿。
公司采用工时制,但是会克扣工时,该如何解决这个问题?
公司卡采用工时制,但却克扣工时解决这个办法可以自己记录上班的时间,比如公司有打卡的话,建议按公司制度做好打卡,然后月末的时候按打卡时间做好统计,如果还是工时不足的话,拿 这张表去跟财务比对,是否财务算错了。
彘郑韦迪: 综合工时制的适用范围是:1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工;3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工.【法律依据】根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
屏南县18775349172: 综合工时制的加班费计算问题 某单位对促销人员执行以月度为周期的综合工时制,2011 年4 月黄某实际工作小时数为 200 小时,王某每月固定工资为 3000 ... - ?
彘郑韦迪:[选项] A. 853.4 元 B. 1137.9 元 C. 1706.9 元 D. 1500 元 为什么选A呢?不知道怎么计算?
屏南县18775349172: 关于公司综合工时制 - ?
彘郑韦迪: 综合工时制首先要向劳动部门申请批准后,企业才可实行.其次,综合工时也分好几种,有月综合计时,有季度综合计时还有年度的综合计时.所以,针对你的情况,你们公司首先必须要有劳动部门同意综合计时的批文,而且还必须是至少季度以上的综合计时,公司才可以这么做.
屏南县18775349172: 求问什么是综合计时工作制? - ?
彘郑韦迪: 【禁止复制文章的复制方法】返回当前栏目,浏览更多相关文章! 将本站加入收藏,以便日后访问. 综合计时工作制,是指企业因生产特点不能实行标准工时制,经劳动行政部门审批,对某些特殊行业的职工实行的分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间的工时制度.根据《审批办法》第五条的规定,交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业、地质、建筑、旅游等行业的特殊岗位的职工,可以实行综合计时工作制.实行综合计时工作制,也是采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式安排职工的工作,其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同.
屏南县18775349172: 请问一下我在一个工厂工作,厂里是实行综合计时的,天天加班11点,星期天也有加班, - ?
彘郑韦迪: 综合计时有以下特点: 1. 实行综合计时的工厂,有以下豁免:1)七天有一天休息;2)每天加班不能超过3小时(在工人体力能承受的条件下) 2.可以连续工作,直到将全年的综合时间用完为止.以工厂每周按60小时(每周6天*10小时/天=60...
屏南县18775349172: 综合计算工时工作制是什么意思? - ?
彘郑韦迪: 一、企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度.对于实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动...
屏南县18775349172: 综合工时制 - ?
彘郑韦迪: 1.实行综合工时制特点:对于超出每周40小时的加班,公司只需支付平时工资的150%,无论加班时间是在周六或周日;对于法定节假日的加班,按平时工资的300%支付.所以你公司节假日工资支付不足,应当按300%而不是150%支付.2.程序瑕疵.如果你的合同约定是综合工时制的记件,在没有与员工或员工代表或全体员工协商的情况下变更为记时并提高生产定额,程序上也是违法的.
屏南县18775349172: 餐饮综合工时制 - ?
彘郑韦迪: 提醒:要实行综合工时制,必须经劳动行政部门批准,否则就埋下隐患.实行综合工时制折算原则依然是每周40小时,每月20.92天〔(365-节假日、休息日114天)÷12个月〕,超过要算加班.加班加点工资=月工资性收入÷21.75*加班小时数*加班费率(150%、200%、300%)就按实际月份排班,大家轮流好了.历法是国家授权制定的,按当月考勤计算工资,多搞没意思.
屏南县18775349172: 请教专家关于综合计算工时的问题综合计算工时的定义是什么?哪里能找 ?
彘郑韦迪: 综合计算工时工作制,是指针对工作性质,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分岗位,采用以周、月、年等为周期,综合计算工作时间的一种工时制度,但其...
屏南县18775349172: 实行综合计时工作制,是否可以不安排休息日?众所周知,我们国家目前主要实行每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时的标准工时工作制.但是,... - ?
彘郑韦迪:[答案] 中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制.综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.中国...