加班费的证据有哪些
(急求助!)班费遗失了,怎么办?
如果是在学校遗失的，老师又摆明了不想管的话。可以请警察协助调查。最迟在6月1日前把班费拿出来，否则，将在六一队会那天，我将被摘掉红领巾，停止队籍处分。并送政教处联系家长到学校来解释！这种说法反而不用担心，拿不出证据证明是你私吞的话，政教处和你的家长必然会交涉的很清楚，污蔑学生是...
大学班主任 把我们班费挪用了
班费应该属于全班同学所有，班主任属于保管人，如果没有理由据为己有的话，可以要求返还，如果拒不返还，且数额达到5000以上的话，还可能涉嫌刑事犯罪！！如果没有的话，可以向学校反映！《刑法》第二百七十条 〖侵占罪〗保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役...
...现在学校说家长投诉我收班费480元,让我回去处理?
如果手头有证据证明没有多收钱、学校少发工资，可以向劳动部门申诉、主张自己的权利。
到年底老板说好的带班费不给了怎么办?
既然是说话的，应该是口头协议。哪怕是口头协议，也是一种协议。你可以以心平气和的态度，和老板就这件事情进行协商，询问老板不给带班费的原因。看看原因是因为哪一方，如果自己的工作做的非常的不错，那么老板的这种行为就有属于耍赖的成分在里面，你可以据理力争，以理服人。如果这个老板是明白人，...
...学校打电话骚扰我 说原来班级家长投诉我收班费 ,要什么报警立案走法...
家长中要是有人当证人的话就是铁证了，我认为肯定是家长找到学校抗议了这种情况而且学校已经核实完毕了才会警告你。学校也不是一个人开的肯定是开会决定要走法律程序了才会警告你，证据都是在法庭上出示的当然不会提前告诉你了。如果真干过这件事建议现在把班费全款交给学校并道歉这件事还有回旋余地，...
班主任贪污班费算不算犯罪?
可能构成侵占罪，但是要达到数额较大的标准，有些地方是5000，有些地方是10000。而且公安机关不会主动立案侦查，必须自己搜集证据去法院告。《刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年...
班长贪污班费 6800 这个能咋样啊
天啊，班费都能贪污……当然是让老师来处理，实在不行还可以上报给学校请求处分呢。前提是有充足的证据，班长嘛，都是很精的，敢贪就有本事圆谎，你们好好策一下吧！
我们班的班费被偷了,而那天晚上我恰好一个人进了班,所以现在班长的矛头...
你应该向老师求助，沟通
班费好像少了,怎么办??
首先你就跟班长实话实说，他爱信不信，反正不是你自己用的，你怕什么，理直气壮的说，然后让班长召集班干部让他们各自汇报他们都拿钱去干什么了，一定要语气强硬，让那些做了亏心事的人心虚。反正绝不能用自己的钱填，第一这样会让人更加怀疑你，第二这样会给那些可能真的是偷拿班费的人机会。如果...
老师留堂收五元作为班费算违法吗?
违法。教师没有被任何机关、任何法律赋予罚款的权利。你可以问问你的老师，这算什么罚款，行政罚款吗？开发票吗？金额高还可以收集证据，向教委投诉举报。
舞阳县新力回答： 举证加班费需要证明加班时间和加班事实方面的证据,主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等,劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据.
米娴15548329495问： 劳动者要如何证明加班事实 ？
舞阳县新力回答： 劳动者提供的加班证据可以是考勤表、交接班记录、加班通知、工资条、证人证言等.【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任.但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果.
米娴15548329495问： 向公司要加班费需要提供什么证据吗 - ？
舞阳县新力回答： 1. 劳动关系证明,证明你是用人单位的工作人员2. 你本人的合法身份,提交身份证复印件或户口簿复印件.3. 加班时间证明:上班的打卡记录、工作日志、工作邮件、同事证言等.(其中证据在用人单位处的可请求法院要求用人单位提供.)4. 工资数额证明,提交工资条、工资卡汇款记录等.证明用人单位未支付你加班工资.建议你先协商,协商不成可以仲裁或者起诉.
米娴15548329495问： 向公司要加班费要什么证据,大概能要到多少钱, ？
舞阳县新力回答： 一、加班费的证据一般由以下几点构成:1、考勤记录2、加班申请表3、工作量统计(制造业)4、加班人员佐证(人证)二、加班费的统计根据实际情况有以下几个因素:1、劳动法第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.2、合同约定3、根据工资额核算4、计件
米娴15548329495问： 讨要加班费要提供什么证据 - ？
舞阳县新力回答： 第一,证明你是单位的工作人员. 第二,证明在某一时间段你们加班了. 第三,证明在你们加班期间公司没按法定标准支付加班费. 缺一不可.
米娴15548329495问： 索要加班工资,需要哪些证据 - ？
舞阳县新力回答： 我向领导询问此事,他说我已经拿了出差的津贴,就是对我双休日工作的补偿,因此没有加班费.如果要计算加班费,那么今后就不发出差津贴给我了.领导还说他自己也经常双休日出差,同样只有出差津贴,没有加班费.但我认为,领导的工...
米娴15548329495问： 职工主张加班费应准备什么证据 - ？
舞阳县新力回答： 职工向劳动部门主张补发加班费,应当持与用人单位签订的劳动合同,没有签订劳动合同的可以持其他工作过的证据,例如工服、工资条、考勤表、协议、工作证等.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任.但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果.只要劳动者一方提出基本证据,如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等可以证明有加班的事实,即可视为其举证责任已经完成.
米娴15548329495问： 关于加班费仲裁需要哪些证据 - ？
舞阳县新力回答： 一、(1)打卡记录,工作交接记录等等;(2)同事的证人证言都可以,只是有点难度,出庭的可能性不大. 二、(1)带有公司公章的上下班打卡记录最有效;(2)书面形式最佳,录音根据情况其次,证人证言一般情况下必须出庭作证,特殊情况除外如生病住院,行动不便等原因,必须出具书面申请不出庭的材料且需经过法院认可.
米娴15548329495问： 如何举证加班事实的存在?如何举证加班事实的存在? ？
舞阳县新力回答： 劳动者主张加班费,首先要学会举证加班事实的存在: 一是加班前可以搜集的证据,比如单位领导用QQ通知加班,在内网上公布加班人员名单,单位张贴书面加班通知,写有作息时间的规章制度、考勤制度等,都可以对其进行截屏、拍照或复制留存. 二是可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录,加班时工作邮件或电话往来的一些记录;注意对自己所做的工作内容进行记录,将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来. 三是加班后,劳动者要争取有同事出庭作证;要保留加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件,以及主张加班费时的录音、QQ聊天记录等视听材料.
米娴15548329495问： 加班的证据有哪些 - ？
舞阳县新力回答： 加班证据是指单位要求加班的通知或凭证.主要表现有两种形式:一是事先的加班通知以及真实加班的证据;二是加班后按公司规定有效的权限人的签字追认的凭证. 根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
